Ou é? Se você está apenas começando um novo show, e está começando a parecer mais um pesadelo do que um emprego dos sonhos, não se desespere.
Há muitas coisas que você pode fazer agora, para minimizar a dor e fazer sua carreira voltar à direção certa.
7 coisas para fazer quando você odeia seu novo emprego
1. Descobrir se o trabalho é o problema.
A mudança é difícil para a maioria das pessoas. Se você é alguém que precisa de um tempo para se sentir confortável em um novo ambiente, dê a si mesmo esse período de aclimatação antes de assumir que seu novo trabalho está em falta. Você pode precisar se ajustar a novos procedimentos, novas pessoas, uma nova cultura corporativa, antes de ter certeza de que o trabalho em si é o problema. É apenas um começo difícil, ou você realmente odeia o trabalho que você acabou de começar?
2. Identifique os principais problemas.
Ainda se sentindo vagamente desconfortável, depois de esperar a fase do "novo garoto" - ou pior ainda, perfeitamente consciente do que você não gosta no novo emprego? Anotá-la. Indique as questões da maneira mais clara possível e seja específico. Se o seu novo chefe é o problema, é seu estilo de gestão, atitude, conjunto de habilidades, prioridades?
Se o papel em si é o que está incomodando você, o que você mudaria para melhorar? Quanto mais claro você for sobre o que está deixando você infeliz, maiores as chances de você conseguir consertá-lo - ou passar para um novo trabalho que seja melhor para você.
3. Procure por revestimentos de prata.
A menos que você seja rico e independente, você provavelmente não pode entrar no escritório do seu novo chefe e dizer: "Bem, obrigado pela oportunidade.
Eu acho que essa é a parte em que eu entrego minha carta de demissão , "e saio (embora seja divertido fantasiar sobre isso). Não importa o que você decida fazer, você precisará esperar o seu tempo, pelo menos por um pouco.
Ao fazer isso, procure as partes não-terríveis do seu trabalho. As possibilidades são, há coisas que você gostaria sobre este papel, se não fosse para os negócios que você descreveu acima. Reconhecer esses aspectos bons (ish) não vai apenas fazer você mais feliz a curto prazo , enquanto você está preso lá; ajudará você a entender o que você gosta de fazer no trabalho a longo prazo, o que o guiará ao escolher oportunidades futuras de emprego.
4. Mantenha esse currículo atualizado.
Mesmo que você goste do seu trabalho, é uma boa ideia fazer isso. Para um tempo mais fácil de adaptar o seu currículo para papéis futuros, você também deve manter uma cópia do seu currículo sem este último show. Se você começar a procurar emprego uma semana depois de assumir o seu novo emprego, não vai querer incluir o cargo quando se candidatar a novos cargos.
O job hopping pode não ser uma grande bandeira vermelha para todos os empregadores nos dias de hoje, mas um mandato de duas semanas no seu último emprego irá levantar algumas questões que você provavelmente não quer responder. É difícil ser positivo e profissional e honesto sobre por que você está pulando de navio tão cedo.
5. Rede, rede, rede.
Pelo menos 60% de todos os trabalhos são encontrados em rede. Seu próximo trabalho poderia ser um deles. Agora é a hora de procurar os colegas, colegas de quarto, professores e amigos, e levá-los para tomar um café ou se conectar com eles no LinkedIn . Você nunca sabe quem será a pessoa a enviar a oportunidade de emprego perfeita do seu jeito.
6. Não tenha medo de recuar.
Se você se mudou voluntariamente, pode considerar se é possível voltar ao seu antigo emprego . Às vezes, o caminho a seguir é voltar atrás. Se você gostou do seu antigo emprego, mas achou que era hora de seguir em frente, essa nova situação pode fazer você repensar isso. Não sabe como fazer isso? Aqui está uma carta de exemplo que você pode personalizar para pedir ao seu antigo empregador que retorne ao seu antigo emprego.
7. Quando você seguir em frente, faça esse trabalho desaparecer.
Quer você retorne à sua antiga posição, encontre um novo emprego ou deixe de fazer algo novo (volte para a escola, consulte ou seja freelancer, etc.), o importante a lembrar é que você não tem obrigação de incluir todos os breves períodos em seu currículo.
Se você permanecer no seu novo emprego que não é perfeito por um período muito curto de tempo e não aprender nada que possa contribuir para a sua candidatura para outra posição, a decisão inteligente é deixá-lo fora do seu currículo.
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