Dicas para seguir em frente quando você odeia seu trabalho
Se você odeia seu trabalho , talvez seja necessário sair. No entanto, é importante deixar seu trabalho em bons termos com seu empregador e colegas de trabalho, se possível. Lembre-se de que, quando você solicitar um novo emprego, os gerentes de contratação entrarão em contato com seu empregador para confirmar por que você saiu .
Você pode até precisar pedir ao seu empregador uma recomendação . Há maneiras de deixar um emprego que você odeia, enquanto ainda é educado e profissional.
Refletir no trabalho
Antes de decidir parar, passe algum tempo pensando sobre o que você odeia no seu trabalho. É algo que você tem controle? Talvez você odeie seu colega de escritório. Existe alguma maneira de mudar de escritório? Talvez você odeie seu longo trajeto. Você poderia perguntar ao seu empregador se você poderia telecomutar uma ou duas vezes por semana? Tente encontrar uma solução para o problema antes de decidir sair .
Pense também se as coisas que você odeia valem a pena ou não. Se você tem um colega chato, isso é realmente um motivo para desistir? Tenha em mente o fato de que você pode estar desempregado por um tempo - você pode pagar isso? Pense em todas as suas opções antes de tomar a decisão de deixar o trabalho.
Prepare-se para sair
Antes de sair , veja se consegue aguentar por pelo menos algumas semanas, ou mesmo alguns meses.
Use este tempo para se preparar para ir ao mercado de trabalho novamente.
Atualize seu currículo e o perfil do LinkedIn e comece a começar sua busca de emprego (no entanto, certifique-se de não procurar novos empregos enquanto estiver no trabalho ). Comece a pedir recomendações de ex-supervisores e colegas. Salve amostras de trabalho para ajudar a construir seu portfólio.
Também comece a se preparar financeiramente para ficar desempregado. Reúna-se com um planejador financeiro para ter uma noção de suas finanças. Faça um orçamento mensal, dando-se uma almofada de pelo menos seis meses, se possível. Lembre-se que você provavelmente não será elegível para benefícios de desemprego , desde que você deixou o trabalho (em vez de ser demitido).
Diga ao seu empregador
Depois de decidir deixar o emprego, você precisa informar ao seu empregador. Aqui estão algumas dicas para dizer ao seu chefe que você está saindo:
Dê duas semanas de antecedência (se possível). É normal fornecer pelo menos duas semanas de aviso ao seu chefe quando você quiser sair. Às vezes, um contrato ou acordo sindical da empresa tem regras diferentes. Siga qualquer que seja a sua empresa ou política sindical. No entanto, você pode pensar em sair sem dar duas semanas de antecedência se estiver sofrendo algum tipo de assédio, se sentir inseguro no trabalho ou se estiver tão infeliz no trabalho que não pode durar duas semanas.
Diga ao seu chefe pessoalmente. Quando possível, é melhor primeiro informar seu chefe pessoalmente . Isso pode ser estressante, mas é a coisa educada e profissional a ser feita.
Mantenha-o positivo ou neutro. Não há necessidade de entrar em detalhes sobre o que você odeia em seu trabalho. Tenha em mente que este empregador pode ter que escrever recomendações, ou pelo menos verificar seu histórico de emprego , quando você está procurando emprego.
Portanto, você deseja deixar uma nota positiva.
Mantenha isso breve. Uma maneira de manter a conversa o mais positiva possível é não dar muita informação sobre por que você está saindo . Você pode simplesmente dizer que está saindo por “motivos pessoais” ou outro motivo geral. Você não quer mentir (porque, mais uma vez, um gerente de contratação pode pedir ao empregador para verificar por que você saiu), então fique um pouco vago.
Ofereça-se para ajudar na transição. Outra maneira de deixar uma nota positiva é oferecer ajuda para o período de transição antes de sair. Você pode oferecer algo específico - por exemplo, pode dizer que está disposto a treinar um novo funcionário. Ou você pode simplesmente dizer que está disposto a ajudar do modo que for necessário.
Escreva uma carta de demissão. Mesmo que você tenha dito ao seu chefe pessoalmente, você precisa seguir com uma carta de demissão formal .
Envie uma cópia para o seu empregador e uma cópia para o departamento de recursos humanos (RH). Como sua renúncia em pessoa, mantenha esta carta positiva, ou pelo menos neutra. Não entre em detalhes sobre as razões pelas quais você odeia o trabalho.
Diga adeus aos colegas de trabalho. Considere enviar e-mails de despedida ou cartas para colegas com quem você trabalhou. Se possível, envie despedidas individualizadas para cada pessoa com quem você trabalhou. Se você está saindo em parte por causa de um colega de trabalho difícil, você pode enviar uma mensagem de despedida muito simples e neutra ou não enviar nenhuma. Não envie um e-mail negativo listando como eles ficaram insatisfeitos com você. Lembre-se de que os empregadores, às vezes, fazem o check-in com seus ex-colegas quando realizam verificações de antecedentes .
Quando dizer algo
Geralmente, você quer manter suas queixas sobre o trabalho para si mesmo. No entanto, se algo realmente hediondo acontecer no trabalho - por exemplo, se você ou outro funcionário estiver sendo assediado ou discriminado , ou se você viu algo ilegal acontecer -, talvez seja necessário fazer uma reclamação oficial antes de sair. Nesse caso, vá até o escritório de recursos humanos da sua empresa e registre uma queixa oficial.