Se você está prestes a começar uma pesquisa de emprego, espere ter suas referências verificadas. As referências que você fornece aos empregadores podem ser contatadas sobre seu histórico de emprego, qualificações e habilidades que o qualificam para o trabalho.
Além disso, muitas organizações consultam os empregadores anteriores para obter informações sobre seu histórico de trabalho e sua capacidade de desempenho no trabalho.
Quando os empregadores verificam as referências?
Os dias em que os empregadores ignoravam as referências ou não achavam que eram importantes tinham desaparecido há muito tempo. De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM), mais de oito entre dez profissionais de recursos humanos disseram que realizam regularmente verificações de referência para profissionais (89%), executivos (85%), administrativos (84%) e técnicos. (81 por cento) posições.
Verificações de referência regulares eram menos prováveis, mas ainda prováveis, para posições de mão-de-obra qualificada, parcial, temporária e sazonal.
Informações fornecidas rotineiramente aos verificadores de referência pelos empregadores pesquisados incluíam datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial e empregabilidade.
Quem os empregadores verificam?
Em média, os empregadores verificam três referências para cada candidato.
É importante estar preparado para fornecê-las bem antes de você precisar apresentá-las a um possível empregador.
É essencial selecionar as pessoas certas e conversar com elas com antecedência sobre como usá-las como referência.
Você precisa de pessoas receptivas que possam confirmar que você trabalhou lá, seu cargo, sua razão para sair e outros detalhes.
As pessoas que você lista devem ser capazes de atestar seu desempenho e suas responsabilidades, portanto, mantenha suas referências o mais atualizadas possível. A maneira mais fácil de fornecê-los aos empregadores é reunir uma lista de referências que você pode compartilhar com os gerentes de contratação.
Além de uma lista de referências, você pode ser solicitado a fornecer informações de contato para seu supervisor atual. No entanto, os possíveis empregadores devem obter sua permissão antes de entrar em contato com seu supervisor para não comprometer sua posição atual. Você pode pedir que seu supervisor não seja contatado até que você esteja mais adiantado no processo de contratação.
É perfeitamente aceitável usar referências que não sejam seu empregador. Conhecimentos de negócios, clientes e fornecedores podem ser boas referências. Se você é voluntário, considere o uso de líderes ou outros membros da organização como referências. Aqui está uma lista de quem pedir para lhe dar uma referência de trabalho .
Quais serão as suas referências?
O que os possíveis empregadores querem saber sobre você?
Eles estarão procurando aprender sobre tudo, desde como você se encaixaria na posição para a qual você está entrevistando, se você era um funcionário confiável para seu empregador anterior. Diga às suas referências que tipo de trabalho você está solicitando e o que você acha que o empregador pode querer saber e, em seguida, pergunte-lhes que respostas elas dariam.
É melhor obter uma surpresa desagradável com antecedência. Se a referência não for positiva, você pode sempre perguntar a uma pessoa diferente pela referência. Se você está preocupado com o fato de um empregador lhe dar uma referência ruim , é ainda mais importante saber o que suas outras referências vão dizer.
Fique com os fatos
Se você estiver tentado a estender a verdade sobre seu histórico de trabalho, não faça isso. Os riscos de ser descoberto são altos. A pesquisa de Verificação de Referência do SHRM mencionada acima constatou que dos profissionais de recursos humanos de organizações que usam verificações de referência para verificar a duração do emprego, 53 por cento descobriram informações falsificadas, pelo menos às vezes, durante seus controles.
E dos entrevistados que verificaram os salários anteriores, 51% descobriram que os candidatos a emprego forneciam informações incorretas pelo menos em parte do tempo.
Uma pesquisa da CareerBuilder informa que 77% dos entrevistados da pesquisa descobriram um currículo. Você não quer ser um dos candidatos cujo currículo não estava correto.
Preocupado com o que eles vão dizer sobre você?
Você pode estar preocupado com seu histórico de trabalho ou sobre o que os ex-empregadores dirão sobre sua experiência. Existem empresas que verificarão suas referências e fornecerão um relatório. Se as informações estiverem incorretas, você poderá executar as etapas para atualizá-las. Antes de selecionar uma empresa, compare a loja para determinar o melhor serviço e estrutura de taxas para as suas necessidades.
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