Quando uma empresa pode reduzir seu salário ou cronograma de trabalho
Uma empresa pode cortar seu pagamento ou suas horas? Em muitos casos, a resposta é sim. A quantia que você faz e as horas que você trabalha não são garantidas. Se você não estiver protegido por um contrato de trabalho ou acordo de negociação, seu empregador pode reduzir seu salário e seu horário de trabalho a qualquer momento, com algumas limitações.
O que é um corte de pagamento?
Um corte salarial é uma redução no salário de um empregado. Os cortes salariais são geralmente feitos para reduzir as demissões e, ao mesmo tempo, economizar dinheiro da empresa durante um período econômico difícil.
Um corte salarial pode ser temporário ou permanente, e pode ou não vir com uma redução de responsabilidades. Alguns cortes salariais também afetam os aumentos, bônus e benefícios de um funcionário.
Quando uma empresa pode cortar seu pagamento
Seu empregador não precisa de um motivo para cortar seu pagamento ou reduzir as horas em que você está programado para trabalhar. Infelizmente, os empregadores podem, na maioria dos casos, reduzir seu salário ou reduzir suas horas, já que a maioria dos funcionários é "contratada à vontade".
Emprego à vontade significa que, quando os trabalhadores não têm um contrato formal de trabalho ou estão cobertos por um acordo de negociação, podem ser demitidos, rebaixados e ter horas reduzidas ou pagas, a critério da empresa.
Leis de corte de pagamento
Um corte salarial não pode ser promulgado sem que o funcionário seja notificado. Se um empregador corta o salário de um empregado sem lhe dizer, isso é considerado uma quebra de contrato. Os cortes salariais são legais desde que não sejam discriminatórios (isto é, com base na raça, sexo, religião e / ou idade do funcionário).
Para ser legal, os ganhos de uma pessoa após o corte de pagamento também devem ser pelo menos o salário mínimo .
Mesmo com um corte salarial, os empregados não isentos (assalariados por hora que ganham menos de US $ 455 por semana) geralmente recebem pagamento de horas extras .
Trabalhadores com contratos de trabalho individuais ou proteções sob contratos sindicais são normalmente protegidos de reduções salariais ou salariais durante os períodos cobertos por esses contratos.
Nessas situações, um empregador não pode cortar arbitrariamente seu pagamento ou mudar suas horas.
Quanto seu cheque de pagamento pode ser cortado?
Se você é um funcionário que não é protegido por um contrato de trabalho ou contrato de trabalho, não há um valor fixo que você deva pagar. No entanto, os empregadores não podem reduzir os salários a um nível inferior ao salário mínimo em seu estado.
O mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Alguns estados têm um salário mínimo maior que o mínimo federal. Aqui está um gráfico que lista os salários mínimos do estado (2018).
Existem algumas exceções às regras do salário mínimo , mas você não pode receber menos do que a taxa do salário mínimo para sua classificação em seu estado.
Questões de Discriminação
Quando os empregadores reduzem os salários, eles são obrigados a fazê-lo de maneira equitativa. As empresas não podem visar trabalhadores por reduções salariais por raça, idade ou qualquer outra classe protegida sob estatutos de discriminação.
As reduções salariais / salariais por motivos que se opõem à ordem pública também não são legais. Por exemplo, as horas ou o salário de um funcionário não podem ser cortadas por tempo livre para o trabalho do júri, para servir na Guarda Nacional, ou para denúncias sobre as ações do empregador que são prejudiciais ao público.
Exemplo de Carta de Redução Salarial
Aqui está um exemplo de uma carta para um funcionário explicando que haverá um corte salarial, com detalhes de quanto salário será reduzido e quando a redução entrará em vigor.
Kathy Williams
Vice-presidente, empresa XYZ
123 Maple Street
Qualquer cidade, EUA 11111
15 de janeiro de 20XX
Caro James Smith
Como você sabe, a recente desaceleração da economia afetou negativamente a XYZ Company. A fim de aumentar o fluxo de caixa e limitar as demissões, a empresa decidiu que as reduções salariais são absolutamente necessárias neste momento.
Estamos pedindo a todos os funcionários que não façam um corte salarial de 8%. A equipe executiva já assumiu o mesmo corte salarial.
Estamos pedindo para reduzir seu salário mensal de $ XX para $ YY a partir de um mês a partir de agora. Sua posição atual e deveres permanecerão os mesmos.
Durante este período, continuaremos a monitorar a situação financeira da empresa.
Se a situação econômica e o desempenho da empresa melhorarem nos próximos dois trimestres do ano, seu antigo salário poderá ser restaurado.
Se você decidir recusar esta redução no pagamento, você será removido da sua posição em vigor a partir de hoje, com pagamento de indenização.
Agradecemos todo o trabalho árduo que você colocou em sua posição nesta empresa, e não queremos perder você como um funcionário inestimável. Sua compreensão, apoio e cooperação para ajudar a Companhia XYZ a suportar a atual situação econômica é muito apreciada.
Com os melhores cumprimentos,
Kathy Williams
Vice presidente
O que mais você precisa saber: Um empregador pode mudar sua descrição de emprego?