Uma redução salarial é legal?
Em uma redução de salário, um empregador reduz o valor do pagamento que você recebe como pagamento pelo trabalho que realiza.
Os empregadores têm muitas razões pelas quais podem reduzir seu pagamento. Estas são as duas razões mais comuns pelas quais um empregador pode fazer uma redução de salário.
- Uma recessão econômica afetou as vendas, a lucratividade ou a capacidade da empresa de ter sucesso como negócio. A empresa precisa economizar, mas o empregador decidiu que não pode operar sem o número atual de funcionários.
Assim, uma dispensa de funcionários , licenças de funcionários ou qualquer solução que afete sua capacidade de atender clientes e criar produtos não são opções viáveis para os negócios.
Em uma situação de redução salarial, os funcionários geralmente não estão satisfeitos com o corte salarial. Mas, dependendo das circunstâncias econômicas, eles podem gostar de manter seus empregos.
Quando uma empresa persegue um curso de ação de redução salarial, no entanto, os funcionários esperam que os cortes salariais afetem todos os funcionários - especialmente quando são informados de que os cortes são generalizados.
Em uma empresa cliente há alguns anos, o CEO explicou em uma reunião da empresa que, para evitar a declaração de falência, pedia a todos os funcionários que cortassem o pagamento. As pessoas reclamavam, mas a maioria estava comprometida com sua empresa e seus empregos. Todos voltaram ao trabalho.
Então, um empregado fofoqueiro em contabilidade informou a seus amigos que o outro lado do quadro não significava todos. O pagamento dos executivos foi dispensado do corte. Como você pode imaginar, todos na empresa ouviram as fofocas em 24 horas.
Eles solicitaram uma reunião com o CEO. Ele piorou as coisas. Ele informou a todos os seus empregados que havia isentado o pagamento dos executivos porque não podia perdê-los. Não participei da reunião, mas ouvi falar disso durante meses. Não tenho certeza se a moral dos funcionários já se recuperou.
A moral da história é que seus funcionários trabalharão com você de bom grado para manter seus empregos - e na esperança de que a redução seja de curto prazo pelo funcionário não isento . A redução salarial para funcionários isentos é mais complicada. Veja mais sobre como fazer cortes salariais legais .
- Um segundo motivo pelo qual um empregador pode oferecer uma redução de salário é quando seu trabalho muda substancialmente, seja por escolha ou por rebaixamento. O empregador pode ter decidido que seu trabalho não está cumprindo os padrões, mas ela acha que tem muito a contribuir - em um trabalho diferente. Você pode ter decidido que quer um emprego com menos responsabilidade enquanto cuida de um pai doente ou idoso ou cria filhos.
Para o moral dos funcionários e um local de trabalho harmonioso, os empregadores precisam manter um mínimo de justiça salarial entre as pessoas que possuem o mesmo emprego. Se você fez mais, é provável que você se encontre com um corte salarial.
Mais uma vez, o empregador deve comunicar isso a você antes de reduzir seu pagamento para que você tenha a oportunidade de decidir sobre o seu curso de ação. Um corte salarial também ocorre com frequência quando um funcionário decide deixar uma função de gerenciamento atual para voltar a trabalhar como contribuinte individual.
Uma redução salarial, seja ela imposta, seja devido às escolhas que você está fazendo não é um evento agradável. Qualquer coisa que afete sua viabilidade econômica é assustadora. No caso de uma redução salarial involuntária, certifique-se de perguntar ao seu empregador o que você precisa fazer para ganhar o salário mais alto novamente. Quando você está se sentindo derrotado, é encorajador ter seu olho no próximo objetivo.
Também conhecido como: corte de pagamento