O empregador pode cortar legalmente o salário de um empregado?

O empregador tem requisitos legais que cercam as práticas de pagamento dos funcionários

Pergunta do leitor:

Eu estava trabalhando como higienista dental em um consultório odontológico. Eu estava sendo pago US $ 28 por hora. Eu encontrei outro trabalho que é em tempo integral e me dando todas as minhas horas, então eu deixei meu chefe saber que eu encontrei outro emprego.

Então, quando fui pegar meu último holerite, ela havia mudado minha taxa horária para um salário mínimo de US $ 8 por hora. Eu trabalhei 47 horas, então, basicamente, eu trabalhei de graça. Eu nunca assinei nada e os meus dois últimos stubs têm a minha taxa horária neles.

Resposta de RH:

Todo mundo espera receber aumentos regulares, mas nunca imagina que seu pagamento pode cair . Mas isso pode acontecer. Às vezes é legal para um empregador reduzir o pagamento de um empregado e às vezes não é. Para essa pessoa, nessa situação, era ilegal. Por quê? Porque a redução salarial foi uma surpresa.

Para frente, não para trás

Esta é a regra mais importante nas reduções salariais . Você deve receber o salário combinado pelo trabalho que já realizou. Os chefes podem absolutamente baixar os salários da mesma forma que podem aumentar os salários. Mas, o que eles não podem fazer é diminuir seu salário sem lhe avisar com antecedência e (isso é fundamental) você concorda com isso.

Isso significa que, se seu chefe disser: "Estou cortando seu salário", você pode simplesmente dizer: "Não, obrigado - continuarei com a maior remuneração"? Não é bem assim, mas o que você pode fazer é desistir . Um chefe não pode exigir que você trabalhe com uma taxa de remuneração que você não concorda, mas você também não pode forçá-lo a pagar uma taxa que ele não concorda em pagar.

Mas, uma vez que o trabalho esteja concluído, ele terá que pagar a última taxa acordada.

O que é necessário para notificações de redução de pagamento?

Seu chefe tem que lhe dizer que ela está cortando seu pagamento antes de você trabalhar uma hora na nova taxa. Alguns estados exigem apenas que seu chefe diga: "A partir de amanhã, você ganhará US $ 8 por hora, em vez de US $ 28". Outros estados exigem que seu chefe lhe notifique por escrito a redução salarial.

Em todos os estados, seu chefe não pode fazer o que o chefe do redator de cartas fez - apenas cortar seu pagamento porque ela está com raiva porque você pediu demissão. Não é legal ou ético.

Quando um chefe deve ter o direito de reduzir seu salário?

Idealmente, a resposta a esta questão nunca é, mas as realidades empresariais, por vezes, exigem que o seu empregador reduza o seu salário. Se o negócio está tendo problemas de fluxo de caixa, por exemplo, às vezes a escolha é fechar a empresa ou cortar o pagamento dos funcionários. Obviamente, a maioria das pessoas prefere ser paga a uma taxa mais baixa do que perder seus empregos por alguns dólares por semana.

No entanto, qualquer corte salarial pode devastar a equipe - tanto emocional quanto financeiramente. De repente, você tem menos dinheiro para pagar a hipoteca, comprar comida e pagar empréstimos estudantis. Emocionalmente, seu chefe acaba de anunciar que ele não valoriza você na mesma proporção que ele valorizou ontem. É um golpe no estômago.

Então, se uma empresa precisa reduzir o pagamento por razões financeiras, é fundamental que o chefe receba o mesmo pagamento. Se o CEO aceitar um corte ao mesmo tempo que todos os outros, ainda é financeiramente desafiador, mas não tão emocionalmente devastador.

Um corte de salário que é universalmente aplicado a todos os funcionários, afinal, não é sobre você, é sobre todos.

Se um chefe corta o pagamento da equipe e mantém seu salário atual? Isso deixa a equipe infeliz e resultará em muitas pessoas começando uma busca por novos empregos .

(Em um fabricante de tamanho médio, os funcionários eram informados de que todos estavam recebendo um corte de 10%. Imagine os problemas de moral que surgiram quando souberam que os líderes seniores estavam isentos do corte salarial. Isso era duplamente devastador porque os empregados a empresa estava com problemas por causa das decisões tomadas pelos líderes seniores - não por causa do trabalho dos funcionários por hora.) Não faça isso. Você não vai se recuperar.

A outra vez, quando é apropriado cortar o salário de um empregado, é quando há uma mudança substancial de emprego. Você sempre pensa em promoções como pagamento subindo . Mas, às vezes, as pessoas são rebaixadas . Quando ocorre um rebaixamento, e o salário anterior está consideravelmente acima do que as outras pessoas na nova posição estão fazendo, um corte salarial pode fazer sentido.

Quando o rebaixamento é voluntário - por exemplo, você aceita uma posição mais baixa porque deseja menos estresse ou um conjunto de tarefas completamente diferente -, então você aceitará um corte de pagamento com bastante facilidade. Quando é involuntário? Quando o chefe diz que você vai ganhar menos dinheiro fazendo esse trabalho diferente em outro departamento, então o corte de pagamento se torna desagradável.

Quando é ilegal para o chefe reduzir seu pagamento?

O que você deve fazer se seu pagamento for cortado ilegalmente?

Se como no caso do leitor acima, você descobrir sobre o corte de pagamento depois que você já desistiu, você pode registrar uma queixa com o seu Departamento de Estado do Trabalho. Eles vão te ouvir e, esperançosamente, cuidar disso para você.

Se você ainda estiver empregado, geralmente é melhor tentar resolver o problema internamente antes de retirar as armas do governo . Então, primeiro, esclarecer com folha de pagamento se é um erro. Às vezes, erros de folha de pagamento acontecem e é melhor assumir que esse é o primeiro caso. A folha de pagamento pode facilmente corrigir seu contracheque - embora possa levar alguns dias.

Se a folha de pagamento diz que seu pagamento está correto, vá até seu chefe e pergunte o que está acontecendo. Diga ao seu chefe que é ilegal reduzir seu pagamento sem notificação prévia e que você odiaria que a empresa se envolvesse em problemas. Seu chefe pode não estar ciente de que seu pagamento aparentemente foi cortado, e essa afirmação por si só deveria induzir medo.

Se isso não funcionar, encaminhe o problema . Vá para Recursos Humanos e o chefe do seu chefe. Se isso não funcionar, e você explorou todas as suas opções internas, é hora de ligar para o Departamento de Estado do Trabalho.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.