Comp tempo para empregados isentos e não isentos é coberto
As horas acumuladas são mais frequentemente pagas ao empregado como tempo adicional de folga do trabalho, ou tempo de compensação, o que compensa o empregado pelas horas extras trabalhadas em excesso de 40 horas.
Comp tempo é pago em vez de pagamento ou horas extras para dispensar funcionários.
Tempo de compêndio para funcionários não isentos
Os funcionários não isentos são mais frequentemente cobertos pelos regulamentos da Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) para pagamento de horas extras e, portanto, não são elegíveis para o tempo de compensação . Eles não podem se qualificar para o tempo livre porque, de acordo com estes regulamentos, eles devem ser pagos horas extras por cada hora trabalhada além de sua semana normal de trabalho de 40 horas.
O pagamento de horas extras começa quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Alguns estados exigem que o pagamento de horas extras comece quando um empregado trabalhou mais de 8 horas em um dia, em vez de mais de 40 em uma semana.
Conheça as regras que regem a sua localização antes de você não pagar os funcionários não isentos adequadamente. Esta é outra instância do RH quando conhecer as leis trabalhistas específicas do seu estado, país ou jurisdição é importante na forma como você aborda o tempo de compensação versus o pagamento de horas extras.
Não coloque sua empresa na posição de ter que pagar de volta os salários.
Comp tempo é um fenômeno do setor público
O tempo de compilação registrado formalmente e calculado é quase exclusivamente um fenômeno do setor público. Ocorre com mais frequência em um local de trabalho representado por sindicatos.
Os empregadores do setor privado, que pagam salário para dispensar funcionários para a realização de um trabalho completo, esperam que os funcionários dediquem a quantidade de tempo necessária para realizar o trabalho da organização exigido para seu trabalho.
Os empregadores do setor privado não calculam as horas trabalhadas acima de 40 por funcionários isentos nem chamam essas horas de tempo compensatório. Os funcionários do setor privado também não esperam receber o tempo de compensação.
Os empregadores temem que a emissão do tempo de compilação incute nos empregados assalariados uma mentalidade horária sobre o trabalho. Essa mentalidade está em conflito direto com o desejo do empregador de que os funcionários isentos adotem uma mentalidade de realização de metas, realização de tarefas e fazer o que for necessário para concluir todo o trabalho.
O que os empregadores do setor privado podem fazer quando não calculam ou compensam o tempo de compilação?
Os empregadores do setor privado que não querem calcular ou pagar o tempo de disputa têm outras opções quando tentam recompensar os funcionários por irem além da obrigação.
Quando a carga de trabalho de um funcionário é extraordinária em uma base regular, os empregadores do setor privado resolvem o problema de não comp tempo:
- racionalizar e melhorar continuamente o trabalho,
- atribuir metas de trabalho a outro funcionário,
- adotar um horário de trabalho flexível ou
- contratação de um funcionário adicional.
Informalmente, muitas organizações deixam tempo livre nas mãos dos gerentes que supervisionam a equipe. Se um funcionário tiver uma agenda de viagens excepcionalmente ativa, dedicar muitas horas de fim de semana para trabalhar ou viajar, ou estiver trabalhando temporariamente um grande número de horas para uma nova liberação de produto, uma meta de vendas necessária ou a integração de uma nova empresa ou departamento, Para citar alguns exemplos, um gerente pode atribuir ao funcionário uma folga do trabalho.
O gerente pode dizer: "Ei, John, você realmente está agendando a meia-noite. Por que você não leva a sexta-feira e a segunda para passar algum tempo sozinho ou com sua família?" Ou, tentando não aumentar o estresse do funcionário , "Mary, escolha um bom dia para tirar o trabalho após o lançamento do produto. Seu esforço extra merece um dia de folga".
Este tempo recompensa atribui e agradece ao empregado pelo seu esforço e realização superior. (Formas adicionais de reconhecimento podem incluir cartões de presente.)
Um fator que os gerentes precisam entender é que eles nunca devem permitir a folga de acordo com o número de horas extras ou inesperadas trabalhadas. A chave é que o tempo não é definido em um cartão de pontuação e permitido de acordo com as horas extras trabalhadas. Isso é o que diferencia o tempo de folga do tempo de compilação.
O tempo adicional trabalhado vem com a natureza do trabalho e os funcionários isentos sabem as expectativas quando aceitam o cargo. O compromisso de tempo necessário para realizar todo o trabalho é necessário.
Ajustar as expectativas de tempo comp para os funcionários que se deslocam do setor público para empregos no setor privado
Os empregados que ingressam em empresas do setor público têm dificuldade em fazer o ajuste ao conceito de um trabalho assalariado. Eles estão acostumados a gravar suas horas extras acima de 40 e esperam um tempo de compilação adequado.
Quando informado de que o tempo de comp não é registrado ou compensado no setor privado, sua primeira reação é geralmente fazer uma rápida visita ao RH . Uma vez lá, eles fazem a sugestão de que seu empregador começa a fornecer tempo compensatório. Quase sempre desapontado quando se afastou e informou que o tempo de compilação quase nunca está disponível no setor privado, o funcionário aprende o novo leigo da terra.
Exemplos: Em uma universidade do setor público, durante a mudança do escritório para aposentos maiores, Mary, uma funcionária assalariada, trabalhava 60 horas por semana para fazer a mudança sem problemas. Em troca, a universidade lhe dava tempo para pagar as 20 horas extras que ela trabalhava. Mary usou o tempo de compilação para tirar vários dias de folga do trabalho.
Durante as últimas semanas antes do lançamento de um novo produto do setor privado, toda a equipe de desenvolvimento trabalhou por longas horas até a noite. Como resultado, o gerente agendou um almoço comemorativo que foi servido para agradecer aos funcionários. Ele também disse aos membros da equipe que tirassem um dia de folga nas próximas semanas, com aviso prévio ao gerente.
Comp tempo também é conhecido como tempo compensatório ou tempo de folga no lugar.