As oportunidades superam as desvantagens das agendas de trabalho flexíveis
Vantagens de horários de trabalho flexíveis para funcionários
Com horários de trabalho flexíveis, os funcionários experimentam esses benefícios:
- Flexibilidade para atender as necessidades da família , obrigações pessoais e responsabilidades da vida de forma conveniente . Se você tem um horário flexível, você pode ir a uma conferência de pais e professores durante o dia, fazer uma aula de ioga ou estar em casa quando a pessoa do conserto da máquina de lavar roupa vier.
- Consumo reduzido de tempo de deslocamento dos funcionários e custos de combustível . Em algumas áreas, trajetos de mais de uma hora em cada sentido não são incomuns. Se esses funcionários têm permissão para trabalhar em casa, isso economiza duas horas de tempo, gás e desgaste na estrada. Para não mencionar, menos pessoas dirigindo significa que é mais fácil para as pessoas que estão viajando.
- Evita o tráfego e as tensões do deslocamento durante as horas de ponta . Você ficaria surpreso com o quão mais rápido um deslocamento pode ser se você tiver que estar no escritório às 10:00 em vez de 8:00.
- Maior sensação de controle pessoal sobre o cronograma e o ambiente de trabalho . Uma das razões pelas quais as pessoas gostam de trabalhar sozinhas é a questão do controle. Ao permitir que os funcionários determinem seu próprio horário e ambiente de trabalho , você atrai o espírito empreendedor - o que pode ser bom para seus funcionários.
- Reduz o desgaste do funcionário devido a sobrecarga . Flexibilidade significa que os funcionários podem fazer uma pausa quando precisam, sem incorrer na ira de um chefe.
- Permite que as pessoas trabalhem quando realizam mais, sintam-se mais frescas e gostem de trabalhar . (por exemplo, pessoa da manhã versus pessoa da noite). Muitos gerentes sentem que os primeiros pássaros são trabalhadores duros e os noctívagos são preguiçosos. Não há provas de que esse seja o caso - é simplesmente cultural.
- Dependendo do horário de trabalho flexível escolhido, pode diminuir os custos e horas de assistência infantil externas . É preciso que fique claro que, para todos, menos alguns trabalhos, trabalhar em casa ainda requer cuidados infantis. No entanto, se um casal tem horários flexíveis, a mãe pode ir ao escritório às 6h e o pai pode preparar as crianças para a escola. O dia de 8 horas da mamãe termina às 2 da tarde e ela está lá para encontrar o ônibus às 3 da tarde, enquanto o papai começa seu dia de trabalho às 9h30. O resultado são dois empregos em tempo integral e renda sem custos de creche.
Vantagens de horários de trabalho flexíveis para empregadores
Com horários de trabalho flexíveis, os empregadores experimentam esses benefícios:
- Maior moral , engajamento e comprometimento dos funcionários com a organização.
- Absenteísmo e atrasos reduzidos.
- Maior capacidade de recrutar funcionários excepcionais .
- Volume de negócios reduzido do pessoal avaliado.
- Permite que as pessoas trabalhem quando realizam mais, sintam-se mais frescas e gostem de trabalhar. (por exemplo, pessoa da manhã versus pessoa da noite).
- Horário estendido de operação para departamentos como atendimento ao cliente.
- Desenvolve a imagem como empregador de escolha com horários de trabalho flexíveis para toda a família.
- Há também os principais desafios organizacionais que você precisa resolver para tornar as agendas de trabalho flexíveis compatíveis com seus negócios. Por si só, como um benefício positivo para os funcionários, os horários de trabalho flexíveis suportam o envolvimento dos funcionários, o moral positivo e a retenção. Mas, horários de trabalho flexíveis devem operar para atender às necessidades do negócio também.
Desvantagens de horários flexíveis para funcionários
Os funcionários que prosperam em um ambiente de escritório podem achar difícil trabalhar quando seus colegas não têm o mesmo horário. É por isso que muitos empregadores exigem dias essenciais e horas centrais durante as quais todos estão no escritório.
Trabalhar em casa pode fazer com que vizinhos e amigos pensem que você não está realmente trabalhando, causando problemas com relacionamentos. (Amigos podem ficar chateados quando você diz que não pode assistir a criança, ou deixar o reparador entrar em casa - porque, afinal, você está em casa o dia todo.)
Não há delineação clara entre trabalho e casa. Quando você usa horários flexíveis, às vezes, isso significa trabalhar o tempo todo. Se o seu chefe lhe permite a flexibilidade de ir ao jogo de futebol de seu filho, o chefe pode não se sentir culpado por ligar para você às 21h30.
Desvantagens de horários flexíveis para empregadores
Nos departamentos orientados para a equipe , as equipes ainda precisam se reunir, o que requer algumas diretrizes definidas .
Algumas pessoas aproveitam a flexibilidade e usam isso como um convite para trabalhar em casa, o que realmente significa assistir a Netflix com a tela de e-mail aberta.
Alguns gerentes, que estão acostumados a ver quando seus funcionários chegam ao trabalho, observando o que os funcionários fazem o dia todo no trabalho e sabendo quando as pessoas saem de casa, têm dificuldade em se adaptar ao novo estilo de gerenciamento que exige confiança .
As pessoas orientadas para o escritório às vezes vêem seus colegas do trabalho em casa como preguiçosos porque não conseguem ver sua produtividade fisicamente.
As semanas de trabalho comprimidas podem complicar as transferências de clientes - os clientes esperam atendimento 5 dias por semana durante o horário comercial e podem ser exigentes quando um funcionário não está na sexta-feira.
Os trabalhos que exigem responsabilidades do cliente só permitem certos tipos de horário flexível. Dias inteiros trabalhando em casa não são uma opção. Outros tipos de trabalho, como fabricação de linha de montagem e cuidados médicos práticos, como enfermagem, compartilham as mesmas desvantagens. Os empregadores lutam com justiça quando apenas alguns funcionários podem trabalhar remotamente.
No geral, as vantagens geralmente superam as desvantagens e um bom gerente pode lidar com as desvantagens. O agendamento flexível tornou-se parte do que os funcionários estão procurando em seus pacotes abrangentes de benefícios para funcionários . Seus funcionários vão amar você; o empregador se beneficiará da moral positiva geral, que está vinculada ao aumento da produtividade. Melhor? Você vai manter seus funcionários superiores.