Empregadores e funcionários podem se beneficiar de uma semana de trabalho de quatro dias
O que é uma semana de trabalho de quatro dias?
A semana de trabalho padrão para os americanos é de oito horas por dia, cinco dias por semana. Quando você muda para uma semana de trabalho de quatro dias , você ainda trabalha 40 horas, mas trabalha 10 horas por dia.
Você não precisa que todos na equipe trabalhem uma semana de quatro dias; você pode decidir com base nos desejos dos funcionários e nas necessidades de negócios. O dia extra de folga não precisa ser em uma segunda ou sexta-feira para que o funcionário tenha um final de semana de três dias. Você pode designar qualquer dia da semana com base nas necessidades do negócio e na preferência dos funcionários.
Pague por uma semana de trabalho de quatro dias
Se um empregado é assalariado e não é elegível para pagamento de horas extras, então não há problema de pagamento associado a uma semana de trabalho encurtada. O empregado recebe o mesmo valor semanalmente, independentemente do número de horas trabalhadas ou do número de dias trabalhados.
Se um empregado não for isento (assalariado ou por hora) , o empregado é elegível para pagamento de horas extras. Na maior parte dos Estados Unidos, um funcionário é elegível para horas extras se trabalhar mais de 40 horas em uma única semana. O salário de um funcionário que trabalha cinco horas e oito horas por dia seria idêntico ao salário de um empregado que trabalha quatro dias de dez horas.
No entanto, na Califórnia e em alguns outros locais, um funcionário recebe pagamento de horas extras depois de trabalhar mais de oito horas em um único dia. Assim, um funcionário não isento da Califórnia em uma semana de trabalho de quatro dias receberia 32 horas de pagamento direto e oito horas extras de trabalho por semana.
Férias para uma semana de trabalho de quatro dias
Muitas empresas falam sobre férias com base em horas ou dias.
Se todos os funcionários do escritório tiverem uma semana de trabalho de quatro dias, as referências do dia estarão bem, mas tenha cuidado se você tiver algumas pessoas trabalhando em uma semana de trabalho tradicional e outras trabalhando em um horário alternativo.
Em vez de declarar que os funcionários recebem dez dias de férias, use o idioma “80 horas”. Dessa forma, fica claro que uma pessoa que trabalha quatro horas por dia recebe duas semanas de férias, como um funcionário em um horário flexível. Caso contrário, seu empregado pode reivindicar que ela é devida 100 horas de férias.
Em geral, as leis permitem que as empresas desenvolvam seus planos de férias, mas essas empresas estão vinculadas a seus manuais , portanto, certifique-se de que seu plano de férias determine exatamente o tempo que você deseja fornecer para seus funcionários.
Vantagens da semana de trabalho de quatro dias
O lado dos funcionários pode ser bem claro : ter outro dia sem trabalho e sem deslocamento pode liberar muito o tempo pessoal. Mas o empregado não é o único que poderia se beneficiar de uma semana de trabalho encurtada.
Vários estudos mostram vários benefícios, como redução do estresse, aumento da produtividade e funcionários mais engajados e mais felizes. Desistir de um dia extra de folga por semana pode ser um grande obstáculo para seus bons funcionários se mudarem para uma nova empresa.
Desvantagens da semana de trabalho de quatro dias
Primeiro, a semana de trabalho de quatro dias não funciona para todos os negócios e certamente não para todos os funcionários.
Se seus clientes esperam que as pessoas estejam disponíveis cinco dias por semana, um funcionário que não esteja disponível toda sexta-feira pode causar problemas.
Uma semana de trabalho de quatro dias também pode tornar o cuidado infantil mais difícil. Muitas creches e programas de atendimento pós-escola funcionam em torno da idéia de que um pai trabalha em um cronograma do tipo das 8 às 17 horas. Eles não abrem às 6 da manhã ou ficam abertos até as 20h para acomodar a programação incomum dos pais.
As pessoas podem se sentir refrescadas por ter um dia extra de folga por semana, mas também podem ter uma queda na produtividade depois de tantas horas no trabalho em um único dia.
No caso de um funcionário isento que tenha um cronograma alternativo enquanto outros trabalham no horário tradicional de segunda a sexta-feira, essa pessoa pode se sentir pressionada a convocar reuniões ou responder a mensagens em seu dia de folga. Isso não é justo, mas é preciso avaliar se o cronograma alternativo está afetando adversamente a equipe do funcionário.
Lembre-se de que você deve pagar um funcionário não-desempregado por qualquer tempo adicional que ela ponha em trabalho fora da semana de trabalho de quatro dias.
Você deve implementar este tipo de programação?
A resposta realmente depende das necessidades do seu negócio e dos desejos dos seus funcionários. Se você tem um funcionário perguntando sobre o trabalho de uma semana de quatro dias, faz sentido olhar e ver se funcionaria para essa pessoa nessa posição.
Talvez tente uma corrida temporária por alguns meses para ver como isso funciona para você. Flexibilidade é um benefício que muitos funcionários procuram de um empregador, e ter isso como uma opção torna você mais desejável para muitos candidatos a emprego. Mas antes de alterar o cronograma da sua empresa, certifique-se de que isso tornará sua empresa mais produtiva e seus funcionários mais felizes . Caso contrário, uma semana de trabalho de quatro dias não vale a mudança.