Seus funcionários respeitam e identificam com os empregadores que dão
Quando as empresas são globais, um importante desafio para conquistar o sucesso é respeitar outras culturas e ambientes de força de trabalho e começar a formar um perfil global ou consciência social.
Reconheça essas diferenças com um plano sólido de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) que possa aumentar simultaneamente o valor para os acionistas, impulsionar o engajamento dos funcionários e aumentar o reconhecimento da marca do empregador.
Os departamentos de recursos humanos desempenham um papel fundamental para garantir que a empresa adote programas de responsabilidade social corporativa. Além disso, o RH pode gerenciar a implementação do plano de RSC e monitorar sua adoção proativamente, enquanto documenta (e celebra) seu sucesso em toda a empresa.
A tecnologia de Recursos Humanos pode ajudar com um programa de Responsabilidade Social Corporativa, incluindo a redução da pegada de carbono da empresa para beneficiar o planeta. Comece com estas áreas:
- Implementar e incentivar práticas ecológicas.
- Promover uma cultura de responsabilidade social.
- Celebre os sucessos.
- Compartilhar e comunicar o valor da responsabilidade social corporativa aos funcionários e à comunidade.
Implementar e incentivar práticas verdes para a responsabilidade social das empresas
Implementar práticas ecológicas para ajudar na redução do desperdício ambiental , promovendo e incentivando o crescimento da administração, melhor ética corporativa e práticas duradouras que promovam a responsabilidade pessoal e corporativa.
O valor inerente ao abraçar aspectos verdes da responsabilidade corporativa é claramente entendido, dado o impacto direto que o aumento dos custos de energia e serviços públicos tem nas carteiras dos funcionários. A conservação tornou-se um meio aceitável de tornar nosso planeta mais saudável.
Reduzir a pegada de carbono de cada funcionário é uma ótima maneira de obter iniciativas de conservação de energia e reciclagem de resíduos.
Aqui estão sugestões para começar:
- Reciclar papel, latas e garrafas no escritório; reconhecer os esforços departamentais.
- Coletar alimentos e, especialmente, doações para vítimas de enchentes, furacões e outros desastres naturais em todo o mundo.
- Incentivar o consumo de energia reduzido; subsidie passes de transporte, facilite o transporte para os funcionários, estimule pessoal escalonado para permitir o trânsito após a hora do rush.
- Permitir o teletrabalho e permitir que os funcionários trabalhem remotamente na medida do possível.
- Incentive o desligamento de luzes, computadores e impressoras após o horário de trabalho e nos finais de semana para reduções adicionais de energia.
- Trabalhe com TI para mudar para laptops em computadores desktop. (Laptops consomem até 90% menos energia).
- Aumentar o uso de teleconferência, em vez de reuniões e viagens no local.
- Promova a embalagem marrom no escritório para ajudar os funcionários a reduzir a gordura e as calorias, a fim de levar uma vida mais saudável e reduzir o desperdício de embalagens.
Promover uma cultura de responsabilidade social corporativa
Criar uma cultura de mudança e responsabilidade começa com o RH . Fazer com que os funcionários mais jovens, que já estão conscientes do meio ambiente, se empolgam com novas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa é uma ótima maneira de começar. Um conjunto comprometido de funcionários que infundem entusiasmo por tais programas possibilitaria a competição amigável e programas de reconhecimento .
Nos últimos anos, grandes organizações noticiosas relataram grandes e confiáveis empresas que falharam com funcionários, acionistas e o público (ou seja, Enron, Lehman, WaMu). Essas falhas criaram uma cultura de desconfiança no mundo corporativo.
Com muita frequência, funcionários e empregadores em todos os níveis, que competiam por progresso e reconhecimento em locais de trabalho difíceis, foram forçados a aceitar a má conduta e o desperdício corporativo como “negócios de sempre”.
As marcas dos empregadores estão sendo corroídas e a sagrada confiança que os funcionários tinham com pensões estáveis, benefícios definidos e empregos vitalícios está sendo substituída pelo pagamento por desempenho e adaptação a novas metas de aprendizado. Nesse ambiente,
A Responsabilidade Social Corporativa pode contribuir muito para reabilitar a marca do empregador com potenciais novos contratados e a sociedade em geral.
Isso pode ajudar a derrotar a imagem de que os objetivos corporativos estão enraizados em lucros unânimes às custas da sociedade e do meio ambiente.
As conexões sociais e comunitárias que são incentivadas pelos empregadores dão aos funcionários permissão para envolver suas empresas de maneira significativa com a comunidade. Os empregadores podem se conectar com seus funcionários e a comunidade por meio de:
- Jogos da empresa para contribuições de caridade de funcionários;
- Programas comunitários e dias de voluntariado;
- Patrocínio corporativo de eventos comunitários; e
- Incentivar os funcionários a participarem de walkathons, bancos de alimentos e assim por diante.
Comemore os sucessos da responsabilidade social corporativa
Celebrar o sucesso é importante para sustentar o ímpeto de qualquer programa de RSC. Envolver os líderes da empresa e elogiar o sucesso dessas iniciativas dá significado real ao programa.
No local de trabalho global em rápida expansão, a celebração desses sucessos não apenas impulsiona a implementação de iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, mas também permite práticas de RH corporativas sólidas para possibilitá-las.
Além disso, a publicidade sobre esses sucessos cria um entendimento mútuo das culturas dentro de cada região que a empresa atende. A população local sabe que, além de fornecer empregos, a empresa tem um interesse ativo e participa de questões locais.
Três áreas principais de responsabilidade social corporativa
Concentrar-se em três áreas-chave de Responsabilidade Social Corporativa pode ajudar a criar um mapa coeso para o presente e o futuro:
Relações Comunitárias
Incentivar as relações com a comunidade através de sua equipe de RH inclui implementar programas de recompensa, contribuições de caridade e incentivar o envolvimento e as práticas da comunidade.
Exemplos desses programas incluem o envio de e-mails e boletins informativos da empresa para membros da equipe que destacam funcionários e gerentes envolvidos em relações com a comunidade ou que criam programas de recompensas mensais para reconhecer os esforços de indivíduos dentro da empresa.
Treinamento e desenvolvimento
Programas de treinamento e desenvolvimento que explicam a conexão entre os principais produtos ou serviços da empresa e a sociedade em geral e seu valor para a comunidade local. Eles também devem identificar maneiras pelas quais os funcionários podem se envolver em projetos de RSC apropriados para sustentar e direcionar essas iniciativas.
Uma plataforma coesa de responsabilidade social corporativa global
A política global de Responsabilidade Social Corporativa, gerenciada centralmente, é importante para reconhecer sucessos e medições de acordo com os padrões aceitos. Central para medir e comunicar esses resultados é o uso de um Sistema de Informações de Recursos Humanos baseado na Web (HRIS) que está disponível globalmente para funcionários e gerentes com qualquer navegador da Web.
A fim de incentivar e manter um local de trabalho global claro e coeso, é essencial que toda a força de trabalho global de uma empresa esteja em uma plataforma de RH única e multifuncional, o que permite a distribuição de um plano sólido de responsabilidade corporativa.
Ter uma solução global de RH que ofereça às empresas flexibilidade, facilidade de uso e a combinação certa de ferramentas é essencial para o sucesso tanto dos funcionários como dos empregadores, pois eles gerenciam e mantêm o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em um ambiente em mutação que inclui responsabilidade social.
O sucesso do seu plano de Responsabilidade Social Corporativa é possível com um HRIS que fornece a capacidade de planejar, controlar e gerenciar efetivamente suas metas, atingir eficiência e qualidade e melhorar as comunicações entre funcionários e gerentes.
A flexibilidade do seu sistema HRIS é fundamental para acompanhar e buscar um plano sólido de Responsabilidade Social Corporativa e um sistema baseado na Web fornece um nível inigualável de escalabilidade e acessibilidade para implementar seu plano de Responsabilidade Social Corporativa em nível global.
Este é um esforço cada vez mais importante, na medida em que empresas, sociedades e pessoas coexistem produtiva e em harmonia, em todo o planeta em que todos habitamos.