Dicas para responder perguntas sobre entrevistas baseadas em cenários
Quando os empregadores desenvolvem questões para as entrevistas orais do conselho de justiça criminal , eles normalmente usam dois tipos de questionamento: perguntas de entrevista baseadas em experiência e baseadas em cenário . Perguntas baseadas em experiência exigem que você fale sobre como você respondeu a situações reais no passado . As perguntas baseadas em cenários pedem que você descreva como você pode responder a uma situação hipotética no futuro.
Para ajudar você a se preparar para um bom começo de carreira na justiça criminal, eu compilei alguns exemplos de cenários que você pode fazer, com dicas sobre o tipo de respostas que os empregadores estão procurando.
01 questão do cenário ético
Nessa pergunta, é fácil responder que você denunciaria o oficial a seus superiores e terminaria com ele.
O que os empregadores estão procurando, no entanto, são indicações de que você entende por que o que o outro oficial fez foi errado; que você está consciente dos altos padrões éticos aos quais você será submetido ; e que você pode superar a pressão dos colegas e fazer a coisa certa para a sua comunidade. Uma resposta bem sucedida irá articular todos esses pontos.
02 Pergunta sobre Equilíbrio entre Vida e Trabalho
A pergunta : Seu turno está atualmente com poucos funcionários e todos foram solicitados a se revezarem trabalhando horas extras para ajudar. Você já trabalhou até tarde uma vez esta semana, mas um colega de trabalho ligou doente e agora seu supervisor está perguntando se você pode preencher. Você tem planos com amigos depois do trabalho. Como você responderia?
Em suma, o seu empregador está procurando insights sobre que tipo de ética de trabalho você possui e quais são suas prioridades.
Não se trata apenas de estar ou não disposto a trabalhar, mas de como você prioriza seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional . Reconheça a dificuldade que um supervisor pode ter em garantir a equipe e que você entenda a necessidade de aumentar seu peso no trabalho.
Ao mesmo tempo, porém, você pode deixar claro que, dependendo dos planos que você fez, você pode não ser capaz de cancelá-los facilmente, mas se você não puder cobrir esse turno, você estará disposto a escolher o próximo. .
03 Pergunta sobre seguidores
A pergunta: Seu supervisor chega até você e pede que você faça alguma coisa que tenha certeza de que é contra a política ou que não está de acordo com os procedimentos padrão da sua organização. Como você lidaria com a situação?
Não é incomum discordar de um supervisor, e os empregadores entendem que às vezes podem errar.
O que o entrevistador quer ver aqui é que você tem uma visão interpessoal para lidar com o supervisor de maneira educada e respeitosa e, ao mesmo tempo, fazer a coisa certa.
Uma boa resposta irá discutir os passos que você tomaria para buscar esclarecimento para o seu supervisor, como você os deixaria saber que você acha que isso deveria ser feito de forma diferente, e que se não for ilegal, imoral ou antiético você fará o que você é perguntei.
Também seria bom mencionar que você gostaria de discutir isso com o supervisor do próximo nível mais tarde,
04 Pergunta Interpessoal
A pergunta: Dois colegas de trabalho no seu turno claramente não se dão bem, e ambos vêm até você para fofocar e reclamar do outro. Descreva o que você faria nessa situação.
O objetivo desta pergunta é ter uma idéia de como você pode interagir com os colegas de trabalho. Você participaria da fofoca? Você lhes diria impetuosamente que parassem com isso, ou você os orientaria habilmente para discussões mais produtivas e colaborativas?
Aqui, os entrevistadores estão procurando insights sobre como você pode se dar bem com colegas de trabalho e como você pode se dar bem com colegas de trabalho que não se dão bem uns com os outros.
O que eles querem é que você tenha a maturidade e as habilidades de comunicação para minimizar os conflitos e encorajar um ambiente de trabalho positivo.