Se você está nervoso em abordar seu chefe, siga estes passos
Passo 1: Entenda o que é licença de maternidade
A licença de maternidade é definida como o tempo que uma nova mãe tira do trabalho depois de ter um bebê.
A maioria das mulheres leva o tempo imediatamente após o nascimento para se recuperar e cuidar das necessidades de um bebê nas primeiras etapas de sua vida. Algumas empresas oferecem licença de maternidade remunerada por um período de 6 semanas ou mais. Um dos pais de ambos os sexos pode levar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) , se o objetivo for cuidar de um novo filho.
Enquanto muitas empresas oferecem licença-maternidade paga, outros locais de trabalho não. Neste caso, as mulheres têm que se afastar da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), segundo a qual a maioria dos empregadores deve permitir 12 semanas de licença não remunerada do trabalho. A Lei de Licença de Família e Seguro Médico (FAMLI) está trabalhando para mudar isso, oferecendo licença remunerada para todos.
Etapa 2: determinar como e onde você vai negociar
Dependendo da formalidade do seu consultório, escolha cuidadosamente o meio pelo qual você anuncia sua gravidez. Você pode ter que fornecer uma carta de licença de maternidade , mas é melhor ter uma reunião presencial no escritório antes de entregar sua carta, que também pode precisar ser submetida ao departamento de recursos humanos da empresa.
Você quer conversar com seu chefe sobre suas opções de licença de maternidade antes que a fábrica de boatos no escritório comece a funcionar. Por essa razão, é aconselhável solicitar uma reunião cara a cara com seu chefe antes de anunciar aos seus colegas de trabalho que você está grávida.
A discussão sobre a licença maternidade deve acontecer mais cedo ou mais tarde na maioria dos escritórios. Esse prazo prolongado permite que o empregador planeje um plano para quando você estiver em licença maternidade.
Passo 3: Determine o que você gostaria que sua licença de maternidade parecesse
Antes de se encontrar com seu chefe para negociar a licença maternidade, descubra o número de semanas que você gostaria de tirar do trabalho após o nascimento do bebê. Consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa ou o manual do funcionário para ver se sua empresa tem uma política relacionada à licença-maternidade.
Se houver uma política da empresa sobre licença de maternidade, decida se é certo para você. Por exemplo, talvez a empresa ofereça seis semanas de licença remunerada, mas você sente que quer mais tempo antes de voltar ao trabalho depois de ter tido o bebê. Você pode querer levar o tempo fornecido pelo empregador (seu tempo de PTO), bem como uma licença adicional de ausência sob o FMLA.
Passo 4: Reúna-se com o seu gerente e apresente seu plano de licença de maternidade
Uma vez na reunião, indique claramente sua licença de maternidade desejada. Então sente-se e ouça. Considere esta conversa como um ponto de partida para discussão e mantenha uma mente aberta quando se trata das preocupações do seu chefe ou das necessidades do empregador.
Se você deseja mais licença de maternidade do que o descrito em seu departamento de recursos humanos ou no manual de sua empresa, explique suas razões. Por exemplo, se a sua empresa não oferecer licença remunerada e você puder pagar as 10 semanas não pagas, informe seus superiores exatamente por que você precisa dessa folga do trabalho.
Pode ser porque seu marido ou parceiro não pode tirar uma folga do trabalho, você ainda não tem uma babá alinhada, ou simplesmente deseja estar em casa durante o tempo na vida de seu bebê.
Etapa 5: comece a negociar
Se não houver uma política firme de licença maternidade, peça o que você deseja. Se seu chefe é agradável, o processo acabou.
Se você deseja mais licença de maternidade do que a política da empresa permite citar, por escrito, as razões concretas que você precisa deixar como:
- Você precisa de tempo para fazer a transição para seu novo papel de mãe.
- Você quer ter um bom começo em amamentar seu bebê (e que seu objetivo é bombear quando voltar ao trabalho).
- Você quer começar um relacionamento de boa qualidade com seu bebê para diminuir a mudança de depressão pós-parto e para cuidar da saúde mental e física de si mesmo e do bebê.
- Uma longa licença de maternidade reduz as taxas de mortalidade infantil.
Se a sua empresa não oferece licença maternidade paga, e você não pode se dar ao luxo de tirar uma licença sem vencimento, tente planejar um horário flexível onde você possa trabalhar em casa vários dias por semana durante as primeiras seis semanas após o nascimento do bebê. , ou possivelmente pedir para trabalhar a tempo parcial por um período de tempo.
Atualizado por Elizabeth McGrory