Obtenha as respostas para as principais perguntas sobre a licença de maternidade
Quanto tempo você pode legalmente ter licença maternidade?
A resposta curta é que, de acordo com a lei dos EUA, você pode tirar 12 semanas de licença.
Aqui está a longa resposta com os fatos. Em 1993, o presidente Bill Clinton aprovou a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) que protege o trabalho de qualquer trabalhador que se ausenta do trabalho devido a uma doença grave, um membro da família doente ou para cuidar de um recém-nascido adotado ou adotivo. .
A lei diz que se você trabalhou para sua empresa por 12 meses e trabalhou pelo menos 1.250 horas e a empresa tem 50 ou mais funcionários a 75 milhas, pode levar até 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 12 meses. Sob certas circunstâncias. Para mais informações sobre o FMLA, consulte a página do FMLA do Departamento do Trabalho dos EUA.
Quanto tempo dura a licença maternidade?
Seu médico dirá que seu corpo precisa de seis semanas para se recuperar do parto e oito semanas, se você tivesse uma cesariana. A FMLA protegerá seu trabalho por 12 semanas, mas (e isso é um grande "mas") não é remunerado. Então, a verdadeira questão é quanto tempo você pode se dar ao luxo de tirar uma licença não remunerada?
Sua escolha pode se resumir a dinheiro. Se a sua empresa permite que você use o tempo de doença, tempo de férias, tempo pessoal e também oferece invalidez de curto prazo, você pode receber uma parte de sua licença. Agora seria um bom momento para começar a analisar os números.
Assim como não há gravidez média, não há licença maternidade média.
Você tem muitas opções que precisa investigar. Então você decidirá o tempo certo que você pode pagar.
Como a incapacidade a curto prazo (DST) trabalha para a licença de maternidade?
A incapacidade a curto prazo oferece seis semanas de pagamento por um parto normal e oito semanas por cesariana. O resto de sua licença maternidade não será remunerado e será protegido por trabalho com FMLA. A incapacidade de curto prazo não cobrirá todo o seu salário, mas cobrirá uma boa parte dele (verifique o gerente de RH para obter detalhes).
DST não começa a pagar imediatamente. Você precisa esperar por um "período de eliminação", no qual a companhia de seguros confirma sua deficiência. Sua deficiência é que você deu à luz uma criança. Você precisará contabilizar isso em seu orçamento se tiver contas devidas durante esse período de tempo.
Quais Estados Oferecem Maternidade Paga (Família) Deixar?
Dos 50 Estados Unidos, apenas três oferecem uma licença de maternidade remunerada. Eles são a Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island e em 1 de janeiro de 2018, Nova York se juntará a esta lista.
Você é pago quando você está em licença de maternidade?
Se você mora nos EUA, não é pago pelo governo federal durante a licença maternidade. Espero que um dia os EUA se juntem ao resto do mundo e ofereçam uma licença familiar remunerada.
Nosso governo está trabalhando nisso.
Esta lei não foi aprovada, é bom estar no conhecimento. A Lei de Família e Seguro Médico (FMLI) ou Lei da Família foi apresentada à Câmara dos Representantes dos EUA em 2013. A Lei propõe a licença-maternidade paga. Com a FMLA, não é garantido o pagamento, então a FAMILY Act propõe apoiar famílias dos EUA oferecendo algo que quase todas as outras nações recebem licença. Clique aqui para ler a conta e seu status.
Quais estados têm suas próprias leis de licença de maternidade?
14 dos 50 estados dos EUA oferecem suas próprias leis de maternidade. Este é um número pequeno, mas a boa notícia é que muitos estados estão trabalhando em algumas leis de trabalho favoráveis à família . Se você quiser conferir o que seu estado está oferecendo aos seus residentes, confira o site da Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, que mantém uma lista atualizada das leis estaduais de licença maternidade.
Considere este artigo um guia para iniciantes de licença maternidade. Há muitos elementos que podem prever como será sua licença maternidade. Eles são como sua empresa é, qual é a sua política de licença maternidade e se eles oferecem Deficiência de Curto Prazo. Então você precisa descobrir o que seu estado oferece a você (embora seu departamento de RH saiba essas informações). Em seguida, quais são as suas finanças. Depois de ter todas essas informações, você poderá decidir.
> Fontes
> Departamento de Trabalho dos EUA
> A Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais.