O que seu cônjuge precisa saber
Licença familiar não é tudo sobre novas mães agora
Há muitas pessoas diferentes, além das novas mães, que podem se beneficiar da licença da família.
Novos pais em pelo menos três estados têm acesso a férias familiares parcialmente pagas e alguns empregadores progressistas oferecem duas semanas ou mais de férias familiares totalmente pagas. O crescente número de casais do mesmo sexo que elevam famílias e indivíduos solteiros adotando significa que você não pode presumir que toda criança tem mãe e pai, de modo que essas políticas de licença familiar também as abrangerão. Além disso, algumas pessoas têm pais idosos de que precisam cuidar e a licença familiar é extremamente necessária para lidar com essa responsabilidade.
Descubra se você é elegível para licença familiar paga
Nos EUA, alguns novos pais terão acesso a férias remuneradas da família, pois podem não ter consciência disso ou ter medo de recebê-lo. Vale a pena explorar se o seu empregador oferece tal privilégio, uma vez que nem todos os funcionários estarão atualizados sobre o pacote de benefícios. Além disso, alguns de seus novos colegas de pai que são elegíveis para licença familiar remunerada podem se recusar a recebê-la, seja por medo de recuar em suas carreiras ou do desafio de cuidar de um bebê 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Portanto, sua primeira parada deve ser o manual do funcionário. Leia-o de capa a capa e certifique-se de entender as opções disponíveis. Você também pode pedir ao seu contato de recursos humanos para ajudar a explicar seu pacote de benefícios familiares, pois às vezes a licença parental se enquadra em invalidez de curto prazo ou licença médica.
Veja o que outros novos pais fizeram, embora não sinta que você precisa seguir o exemplo deles.
Se você é um residente da Califórnia, Nova Jersey ou Rhode Island, você está com sorte quando se trata de sair da família. Na Califórnia, você tem uma lei de licença familiar paga e uma não remunerada. A família remunerada que deixa os trabalhadores que contribuem para o fundo estadual de invalidez pode levar até seis semanas de licença em um ano, com 55% de seu salário até um limite, para cuidar de um novo bebê, entre outras razões. Em Nova Jersey, os novos pais podem substituir 66% de sua renda por seis semanas, de acordo com o Centro Nacional para Crianças na Pobreza. O Programa de Seguro de Cuidador Temporário de Rhode Island oferece quatro semanas de licença remunerada para o nascimento, adoção ou criação de um novo filho ou para cuidar de um membro da família com um problema grave de saúde.
Se você está curioso para saber se o seu estado está trabalhando em uma lei de licença familiar remunerada / não paga, você pode verificar as Leis Estaduais de Família e Licença Médica da NCSL.
Investigar outras opções de licença pagas
Se você é como a maioria dos pais expectantes nos EUA, não há licença familiar disponível para você. Mas não se desespere. O próximo passo é analisar sua licença médica , férias e dias pessoais pagos acumulados.
Você pode usar esse tempo para se relacionar com um novo bebê. (Isso é se você tiver pago uma folga, em primeiro lugar.)
Uma consideração importante é se levarmos a licença de família e a licença de maternidade ao mesmo tempo, para que a nova família possa aproveitar as preciosas primeiras semanas juntas. Ou talvez você prefira tirar o máximo de licença de maternidade possível, e somente depois que ela expirar, tirar uma licença de família. A vantagem desse acordo é a economia nas despesas com cuidados infantis.
Assim como quando você planeja a licença de maternidade, você deve processar os números com licença de família para decidir se o valor do pagamento irá funcionar para sua família. É importante ser realista sobre quanto tempo você pode gastar sem escavar sua família em um buraco financeiro.
Suas opções para tirar licença familiar não remunerada
Se você é um dos milhões de trabalhadores nos Estados Unidos sem nenhuma licença remunerada, seja por motivo de doença ou de férias, pode não haver escolha a não ser tirar uma licença sem vencimento.
Talvez você tenha economizado para o nascimento de seu filho, e você pode mergulhar em suas economias para levar alguns dias, ou mesmo algumas semanas, sem pagamento, a fim de cuidar de seu filho e cônjuge.
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar , seu empregador deve conceder-lhe licença não remunerada para cuidar de um recém-nascido ou membro da família doente. Nem todos os empregadores são cobertos pela FMLA, portanto, verifique os detalhes antes de entrar no escritório de RH, solicitando sua folga.
Mais uma vez, você vai querer considerar se deve tirar uma licença familiar não remunerada logo após o parto, quando a nova mãe está mais necessitada de apoio e cuidado. Ou se você vai deixar a maternidade e a família saírem uma após a outra, para maximizar o tempo do bebê com um dos pais. Um fator chave pode ser se amigos ou familiares estão disponíveis para ajudar no estágio imediato do pós-parto.
Não importa qual seja a sua decisão, aproveite sua nova família! O papel de um pai pode parecer novo, mas é um que só você pode jogar. Muito em breve, você esquecerá como era a vida antes que o bebê chegasse.
Atualizado por Elizabeth McGrory