Pesquisa 2009 Encontra Funcionários Com Bons Benefícios De Vida De Trabalho Trabalhar Mais Duro
Benefícios efetivos da vida profissional incentivam os funcionários a trabalhar mais e os desencorajam a deixar seus empregos, segundo pesquisa do Corporate Executive Board.
Ao contrário da sabedoria convencional, homens e mulheres têm opiniões semelhantes sobre os benefícios da vida profissional, o conselho descobriu em uma pesquisa com mais de 50.000 trabalhadores globais. Além disso, os funcionários de destaque atribuem quase a mesma importância ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal de outros funcionários e têm preferências semelhantes de vida profissional.
O relatório descobriu que as pessoas que estão felizes com os benefícios da vida profissional
- Trabalhe 21 por cento mais
- São 33% mais propensos a planejar ficar nessa organização
Benefícios existentes para a vida profissional
Os benefícios atuais da vida profissional podem ser melhores, segundo o relatório. Apenas 16% dos funcionários estão satisfeitos com as práticas de vida profissional da organização. Quase um terço dos trabalhadores está economizando no trabalho para cumprir compromissos pessoais.
A maioria das pessoas nem sabe o que está disponível para elas. Menos de um terço dos funcionários estão cientes das ofertas de trabalho do seu empregador. Os benefícios da vida profissional podem incluir permissão para o trabalho à distância , horários flexíveis e cuidados infantis no local ou subsidiados.
Daqueles que sabem, apenas 25% dizem que essas ofertas correspondem às suas preferências. E mais da metade dos funcionários nunca usa os benefícios disponíveis para a vida profissional.
Quais benefícios para a vida profissional os funcionários desejam?
Os funcionários preferem os benefícios da vida profissional que os ajudam a gerenciar sua carga de trabalho . Por exemplo, eles gostam de horários de trabalho flexíveis, uma quantidade adequada de trabalho e horas de trabalho previsíveis.
Quando perguntado sobre as cinco práticas empregadoras mais desejáveis,
- 63 por cento dos funcionários incluíram um horário de trabalho flexível
- 62 por cento citaram uma carga de trabalho apropriada
- 13% foi a média de todas as outras práticas de vida profissional.
Recomendações para empregadores
As empresas devem melhorar os benefícios da vida profissional e comunicá-las aos funcionários, sugere o relatório.
"Os funcionários não precisam necessariamente usar práticas de vida profissional para gerar retornos positivos para a organização", observaram os pesquisadores. "A consciência da proposta de trabalho-vida é, de fato, um pouco mais importante do que o consumo dela."
Os fatores mais poderosos que aumentam a conscientização e o uso dos benefícios da vida profissional são:
- Colegas visivelmente usando práticas de vida profissional
- Diretrizes claras de implementação
- Controle empregado
O relatório observou que existem diferenças geográficas significativas nas preferências da vida profissional.
Editado por Elizabeth McGrory