Requisitos de treinamento e treinamento para programadores
A maioria dos programadores de computador tem um grau de bacharel com uma grande concentração de cursos de informática ou tecnologia da informação. Alguns programadores ganham um grau de associado em uma disciplina relacionada ao computador.
Alguns programadores podem ter apenas um diploma do ensino médio, mas nesses casos, eles realizaram uma quantidade significativa de trabalho de programação.
Os programadores podem obter certificações de empresas de software ou fornecedores de produtos para demonstrar proficiência em várias linguagens de computador ou programação em determinadas plataformas.
Os programadores de computador precisam de fortes habilidades analíticas para gerar o código para automatizar processos complexos. Eles devem ser capazes de entrevistar clientes ou usuários finais para determinar suas necessidades de tecnologia e comunicar opções para programas em linguagem que usuários não técnicos possam compreender facilmente. Habilidades de resolução de problemas são necessárias para solucionar problemas quando os programas não funcionam de forma otimizada. Os programadores devem ser detalhistas e precisos para criar código para especificações exatas ou encontrar pequenos problemas em longos fluxos de código.
Alunos do ensino médio e universitários que procuram trabalhos de programação devem considerar a criação de aplicativos para dispositivos digitais como forma de demonstrar sua perspicácia e criatividade na programação.
A maioria das escolas de ensino médio agora oferece cursos de programação que podem ser um excelente campo de testes para aspirantes a programadores.
Pesquise as linguagens de programação e as habilidades mais exigentes pesquisando no Google frases como "melhores habilidades de programação de computadores" ou "habilidades de programação de computador mais importantes". Escreva programas que mostrem essas habilidades com a ajuda de tutoriais on-line, livros e cursos.
Como encontrar um emprego como programador de computador
Candidatos que podem mostrar aos empregadores em perspectiva os programas reais que eles criaram terão os empregos de desembarque mais fáceis. Os programadores devem criar um portfólio baseado na Web de seus projetos de programação, que pode ser facilmente compartilhado com empregadores e contatos de rede. Obtenha contatos de ex-alunos através de seu escritório de carreira ou de seu corpo docente.
Volte a ligar-se a empregadores anteriores, onde trabalhou como estagiário ou mesmo como empregado de serviço básico e peça informações aos profissionais de informática que eles conhecem. Entre em contato com amigos da família e contatos do Facebook e peça referências aos tipos de computadores que eles conhecem.
Aborde esses contatos para agendar reuniões para obter algum feedback sobre o seu portfólio e conselhos sobre sua procura de emprego. Essas entrevistas informativas darão aos seus contatos a chance de obter uma apreciação por suas habilidades e, muitas vezes, podem levar a encaminhamentos para entrevistas de emprego.
Utilize sites de TI especializados, como o Dice.com, para gerar uma lista de oportunidades de trabalho. Pesquise sites de emprego como Indeed.com, Simplyhired.com e LinkUp.com por palavras-chave como "programador" ou "programador de computador" e por seus idiomas de computador favoritos para expandir sua lista de alvos de trabalho.
Se você é um estudante universitário ou graduado, verifique com seu escritório de carreira para anúncios de emprego e oportunidades de recrutamento.
Confira feiras de emprego de TI, como UNCUBED, que se concentra em empregos em startups , em seus locais preferidos para o emprego. Sonhe um pouco. Gere uma lista de seus empregadores de TI ideais , visite seus sites de empregos e candidate-se a vagas de emprego. Revise listas como a Forbes "Melhores Empresas para Trabalhar" para gerar algumas ideias.
Entrevista para Jobs Programador
Entrevistas para programadores tendem a ser bem diferentes do processo de entrevista padrão. Os entrevistadores farão perguntas comportamentais típicas para determinar se os candidatos podem fazer referência a exemplos de solução de problemas, solução de problemas, comunicação com clientes e usuários e tolerância à frustração.
Os recrutadores também testarão o conhecimento técnico dos candidatos, pedindo-lhes que expliquem e definam os termos e processos de programação.
Alguns entrevistadores colocarão questões hipotéticas de solução de problemas que testarão os processos de pensamento dos candidatos. Por exemplo, você pode ser solicitado a descobrir quantos carros passam pela ponte George Washington em um dia normal. Os empregadores estarão interessados em suas habilidades de raciocínio lógico ao invés de uma resposta correta.
Você pode ser solicitado a criar um programa de amostra usando pseudocódigo para resolver um problema hipotético em um quadro branco. Os empregadores estarão à sua procura para demonstrar uma abordagem lógica à programação.
Sua ênfase deve estar em seu processo e em como você explica seu método. Os entrevistadores às vezes pedem aos candidatos de programação que revisem o código de um programa para identificar e corrigir quaisquer erros.
Verifique os sites da empresa
Muitas empresas de tecnologia de grande porte têm entrevistas com conselhos específicos de sua empresa, disponíveis on-line. Por exemplo, o Google tem um Hangout on Air no qual os Googlers falam sobre como entrevistam candidatos no Google e compartilham conselhos sobre a melhor maneira de se preparar para uma entrevista técnica.
A Amazon tem uma lista de perguntas frequentes, incluindo informações sobre o processo de entrevista, o que vestir e o que você precisará fornecer.
Acompanhamento Após a Entrevista
O acompanhamento efetivo após a entrevista de emprego é fundamental. Escreva um e - mail de agradecimento imediatamente após a entrevista e expresse claramente seu entusiasmo pelo trabalho e por que você acha que é um ajuste excelente, bem como sua gratidão pela oportunidade de entrevistar. Você deve se tornar um programador de computador?