Como obter mais funcionários dos EUA para participar em benefícios de férias
Como regra geral, os americanos estão trabalhando duro e inovadores. Esse entusiasmo é o que inicialmente construiu nossa nação e o que continua a sustentá-la hoje, mesmo em meio a turbulências sociais e políticas. No entanto, trabalhar demais pode ser uma coisa ruim. Isto é, de acordo com pesquisas recentes que indicam que os americanos estão deixando muitos dias de férias na mesa a cada ano.
O Project Time Off, uma organização que monitora o uso de benefícios de férias e defende um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, informou no relatório The State of American Vacation 2017 que 54% dos americanos tinham benefícios de férias não utilizados no final de 2016.
Isso equivale a 662 milhões de horas de férias não utilizadas que, de outra forma, poderiam ter ajudado os trabalhadores a se recuperarem e se recuperarem do trabalho. Para colocar isso em perspectiva, o estudo descobriu que, na década de 1970, o tempo médio de férias usado por adultos que trabalhavam era de 20 dias.
Por que os americanos não estão usando seus benefícios de férias?
Parte disso se resume a como o tempo de férias é visto e promovido pelos empregadores. Nos EUA, as férias pagas não são obrigatórias. O Departamento do Trabalho dos EUA aconselha que um em cada quatro americanos não receba nenhuma folga remunerada, que é a única nação rica que não exige que os empregadores ofereçam benefícios de férias. Dos empregadores que fornecem férias pagas e tempo de doença, isso não é promovido ou incentivado. A maioria dos trabalhadores é oferecida entre uma semana e duas semanas, e os benefícios de férias são frequentemente acumulados com base apenas nas horas reais trabalhadas.
Outro fator é que mais pessoas estão trabalhando remotamente do que nunca, graças à tecnologia móvel e à Internet.
Mesmo quando as pessoas trabalham fora do escritório, elas se envolvem em tarefas relacionadas ao trabalho, como checar e-mails, realizar reuniões por telefone e conduzir pesquisas em smartphones. Uma pesquisa da Glassdoor descobriu que dois entre três funcionários trabalham enquanto estão de férias.
O restante se origina de normas culturais que permitem trabalhar longas horas com pouco tempo livre.
A imagem de um workaholic sobrevivendo em grandes quantidades de café e doces carregados de açúcar é muito popular na televisão. Pior ainda, são as atitudes de colegas de trabalho que são deixados para trás para trabalhar em projetos, enquanto outros tiram um dia ou dois de folga. Muitas vezes referida como “envergonhamento de férias”, as pessoas são levadas a sentir-se mal quando se afastam dos estressores do trabalho.
Curiosamente, como aponta Niall McCarthy, colaborador da Forbes, nações como Austrália, Reino Unido e Alemanha oferecem 20 ou mais dias de férias por ano aos funcionários. Em países onde o valor do trabalho é maior do que o do tempo pessoal, como o Japão, por exemplo, o tempo de férias não passa de 5 a 10 dias.
O Centro de Pesquisas Econômicas e Políticas (CEPR) divulgou um relatório especial que comparou as leis internacionais sobre os benefícios de tempo livre e taxas de uso nas nações mais ricas do mundo. Os membros do CEPR incluem 16 países europeus, bem como os EUA, Austrália, Canadá, Japão e Nova Zelândia, todos os quais são considerados líderes do resto do mundo nas políticas do local de trabalho. Curiosamente, o estudo descobriu:
- Atualmente, não existem leis universais que exijam aos empregadores a prestação de férias remuneradas.
- No setor privado, a maioria das empresas oferece 16 ou menos dias de folga pagos anualmente.
- Empregados de baixo salário, a tempo parcial e de pequenas empresas são menos propensos a receber férias pagas.
- 90% dos trabalhadores com salários altos recebem benefícios de férias pagas vs. 49% dos trabalhadores com salários baixos.
Benefícios de fazer férias regulares
Como resultado deste estudo e de outros, existe um interesse crescente em tornar os locais de trabalho mais produtivos, proporcionando muito tempo de folga aos trabalhadores. Os benefícios do período de férias pagas são muitos, conforme apoiados pela ciência.
- O tempo de férias oferece uma chance de se recuperar e se recuperar da exaustão física e mental.
- Tirar uma folga permite relacionamentos renovados com amigos e familiares.
- Férias pagas dão aos funcionários tempo livre de preocupações para se concentrar nas necessidades pessoais.
- O equilíbrio entre a vida profissional e a redução do estresse são benefícios imediatos do tempo de férias.
- Melhor sono e produtividade são citados como os principais benefícios das férias.
- Quando as pessoas viajam em suas férias, elas começam a ver o mundo e a diversidade sob uma nova luz.
Removendo a culpa dos benefícios de férias
É muito importante que a alta gerência ofereça suporte a locais de trabalho mais saudáveis e felizes, promovendo benefícios de férias.
Oferecendo alternativas
Se o local de trabalho não oferecer benefícios de férias, existem alternativas como horário de trabalho flexível, folga pessoal não remunerada e pausas diárias para cochilos e refeições que permitem que os funcionários recarreguem as baterias. Como regra, no entanto, todos os funcionários devem receber pelo menos 5-10 dias de férias pagos por ano no primeiro ano, com base em seu status e horário de trabalho. Empregados em meio período podem ganhar um tempo de folga remunerado ao longo do caminho, mas também devem receber uma quantidade limitada de dias de férias desde o início do emprego.
Comunicando o ano todo
O tempo de folga pago deve ser algo que seja incentivado durante todo o ano, para manter níveis adequados de pessoal e remover a vergonha ou a culpa. Embora muitos funcionários desejem poupar um pouco de seu tempo de férias por dias prolongados e tempo de viagem, os gerentes precisam ter certeza de que estão aproveitando a folga quando estão doentes, sobrecarregados, enfrentando estresse ou tendo uma redução no foco.
Definir um exemplo positivo
A liderança da empresa também pode dar um bom exemplo para os funcionários, tirando folga nas férias. Falando sobre os benefícios do tempo de férias , como isso ajuda as pessoas a se manterem produtivas e felizes, e os benefícios de saúde das férias - todos esses fatores podem influenciar os outros a fazer o mesmo. Os gerentes devem fazer disso um aspecto positivo do trabalho e nunca sobrecarregar os funcionários com tarefas onerosas enquanto estiverem fora. Os gerentes podem fazer o check-in com suas equipes durante as férias, mas limitá-lo a um breve telefonema uma vez por dia. Esses comportamentos dão aos outros um modelo a partir do qual se conduzir quando estão de férias.
Benefícios de férias para pessoas com baixos salários
O salário baixo e o salário mínimo precisam ter certeza de usar todos os dias de férias pagos a que têm direito todos os anos. Se não o fizerem, estão essencialmente dando lucros. Durante o período de folga, eles podem se concentrar em assuntos pessoais que incluem fazer um plano para ganhar mais no próximo ano. Os benefícios educacionais podem ajudar os assalariados de baixa renda a aprender um ofício ou um diploma universitário enquanto estão empregados, e a folga remunerada é um aspecto crítico disso quando precisam estudar para os exames ou viajar para as aulas.