Os detalhes da Licença de Família e Seguro Médico (FMLI) ou da Lei da FAMÍLIA
Para quem é
A FAMILY Act (Lei da Família) será para qualquer pessoa que trabalhe no setor público ou privado, que seja em período integral, meio período ou autônomo. Abrange os trabalhadores que deram à luz ou adotaram um novo filho, alguém que tem que cuidar de um membro da família imediata com uma doença grave ou com sua própria condição médica.
É sobre o que
A senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) e a deputada Rosa DeLauro (D-CT) propuseram um plano de seguro para família remunerada e licença médica de até 12 semanas pagas a cada ano.
Os funcionários seriam elegíveis para receber benefícios equivalentes a 66% de seus salários mensais típicos, com um valor máximo mensal limitado de US $ 1.000 por semana. O pagamento será enviado para cada mês a partir do primeiro dia do mês, desde que o funcionário tenha preenchido o requerimento da FMLI no prazo de 90 dias, seja segurado para benefícios do seguro de invalidez nos termos da Lei da Seguridade Social e tenha sido empregado por um ano.
Empregadores e empregados contribuirão com uma pequena fração de seu salário por semana. A quantia que um funcionário contribui foi dividida em alguns exemplos, como:
- .2% de seus salários
- Cerca de 2 centavos para cada US $ 10 ganhos
- Uma contribuição média de aproximadamente US $ 2 por semana
Os empregadores pagarão um imposto neste plano de seguro.
A administração deste plano de seguro será gerenciada pelo escritório da Administração da Previdência Social.
Onde já é fornecido
Em todo o mundo, 178 nações estão fornecendo alguma forma de licença familiar remunerada.
Infelizmente, os Estados Unidos são o único país industrializado a não oferecer licença de maternidade remunerada.
Existem alguns estados que oferecem uma forma de licença familiar remunerada e são a Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island. O FAMILY Act não é idêntico aos planos oferecidos por esses estados, mas muito foi aprendido com as políticas que esses estados seguem (sim para eles!).
Quando a proposta foi proposta
O projeto de lei foi introduzido em 12 de dezembro de 2013 e seu estado atual é "introduzido".
De acordo com govtrack.org, o projeto FAMILY Act foi atribuído a um comitê do Congresso na primavera de 2015 para ser considerado antes de enviar o projeto ao Congresso e ao Senado.
Por que essa conta é importante
Apenas 12% dos trabalhadores dos EUA têm acesso a licença familiar integralmente paga. Isso não impede que alguns o tomem porque, bem, quem não gostaria de passar tempo com seu recém-nascido? Quem pode dizer não para cuidar de sua mãe ou pai doente? Assim, os trabalhadores perdem dinheiro e sofrem, embora a maioria diga que valeu a pena o sacrifício. A American Progress afirma que vários salários perdidos por um período de 12 semanas são de US $ 9.316.
Há muitas outras razões pelas quais essa conta é importante e elas serão abordadas no próximo post.
A Lei da Família não deve ser confundida com FMLA
Um ato aprovado há mais de 20 anos, a Lei de Licença Médica e Médica ou FMLA de 1993, que oferece aos funcionários 12 semanas de licença não remunerada para se recuperar de doenças graves, cuidar de um recém-nascido ou cuidar de cônjuges, pais ou filhos gravemente doentes, mas o empregado deve ter trabalhado por 12 meses e trabalhado 1.250 horas ou mais no ano anterior.
Esta lei abrange apenas empresas com 50 funcionários ou mais ou dentro de 75 milhas de seu local de trabalho.
Muitos funcionários não são cobertos por isso ou não podem pagar férias não remuneradas.
Há também a Lei da Família de 2013, que visa criar um crédito fiscal para os custos diretos associados à fertilização in vitro e à preservação da fertilidade. Tem o mesmo título, mas o apelido da FMLI é FAMILY Act.
Quer agir?
Se você se sentir compelido a agir, preencha esta petição "Pais que Trabalham Merecem uma Licença Familiar Paga!" patrocinado pela Working Mother Magazine e pela National Partnership for Women & Families.