Mais empregos a tempo parcial que oferecem benefícios aos empregados

Aumento dos Benefícios dos Funcionários em Tempo Parcial nos EUA

© Monkey Business - Fotolia.com

26 de março de 2015

Há muito se sabe que as empresas que oferecem empregos em tempo integral geralmente oferecem benefícios de saúde em grupo patrocinados pela empresa, enquanto os trabalhadores em tempo parcial não recebem nenhuma das mesmas regalias. É uma das razões pelas quais tantas pessoas ainda continuam trabalhando em tempo integral e lidam com as demandas de criar uma família e outros compromissos pessoais.

Durante os primeiros dias da reforma dos cuidados de saúde, o boato era de que os empregadores começariam a cortar empregos em tempo integral e reduziriam as forças de trabalho para empregos de meio período apenas na tentativa de evitar pagar por benefícios - uma prática que é antiética e resulta em Affordable Care Act ( ACA) violações para os empregadores que desceram esta estrada.

Consequentemente, a ACA exige benefícios mínimos para todos os funcionários que trabalham pelo menos uma média de 30 horas ou mais por semana, e todos os empregadores são obrigados a relatar isso anualmente à Receita Federal.

Benefícios a tempo parcial nos EUA

Estima-se que, em média, um terço dos empregados em meio período nos Estados Unidos receba algum tipo de benefício padrão para funcionários. Em julho de 2014, o Bureau of Labor Statistics do Departamento de Trabalho dos EUA publicou um relatório especial Employee Benefits nos Estados Unidos , que detalha a disponibilidade de benefícios atualmente disponíveis para os trabalhadores nos EUA.

O relatório do DOL indicou que apenas cerca de 23% dos trabalhadores a tempo parcial no setor privado têm acesso a benefícios de assistência médica, enquanto 86% dos trabalhadores em tempo integral têm esse benefício. Além disso, 37% dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a planos de aposentadoria, e 74% dos trabalhadores em tempo integral têm acesso a planos de aposentadoria.

24 por cento dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a licença por doença paga, em comparação com 74 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro. 37% dos empregados em tempo parcial que trabalham no setor privado recebem ofertas remuneradas, enquanto 30% fazem no setor governamental.

O panorama de benefícios dos funcionários está melhorando para os funcionários em meio período

A boa notícia é que tudo isso está mudando à medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais focado no candidato.

Os empregadores precisam de pessoas boas e a única maneira de atrair e reter uma força de trabalho sólida é oferecer salários e benefícios generosos. A competição é feroz para muitos conjuntos de habilidades laborais. É por isso que mais empresas que fornecem atribuições de meio período também estão intensificando as coisas com benefícios exclusivos para funcionários que trabalham em tempo parcial e trabalhos flexíveis.

Na maior parte, os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana geralmente são elegíveis para alguns tipos de benefícios para funcionários. Muitas vezes, empresas maiores, com 1.000 ou mais funcionários, têm maior acesso aos planos de benefícios do grupo que os funcionários que fazem parte dos cronômetros podem aproveitar.

É importante notar, no entanto, que mesmo que os benefícios de saúde regulares sejam oferecidos pelos empregadores, as franquias e os custos diretos podem ser ligeiramente mais altos para os trabalhadores a tempo parcial. Os empregadores também podem ter políticas em vigor que atrasam o início dos benefícios de meio período, como períodos de espera de 3 a 6 meses antes que os benefícios sejam aplicados. Eles fazem isso por causa dos altos custos de rotatividade normalmente vistos com trabalhadores sazonais e de meio expediente.

Mais vantagens e benefícios para os trabalhadores a tempo parcial

Os empregadores geralmente compensam esses fatores oferecendo benefícios adicionais e às vezes incomuns para funcionários em meio período, como:

O futuro dos benefícios dos empregados a tempo parcial está em debate, mas em muitos locais de trabalho não existe uma divisão entre os benefícios oferecidos a empregados a tempo inteiro e empregados a tempo parcial. Mais empregadores estão colocando ênfase na manutenção de uma força de trabalho saudável e produtiva, e os benefícios dos funcionários estão no centro desse movimento.