Como aumentar a produtividade com o tempo flexível de desconto no verão
O horário de verão é algo que a maioria dos funcionários procura, esteja planejando tirar algum tempo necessário para passar as férias ou fazer aulas na faculdade para seguir adiante em suas carreiras. No entanto, os empregadores podem dificultar que os funcionários aproveitem a natureza restaurativa dos meses de verão com políticas de afastamento pagas (PTO) inflexíveis ou desatualizadas. De acordo com um relatório da Oxford Economics de 2014, "os funcionários dos EUA usaram 84% do PTO ganho em 2013, deixando uma média de 3,2 dias na mesa". Este é um benefício que milhões de funcionários perderam devido à falta de apoio de seus empregadores.
Tomando um suporte para benefícios de tempo livre flexível pago
O tempo de folga pago é algo que todos os funcionários precisam, em algum momento ou outro, para se recuperar do estresse do trabalho e experimentar um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Então, por que muitos empregadores estão fazendo com que seja muito difícil tirar proveito desse benefício do empregado? Essa postura certamente não torna o local de trabalho mais produtivo, nem gera mais receita para uma empresa quando os funcionários são queimados e sofrem de prioridades precárias.
Como o tempo de folga pago oferece suporte a um local de trabalho melhor
Como empregador, você pode estar se perguntando como a folga remunerada contribui para uma maior produtividade no local de trabalho e para o crescimento dos negócios? Se os funcionários estão fora de vagabundagem e não realizando tarefas de trabalho, isso não é ruim para os negócios? Há muitas vantagens de oferecer PTO flexível para seus funcionários, o que pode incluir:
Maior lealdade e engajamento dos funcionários - Os funcionários se sentem valorizados e respeitados pelo empregador quando lhes é oferecido tempo flexível para suas necessidades pessoais.
Quando estão no trabalho, estão ativamente engajados em tarefas que beneficiam a empresa.
Menos estresse e conflitos no ambiente de trabalho - Como os funcionários têm a chance de se afastar do estresse causado pelos clientes e colegas de trabalho, é mais provável que retornem prontos para trabalhar em prol dos objetivos da empresa.
Menos estresse também significa menos doenças, lesões, ausências e atrasos, que são os maiores sinais de problemas e podem custar muito à empresa em reivindicações relacionadas à assistência médica.
Recrutamento e melhoria de retenção - Programas flexíveis de afastamento remunerado atraem candidatos de alto nível que desfrutam de estilos de vida ativos, por isso esse é um fator importante nos esforços de recrutamento . A PTO flexível também ajuda a reter mais funcionários que têm outros compromissos, como criar uma família ou ir para a faculdade.
Capacitação para que os funcionários façam escolhas saudáveis - Quando a TDF flexível está em vigor, especialmente nos meses de verão, isso significa que os funcionários podem e terão tempo livre para atender às necessidades pessoais de saúde e bem-estar. Isso se traduz em menos doenças, falta de tempo de trabalho e quebra da colaboração da equipe.
O tempo de folga pago pode ser um dos benefícios mais valiosos, mas de menor custo, que você pode oferecer aos seus funcionários.
Formas de Melhorar a Política de Prazo Pago no Verão
Durante os meses de verão, aproveite para oferecer pelo menos um dia de folga flexível a todos os funcionários. Você pode configurar isso comunicando aos funcionários o quanto você valoriza e aprecia seu trabalho árduo o ano todo. Para facilitar, deixe que os funcionários saibam que podem aproveitar este dia se agendarem com pelo menos 48 horas de antecedência com o supervisor imediato.
Isso permite que a equipe de gerenciamento revise o tempo de folga remunerado e incentive os funcionários que ainda não agendaram o período de férias a fazê-lo agora.
Por que isso é importante? Isso permite um maior planejamento de pessoal, de modo que a gerência saiba antecipadamente quem planeja estar fora de curtos períodos de licença para o verão, para que os funcionários temporários ou outros membros da equipe possam cobrir os funcionários desaparecidos. Os funcionários que estão à disposição durante o verão podem ser treinados e os níveis de produtividade não diminuirão. A folga remunerada flexível é uma situação vantajosa para todos.