O Family Medical Leave Act , ou FMLA, como é frequentemente referido, pode ser terrivelmente complexo e, portanto, muitas pessoas não tiram proveito desse importante benefício para os funcionários. Com a quantidade de desinformação que está por aí, pode ser difícil encontrar as respostas certas. Aqui, compilamos algumas das principais coisas que você pode não saber sobre o FMLA, para que você possa ser um funcionário mais informado e tirar uma licença aprovada quando mais precisar.
# 1 - A folga paga pela FMLA?
Não e sim. Embora a Lei de Licença Médica Familiar ofereça licença protegida por emprego por um período de tempo para funcionários elegíveis, esta folga pode ou não ser paga pelo empregador. Isso tudo depende se o empregado tem direito a folga remunerada através de seu empregador individual. Por exemplo, um funcionário pode ser elegível para 21 dias de folga paga a cada ano, mas usou 4 dias disso por motivos pessoais. Portanto, o empregado pode usar seu tempo restante restante de 17 dias (ou 136 horas) durante o período de licença da FMLA. O tempo restante não é pago, portanto, o funcionário precisará ter outros recursos durante esse período, como uma conta de poupança automática ou a renda do cônjuge.
# 2 - Eu recebo enquanto estiver na FMLA?
Durante um período de FMLA aprovado, seu empregador não é obrigado a pagar seus salários, mas é obrigado a continuar com todos os seus outros benefícios, como plano de saúde, benefícios de aposentadoria e participação nos lucros.
Seu trabalho está protegido e você tem a garantia de que ele (ou um emprego igual) estará esperando por você quando voltar ao trabalho novamente. Como dito acima, você é elegível para usar qualquer período de folga pago durante sua licença FMLA, então você deve ser capaz de se sustentar usando outros recursos financeiros assim que o PTO terminar.
# 3 - Como posso me tornar elegível para o FMLA?
Para obter aprovação para um FMLA, primeiro sua empresa deve atender a certos critérios, também conhecidos como "empregador coberto". Isso significa que seu empregador deve ter pelo menos 50 ou mais funcionários trabalhando em um raio de 75 milhas. Assim, mesmo que seu empregador tenha 200 funcionários, mas apenas 49 trabalhem em 5 escritórios da marca separados por 75 milhas ou mais, você poderá ser recusado por uma FMLA. No entanto, a maioria dos empregadores ainda oferece um FMLA, e existem leis estaduais e municipais que podem torná-lo elegível. Em segundo lugar, você também deve ter trabalhado pelo menos 12 meses (eles não têm que ser consecutivos), e pelo menos 1250 horas (cerca de 24 horas por semana). Note que você não pode contar períodos de desemprego de 7 anos ou mais entre eles. Certos funcionários que trabalham no setor aeroespacial e em agências e escolas públicas precisam trabalhar menos horas para se tornarem elegíveis.
# 4 - Como e quando solicito uma FMLA?
É muito importante notificar o departamento de recursos humanos assim que souber que precisa usar o benefício do FMLA. Na verdade, você é obrigado a fornecer pelo menos uma notificação por escrito de 30 dias para tirar uma licença da FMLA, ou pode ser recusado pelo seu empregador. No caso de um evento inesperado, como um acidente ou doença de uma criança ou cônjuge, talvez seja necessário fornecer documentação médica para solicitar essa licença e obtê-la aprovada.
O seu empregador deve dar-lhe uma resposta no prazo de 5 dias úteis a partir do seu pedido inicial de licença FMLA.
# 5 - O FMLA é o mesmo que a incapacidade a curto prazo?
Não, enquanto um FMLA é semelhante a tirar folga por outras razões, não é o mesmo que incapacidade a curto prazo. Um FMLA é projetado com o propósito de permitir que um funcionário cuide do nascimento ou adoção de um novo filho, um cônjuge ou membro da família gravemente doente, ou um familiar próximo que seja um membro militar ativo ferido. A licença por invalidez de curto prazo é projetada para cuidar de uma lesão pessoal ou doença de si mesmo por um período de tempo medicamente aprovado.
# 6 - Por quanto tempo você pode perder o trabalho em um FMLA?
Normalmente, o período de tempo que você pode ser elegível para uma FMLA é de até 12 semanas protegidas por emprego, com algumas aprovadas até 18 semanas (para pessoal militar).
Mas quanto tempo você decide tomar um FMLA, depende de você e seu cônjuge se ele ou ela também planeja se despedir. Por exemplo, um novo pai pode decidir tirar 3 semanas de folga, enquanto sua esposa tira 12 semanas de folga do trabalho para se recuperar após o parto.
# 7 - A licença médica da FMLA é paga?
Mais uma vez, um FMLA não é projetado como uma maneira de se recuperar de uma necessidade médica devido a uma lesão ou doença prolongada, nem é uma forma de seguro. A licença médica é um benefício do empregado que é estendido a alguns funcionários. Se a lesão ou doença for resultado de algum evento de trabalho ou acidente, a licença médica será geralmente coberta por um processo de reivindicação de seguro de compensação dos trabalhadores e poderá durar várias semanas ou meses, dependendo do progresso da recuperação.
# 8 - Ambos os pais podem ter um FMLA?
Sim, na maioria dos casos, ambos os pais podem tirar uma licença de FMLA. Tudo isso depende se os empregadores de ambos os pais forem cobertos pelos empregadores sob a lei de FMLA e se tiverem trabalhado o número necessário de horas e meses para se qualificarem. Por exemplo, a nova mãe pode trabalhar para um empregador coberto e trabalhou o número necessário de meses e horas antes de solicitar o FMLA. O pai pode ter trabalhado para um empregador coberto, mas desde que ele começou seu trabalho há 4 meses, ele não pode levar o FMLA. Se ambos os pais forem elegíveis, eles devem notificar seus empregadores e solicitar a licença assim que souberem que precisam de folga.
# 9 - Quais condições são cobertas pela FMLA?
Uma licença FMLA é destinada a propósitos específicos, quando um funcionário precisa tirar um longo período de folga. Essas condições incluem gravidez ou adoção de um novo filho , a colocação de uma criança em adoção, a doença grave e cuidados médicos de um cônjuge, filho, enteado, filho adotivo, pai ou outro dependente legal. O FMLA também cobre familiares próximos de militares feridos, de modo que um dos pais pode cuidar de um filho adulto ou um funcionário pode cuidar de um primo.
# 10 - O que acontece se eu não puder voltar a trabalhar de um FMLA?
Esta é uma preocupação que muitos têm quando se trata de uma licença FMLA. Por quê? Porque o período de recuperação ou certas complicações podem se estender além de 12 a 18 semanas de licença. Embora isso seja raro, os funcionários devem fazer o melhor para resolver isso com o empregador assim que souberem que precisam de mais folga. Em alguns casos, uma extensão de FMLA pode ser concedida por um empregador por uma razão válida, ou o empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe pelo menos a tempo parcial ou em casa durante esse período. Da mesma forma, você também pode voltar a trabalhar mais cedo se desejar.
# 11 - Qual agência aplica a FMLA se eu tiver um problema?
Às vezes, surgem problemas e dúvidas quando em uma licença aprovada pelo FMLA. O Departamento do Trabalho dos EUA é a agência governamental que aplica o FMLA, portanto, se você não puder obter respostas de seu empregador ou se achar que lhe foi negada licença, mas estiver qualificado, entre em contato com sua divisão estadual dessa agência. As empresas que não seguirem as diretrizes do FMLA estão sujeitas a multas e penalidades rígidas.
Se você tiver mais perguntas, você pode baixar um Guia do Funcionário gratuito para FMLA, oferecido pelo Departamento do Trabalho.