O que é uma folha de rosto de currículo?

Uma folha de rosto de currículo , mais comumente chamada de carta de apresentação ou carta de apresentação, é uma carta enviada junto com seu currículo ao se candidatar a um emprego. Sua folha de rosto de currículo fornece informações adicionais sobre suas habilidades e experiência para o empregador em potencial e destaca as qualificações em seu currículo.

Por que uma página de capa de currículo é necessária?

Uma folha de rosto de currículo (carta de apresentação) fornece informações detalhadas sobre por que você está qualificado para uma boa correspondência para o trabalho para o qual está se candidatando.

Não pense na carta como um resumo do seu currículo. Cartas de apresentação bem escritas explicam as razões do seu interesse na empresa e mostram as habilidades e experiências que o qualificam para o trabalho, em vez de apenas repetir os pontos do seu currículo. Uma capa forte faz um argumento persuasivo para a sua candidatura ao cargo.

Lembre-se de que sua carta de apresentação criará uma primeira impressão vital com um gerente de contratação. Se estiver mal escrito, carecer de detalhes adequados, ou estiver preenchido com erros gramaticais ou ortográficos, o gerente de contratação pode nem se incomodar em olhar para o seu currículo, tendo concluído que você é desleixado e descuidado. Assim, uma revisão cuidadosa e formatação cuidadosa é essencial.

Uma capa de currículo pode ser enviada por email ou enviada por correio normal.

Formato da página de rosto do currículo

O formato de uma página de rosto de currículo varia um pouco dependendo se você está enviando seu currículo por email ou enviando-o pelo correio.

Aqui está uma olhada no formato de uma carta:

sua informação de contato
Nome
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal
Número de telefone
Endereço de e-mail

Encontro

Informações de contato do empregador (se você tiver) (opções para quando você não tem uma pessoa de contato )
Nome
Título
Empresa
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal

Saudação : Caro Sr. / Sra. Nome: ( comece aqui se você estiver enviando a folha de rosto por e-mail)

Primeiro parágrafo: Forneça informações sobre como você descobriu o trabalho e por que está se candidatando. Mencione o título do trabalho preciso.

Parágrafos do meio: Esta seção da carta de apresentação pode um parágrafo ou vários parágrafos, se necessário. Use esse espaço para descrever sua experiência, com foco em como isso mostra que você é uma boa combinação para a posição e tem as qualificações necessárias. Novamente, evite resumir as informações que estão no seu currículo.

Parágrafo final: Encerre sua carta de capa aqui agradecendo aos leitores por sua consideração e fornecendo informações sobre como você acompanhará.

Complimentary Close

Respeitosamente seu

Assinatura

Assinatura manuscrita (para uma cópia impressa)

Assinatura digitada

Enviando uma carta de e-mail

Se você enviar a carta de apresentação por e-mail, basta digitar seu nome no final do e-mail, seguido de suas informações de contato (e-mail e número de telefone). Sua linha de assunto deve incluir seu nome e o papel que você está procurando. Aqui estão exemplos de linhas de assunto .

Exemplos de revisão: exemplos de carta de apresentação

Como escrever uma capa bem sucedida

Uma carta de apresentação bem-sucedida levará a uma entrevista para o cargo. Qual é a diferença entre uma página de capa estelar e mais ou menos?

Muitas vezes, é especificidade. Se você escrever uma carta genérica e usá-la para todos os pedidos de emprego, basta trocar o título do trabalho no primeiro parágrafo. Isso enviará um sinal de que você não está interessado na posição - afinal, você não dedicou tempo para adaptar sua anotação.

Pode parecer avassalador e demorado personalizar cada capa. Mas, na verdade, essa base será bastante útil se você conseguir uma entrevista, já que estará bem informado sobre a posição e a empresa. Pesquise a empresa para ter uma noção da empresa e suas necessidades de candidatos.

Então, passe algum tempo revisando o anúncio de emprego . Um exame minucioso do anúncio revelará o que é importante para a contratação de gerentes - se, por exemplo, a publicação menciona a necessidade de organização e gerenciamento do tempo várias vezes, convém mencionar em sua carta de apresentação como você é orientado pelo prazo.

Ou, se a posição exigisse habilidades de liderança, você mencionaria em sua capa as equipes ou projetos que você supervisionou.

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