Como os papéis de gênero estão mudando nos EUA?

Relatório descobre papéis de gênero que convergem entre jovens americanos

As funções de gênero estão mudando no trabalho e em casa, de acordo com a pesquisa feita no Instituto de Famílias e Trabalho em março de 2009. Homens e mulheres jovens estão desafiando os papéis tradicionais de gênero e esperando compartilhar o trabalho remunerado, bem como cuidar do lar e da família. crianças, de acordo com a pesquisa de referência de 3.500 americanos.

Papéis convergentes de gênero

Pela primeira vez na história da pesquisa, mostrou que as mulheres com menos de 29 anos têm a mesma probabilidade que os homens de querer empregos com mais responsabilidade.

Em 1992, a pesquisa descobriu que 80% dos homens com menos de 29 anos de idade queriam empregos com mais responsabilidade, em comparação com 72% das mulheres jovens. O desejo por mais responsabilidade diminuiu para ambos os sexos na pesquisa de 1997 (para 61% para homens e 54% para mulheres) e depois subiu em 2002 para 66% para homens e 56% para mulheres.

Em 2008, as jovens que não queriam mais responsabilidade explicaram por quê:

• 31 por cento citaram o aumento da pressão no trabalho.
• 19% já têm um emprego de alto nível.
• 15% expressaram preocupação em ter flexibilidade suficiente para gerenciar o trabalho e o lar.

A maternidade não obscurece a ambição

A segunda tendência que os pesquisadores destacaram foi que, na pesquisa de 2008, as jovens mães queriam mais responsabilidade no trabalho do que seus pares que não tinham filhos.

Olhando para as mulheres com menos de 29 anos em 1992, 78% das mulheres sem filhos versus 60% das mães queriam mais responsabilidade. Isso mudou em 2008, com apenas 66% de mulheres livres de crianças e 69% de jovens mães que querem empregos de maior responsabilidade.

"Comparando 1992 com 2008, duas tendências emergentes são marcantes: entre os Millenials (menores de 29 anos), as mulheres têm a mesma probabilidade que os homens de querer empregos com maior responsabilidade", disse o relatório. "Hoje, não há diferença entre mulheres jovens com e sem filhos em seu desejo de se mudar para empregos com mais responsabilidade."

"Em conjunto, essas duas tendências sugerem que as mulheres do Millenial estão em pé de igualdade com seus colegas do sexo masculino quando se trata de ambições e expectativas de carreira", disse o relatório.

Homens e mulheres concordam com papéis de gênero

Também pela primeira vez na história da pesquisa, em 2008, aproximadamente a mesma porcentagem de homens e mulheres acreditava em papéis tradicionais de gênero.

Cerca de 42% dos homens e 39% das mulheres concordaram com a afirmação de que é melhor para todos "se o homem ganha o dinheiro e a mulher cuida da casa e dos filhos". Isso é inferior a 74% dos homens e 52% das mulheres que apoiaram os papéis tradicionais de gênero em 1977.

Você notará que mais homens do que mulheres mudaram seus pontos de vista sobre os papéis de gênero entre 1977 e 2008. Os homens em famílias com renda dupla mudaram mais suas atitudes, com apenas 37% mantendo as visões tradicionais em 2008, contra 70% em 1977.

As gerações mais velhas historicamente possuem visões mais tradicionais sobre gênero do que os jovens. Mas o relatório descobriu que os membros das gerações mais velhas estão mais abertos a papéis de gênero não tradicionais do que no passado. Para detalhes, consulte a página 11 do relatório .

Mais aceitação de mães que trabalham

Em 2008, 73% dos funcionários disseram que as mães que trabalham podem ter um relacionamento tão bom com seus filhos quanto as mães que ficam em casa.

Isso é de 58 por cento em 1977.

Entre os homens, a cifra era de 67% em 2008 e 49% em 1977. Para as mulheres, 80% em 2008 acreditavam que as mães trabalhadoras poderiam ter um relacionamento infantil igualmente bom, acima dos 71% em 1977.

As pessoas que cresceram com uma mãe que trabalhava eram mais propensas a concordar fortemente que as mães trabalhadoras podem ter um relacionamento tão bom quanto os filhos.

Quem faz as tarefas?

Em 2008, 56 por cento dos homens disseram que fizeram pelo menos metade do cozimento, contra 34 por cento em 1992. As esposas vêem isso de forma ligeiramente diferente, com apenas 25 por cento dizendo que os homens fazem pelo menos metade, contra 15 por cento em 1992.

Quanto à limpeza da casa, há uma diferença ainda maior de percepção sobre quem faz o trabalho. 53 por cento dos homens disseram que pelo menos metade, acima dos 40 por cento em 1992. Mas apenas 20 por cento das mulheres disseram que seu cônjuge faz pelo menos metade, acima dos 18 por cento em 1992, não uma diferença estatisticamente significativa.

"Tornou-se claramente mais socialmente aceitável para os homens e dizer que eles estão envolvidos no cuidado infantil, cozinhar e limpar nas últimas três décadas do que no passado", disse o relatório.

Crescente Conflito Trabalho-Vida para Homens

À medida que pais e maridos aumentam suas responsabilidades em casa, eles também estão experimentando mais dificuldade em equilibrar o trabalho e os deveres familiares.

Em 2008, 45 por cento dos homens relataram ter sentido um conflito entre vida profissional e laboral, em comparação com 34 por cento em 1997. Em comparação com 39 por cento das mulheres que se sentiram em conflito em 2008, em comparação com 34 por cento em 1997.

Os pais foram os mais atingidos, com 59 por cento dos pais em famílias com rendimentos múltiplos relatando conflitos entre trabalho e família, contra 35 por cento em 1977. Nas famílias com apenas um salário, 50 por cento dos pais sentiram conflito.

Olhando para as mães, 45% sentiram conflito em 2008, acima dos 41% em 1977.

É ótimo ver que os papéis de gênero continuam a se alterar, mas ainda há muito trabalho a ser feito para melhorar nossa cultura mãe trabalhadora.

Editado por Elizabeth McGrory