O que faz o National Labor Relations Board (NLRB)?
O NLRB toma medidas para salvaguardar o direito dos trabalhadores de se organizarem e decidir se os sindicatos devem ser seus representantes de negociação com o seu empregador. A agência também atua para prevenir e remediar práticas trabalhistas injustas que são cometidas por empregadores e sindicatos do setor privado.
O NLRB protege os direitos da maioria dos funcionários do setor privado de se unirem, com ou sem um sindicato, para melhorar seus salários e condições de trabalho.
O NLRB defende os direitos dos empregadores de maneira supostamente justa e legal. No entanto, uma vez que os membros do conselho são nomeados políticos, muitos observadores acreditam que a interpretação do NLRA reflete sobre o partido político no poder no momento da decisão.
Isso está, é claro, errado, mas decisões recentes que vêm sendo muito criticadas por empregadores, advogados e pelo Congresso estão ligadas a este artigo.
Lei Nacional de Relações Trabalhistas
A lei é a principal lei que rege as relações entre os sindicatos e os empregadores do setor privado. A lei garante o direito dos funcionários de organizar e negociar coletivamente com seus empregadores.
A Lei garante que os funcionários que não são sindicalizados e os funcionários que participam, apóiem ou ajudem os sindicatos não podem ser discriminados por seus empregadores ou por seus sindicatos.
O NLRB também protege grupos não sindicalizados de dois ou mais funcionários que tentam, sem um sindicato, negociar com seu empregador salários, benefícios e condições de trabalho.
Os empregados que não são membros do sindicato são geralmente considerados como empregados da vontade . Os empregadores podem rescindir, rebaixar, transferir ou promover esses funcionários sem supervisão.
Os funcionários que acreditam que foram discriminados ou submetidos a práticas trabalhistas injustas devem procurar aconselhamento.
Taxas de Arquivamento com o NLRB
O NLRB também investiga situações em que funcionários, representantes de sindicatos e empregadores, que acreditam que seus direitos de acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas foram violados, podem registrar acusações de práticas trabalhistas injustas em seu escritório regional da NLRB mais próximo.
Após a investigação, o Conselho emite sua decisão. A maioria das partes cumpre voluntariamente as decisões do Conselho. Mas, se não o fizerem, o Conselho Geral da Agência deve buscar a execução nos Tribunais de Apelação dos EUA. Partes em casos também podem buscar revisão de decisões desfavoráveis nos tribunais federais.
Saiba mais sobre o National Labor Relations Board (NLRB), visitando o site, e veja os formulários de e-arquivamento e processos a seguir. Você também pode analisar casos e decisões tomadas pelo Conselho.
Em uma decisão do NLRB, em 2001, o NLRB determinou que, na fábrica da Crown Cork & Seal, as equipes de funcionários não poderiam ser classificadas como organizações trabalhistas, uma vez que tinham autoridade de supervisão para planejar e implementar suas decisões.
(Na fábrica da Crown Cork & Seal, os funcionários das equipes tomavam decisões sobre produção, segurança e outros problemas no local de trabalho.
Um escritório de campo regional do NLRB anterior havia encontrado a favor de um funcionário queixoso. Uma decisão judicial achou a favor da companhia e o NLRB apoiou esta descoberta.)
NLRB nos últimos anos
Nos últimos anos, o NLRB tornou-se menos inclusivo dos direitos dos empregadores e mais inclusivo dos direitos dos empregados e membros do sindicato. Assim, o número de decisões que são questionáveis em termos dos direitos dos empregadores de contratar e demitir funcionários foi infringido conforme observado pela comunidade jurídica.
Também conhecido como NLRB, Labour Relations Boards