Quando você não tem certeza de que quer a posição
Se o seu instinto ou uma pequena voz na parte de trás da sua cabeça está dizendo que você não tem certeza se deve aceitar a oferta, recue e reserve um tempo para considerar se realmente quer isso antes de se comprometer com o empregador.
Uma das piores coisas que você pode fazer é dizer "sim" e aceitar uma posição que não tem certeza de que deseja. É estranho se você mudar de idéia e recusar depois de ter aceitado . É ainda pior se você começar o trabalho e decidir que você o odeia desde o início. É muito mais difícil desfazer algo do que ter tempo para ter certeza.
Se você não está absolutamente certo de que este é o trabalho certo para você, ou se você está fazendo malabarismos com várias ofertas de emprego , a melhor coisa a fazer é tentar ganhar algum tempo para tomar uma decisão informada antes de aceitar. Aproveite o tempo para analisar as ofertas antes de decidir qual delas tomar e qual delas recusar. Também é bom recusar imediatamente, em vez de arrastar o processo, se você não acredita que o trabalho é uma boa combinação.
O que dizer quando você pede mais tempo
Quando lhe é oferecido um emprego, sua resposta não precisa ser imediata. O empregador pode esperar que você peça tempo para considerar a oferta ou fazer uma contraproposta .
Não se sinta como se estivesse no local e tenha que dizer "sim" - ou "não" - imediatamente.
É importante ter cuidado sobre como você pede a oportunidade de pensar sobre isso. Você não quer insultar o gerente de contratação ou perder a oferta porque não respondeu prontamente. A melhor maneira de lidar com isso é começar transmitindo seus agradecimentos e gratidão pela oferta de emprego.
Seja positivo e profissional, reiterando seu interesse em trabalhar para a empresa.
3 Opções para obter uma extensão
Existem algumas opções para comprar algum tempo quando você não está preparado para aceitar imediatamente.
1. Pergunte sobre um prazo
Um empregador pode entrar em contato com você por telefone ou e-mail, ou pode convidá-lo para uma reunião em pessoa para lhe oferecer um emprego. Pode ser o emprego dos seus sonhos e você pode estar pronto para aceitar na hora . Na maioria dos casos, é uma idéia melhor avaliar cuidadosamente o salário, os benefícios, as regalias, as responsabilidades do cargo e se essa é a direção em que você quer que sua carreira se inicie, antes de aceitar.
Quando você recebe a oferta, é aceitável perguntar ao empregador se há um prazo para responder à oferta. No entanto, prefira sua pergunta, transmitindo seus agradecimentos pela oportunidade. Se houver um prazo e não parecer que é tempo suficiente, pergunte se é possível obter uma extensão. De qualquer forma, você saberá exatamente quanto tempo terá para voltar ao gerente de contratação com sua decisão.
2. Faça perguntas
Outra opção para ganhar tempo extra para decidir é fazer perguntas. Pode levar algum tempo para o gerente de contratação retornar a você, e isso o ajudará a esclarecer quaisquer dúvidas que você tenha em relação à oferta.
É importante saber sobre o pacote de remuneração em sua totalidade - salário, benefícios, férias, pensão e benefícios. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer sobre os benefícios dos funcionários .
Você também precisará saber quando a empresa deseja que você comece, para que você possa planejar uma transição do seu trabalho atual para o novo. Isso também irá influenciar sua decisão.
3. Negociar
Se você não tiver 100% de certeza de que deseja o emprego, considere negociar o pacote de remuneração para ter certeza de que a posição é a opção certa para você. Há muitas partes de uma oferta de emprego que são negociáveis, além do salário. Você pode negociar uma oferta que fará com que você se sinta mais confortável em aceitar.
Quando você inicia o trabalho pode ser negociável também, e ter tempo extra antes de ingressar em uma empresa pode facilitar sua decisão.
Revise essas dicas para negociar uma data de início para um novo trabalho .
O que não dizer ao gerente de contratação
Há algumas coisas que você não deve dizer quando está procurando um tempo prolongado para contemplar uma decisão. Não perca a oferta, porque você foi rude ou abrupta quando conseguiu.
Mesmo que o dinheiro não seja suficiente e o trabalho não seja o que você quer, seja gentil e compreensivo quando recusar. Ninguém gosta de ser rejeitado e isso inclui a contratação de gerentes.
Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer:
- Eu não sei se eu quero o trabalho, eu vou deixar você saber.
- Eu voltarei para você.
- Não tenho certeza, vou pensar sobre isso.
- Eu pensei que o trabalho pagaria mais.
- Eu não gosto da posição nem das horas.
Se este trabalho não é um jogo perfeito, mas você gosta do empregador, pode haver outra posição disponível que você estaria interessado polegadas Mantendo a conversa positiva abrirá a porta para as oportunidades futuras. A negatividade provavelmente vai tirar você da lista de possíveis contratações.
Perigos do Atraso
É importante notar que você não deve esperar muito tempo para decidir se aceita ou rejeita um trabalho. A maioria das ofertas de emprego não está aberta, e você não quer arriscar perder o seu, procrastinando ou esperando muito tempo. Também é importante responder imediatamente ao empregador, mesmo que seja para pedir mais tempo. Ignorar a oferta enquanto você descobre o que fazer pode custar-lhe a posição.
Lembre-se de que, se você não responder de maneira oportuna, a empresa poderá retirar a oferta , pois algumas partes da oferta (um bônus de contratação, por exemplo) podem ser sensíveis ao tempo e podem expirar, ou o empregador pode precisar de alguém quem pode começar por uma data específica. Se você não tiver disponibilidade, talvez não consiga o emprego.
Tome o tempo para ter certeza de que o trabalho é o certo para você, mas não gaste muito tempo decidindo. A maioria dos empregadores gosta de acelerar o processo de contratação, e atrasos dificultam para todos.
O que rever antes de decidir: o que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego