Conquista Parabéns E-mail Mensagem

Uma das melhores maneiras de elevar o moral da equipe e aumentar a propriedade do projeto ou do trabalho é reconhecer os momentos em que um funcionário atingiu com sucesso um marco de trabalho. As pessoas gostam de ter seus esforços extras reconhecidos, e escrever notas que elogiam essa dedicação é uma maneira simples de inspirar excelência contínua - especialmente se o seu orçamento organizacional não puder suportar bônus ou promoções de funcionários.

Abaixo está um exemplo de um e-mail de felicitações por conquista - uma carta que você pode enviar por e - mail para um funcionário que tenha concluído uma meta antes do previsto.

E-mail é a ferramenta de comunicação mais comum de escolha para muitos no mundo dos negócios. E-mail é ótimo porque você não precisa estar disponível ao mesmo tempo que a pessoa do lado oposto para poder se comunicar. A transmissão é instantânea e nos permite manter os projetos em movimento quando nossos colegas de trabalho estão indisponíveis ou no outro lado do mundo em um fuso horário diferente.

Mas há um problema: a maioria de nós está se afogando em e-mails. Além disso, os e-mails são facilmente incompreendidos porque, com a falta de contato face a face, pode ser difícil comunicar emoções como elogios, urgência ou preocupação. Devido ao volume de e-mails que enviamos e recebemos, e como os e-mails costumam ser mal interpretados, é importante escrever os e-mails de maneira clara e concisa .

Escrevendo e-mails claros

Escrever e-mails curtos e diretos reduzirá o tempo gasto com e-mails e aumentará sua produtividade. Ao manter seus e-mails curtos, você provavelmente gastará menos tempo com e-mails e mais tempo com outros trabalhos. Dito isso, escrever claramente é uma habilidade.

Como todas as habilidades, você terá que trabalhar para desenvolvê-lo.

Para começar, talvez demore tanto tempo - ou até mais - para escrever e-mails curtos enquanto você escreve longos e-mails. No entanto, mesmo se esse for o caso, você ajudará seus colegas de trabalho, clientes ou funcionários a serem mais produtivos, pois você estará adicionando menos confusão às suas caixas de entrada, facilitando a resposta a eles antes de prosseguir para suas próximas tarefas.

E-mails claros sempre têm um propósito claro.

Sempre que você se sentar para escrever um e-mail, reserve alguns segundos para se perguntar: "Por que estou enviando isso? O que preciso do destinatário?" "Vale a pena enviar um email?"

Se você não puder responder a essas perguntas, não deverá enviar um e-mail. Escrever e-mails sem saber o que você precisa e o que você espera alcançar desperdiça seu tempo e o tempo do destinatário e significa que você terá dificuldades para se expressar de forma clara e concisa.

Escrevendo e-mails que reconhecem conquistas

E-mails escritos para reconhecer as realizações de trabalho também devem se concentrar no destinatário em vez de você, o escritor. Evite o uso excessivo da primeira pessoa "eu"; em vez disso, comece frases com "Você" ou "Seu" - " Você inspira continuamente sua equipe por meio de sua dedicação, orientação individual e atitude" pode fazer "ou" Seus esforços foram inestimáveis ​​para alcançar o marco de nosso projeto .

Embora você deva manter seus e-mails curtos e diretos, inclua um exemplo específico ou duas das qualidades exibidas pelo destinatário que permitiram a realização de seu trabalho. Essas podem ser coisas como liderança , ética de trabalho, trabalho em equipe , disposição para trabalhar horas extras, dedicação, assumir tarefas extras, cobrir outros funcionários, orientar ou treinar outras pessoas, atenção aos detalhes, entusiasmo ou habilidades de gerenciamento de tempo / projeto.

Conquista Parabéns E-mail Mensagem Exemplo

Assunto: Bem Feito!

Caro Samantha

Parabéns por concluir o projeto da sua equipe antes do previsto.

Suas habilidades para organizar e motivar sua equipe são um verdadeiro trunfo para a empresa. Sua inovação e persistência fizeram toda a diferença para tornar essa conquista possível.

Obrigado por seus esforços contínuos.

Saudações,

Steve

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