Respondendo às perguntas da entrevista sobre como lidar com o sucesso

Como responder a consultas sobre como ter sucesso no trabalho

Na maioria dos empregos, os funcionários encontram regularmente momentos de sucesso, bem como momentos de luta ou fracasso. Você provavelmente já antecipou perguntas sobre suas deficiências profissionais e como você lida com o fracasso e se concentrou nesse tipo de pergunta conforme você se preparou para as entrevistas.

No entanto, você pode se surpreender com perguntas sobre como você responde ao sucesso e perder uma importante oportunidade para impressionar seu empregador em potencial.

A maioria dos empregadores procura constantemente altos níveis de produtividade para seus funcionários, bem como crescimento e desenvolvimento contínuos.

Então, eles podem fazer uma pergunta como "Como você lida com o sucesso?" para determinar se você vai atrás de suas conquistas e para ver se aprende com seus sucessos. Eles também podem estar tentando avaliar se você é um membro da equipe ou um bom gerente e tem a capacidade de dar crédito aos colegas que contribuíram para suas conquistas.

Como responder às perguntas da entrevista sobre o sucesso

A melhor abordagem para responder a essa pergunta é preparar exemplos específicos de seus sucessos e referenciar como você avaliou os fatores que contribuem para suas conquistas. Em seguida, compartilhe como você aplicou esse conhecimento para continuar seu desenvolvimento profissional e gerar resultados positivos.

Você pode fazer referência a um período em que liderou uma equipe que conseguiu entregar um produto antes do prazo, juntamente com as etapas seguidas pelos indivíduos para garantir que a alta qualidade fosse mantida, apesar do cronograma acelerado.

Você poderia, então, compartilhar como reconheceu cada esforço e como você e sua equipe foram capazes de implementar a técnica em resultados futuros. Por exemplo, você pode dizer "Eu gosto de manter um nível consistente de produtividade e de levar meus sucessos e fracassos para o lado. Tento aprender com ambos e aplicar esse conhecimento a situações futuras.

Por exemplo, em agosto do ano passado, minha equipe de vendas conseguiu a P & Z como cliente. Ficamos todos entusiasmados e eu levei minha equipe para um jantar comemorativo. Eu pensei em uma série de prêmios para reconhecer o papel que a equipe individual desempenhou no processo e saudou os membros da equipe.

Convoquei uma reunião para a próxima terça-feira para analisar o processo e identifiquei várias estratégias que contribuíram para o nosso sucesso. Discutimos novos alvos e, seis meses depois, conseguimos outro cliente de produtos de consumo de topo usando algumas das mesmas táticas. "

Torná-lo relevante

Quando você pensa em um exemplo para compartilhar com gerentes de contratação, certifique-se de que ele seja relevante para o trabalho e para a empresa. Dê uma olhada no anúncio de emprego e escolha um dos requisitos do trabalho. Em seguida, compartilhe uma resposta que inclua algo semelhante, se possível, ao que você faria no novo trabalho. Quanto mais focada sua história de sucesso, mais ela terá um impacto positivo no entrevistador. Veja como combinar suas qualificações para um trabalho .

O que não dizer

Tente não fazer sua resposta toda sobre você. Especialmente se você está sendo contratado para um trabalho onde você faz parte de uma equipe ou em um papel de gerenciamento, é uma boa idéia dar crédito às pessoas que foram fundamentais para ajudá-lo a ter sucesso.

Compartilhar o crédito pelos seus sucessos mostrará ao entrevistador como você poderá se encaixar quando estiver em um trabalho que envolva trabalhar bem com os outros.