Por exemplo, um empregador pode perguntar algo como "O que você pode fazer melhor para nós do que outro candidato?" ou, "Por que devemos escolher você em vez de escolher outra pessoa?"
Tenha cuidado ao responder a estas perguntas
Pode parecer furtivo, mas esse tipo de pergunta também pode ser uma armadilha para determinar se você tem uma visão inflada de si mesmo ou tende a ser excessivamente crítico com seus colegas. A melhor abordagem é geralmente ver esses tipos de perguntas como uma oportunidade para destacar seus pontos fortes para o potencial empregador. Apenas certifique-se de que, quando destacar seus pontos fortes, você não insinua que é melhor do que todos ao seu redor.
Comece com um aviso legal
Pode ser útil começar com um aviso de que você não está ciente dos pontos fortes dos outros candidatos. Além disso, observe que você tem certeza de que alguns indivíduos estão se candidatando para uma posição tão atraente. Depois disso, você pode continuar afirmando que possui muitos ativos que lhe permitirão fazer uma sólida contribuição para a empresa, caso você seja contratado.
Por exemplo, você pode dizer: "Embora eu não esteja familiarizado com os outros que você está entrevistando para este cargo, tenho certeza de que há muitas pessoas talentosas se candidatando ao cargo.
No entanto, dada a minha formação e experiências únicas, considero-me um forte candidato a esta posição. "
Siga com seus pontos fortes
Então, você pode acompanhar descrevendo especificamente seus próprios pontos fortes. Mas, não é suficiente apresentar seus pontos fortes em termos gerais. Você precisa estar preparado para fazer referência a 6 - 8 pontos fortes em termos de habilidades, experiências passadas, áreas de conhecimento e qualidades pessoais que você traz para a posição.
Lembre-se, sua apresentação será mais convincente se você fornecer exemplos concretos de como aplicou seus pontos fortes para agregar valor a trabalhos anteriores, incluindo estágios. Dependendo da profundidade de sua experiência de trabalho, você também pode recorrer a projetos escolares e trabalho voluntário. Certifique-se de descrever situações ou desafios, ações que você tomou e os resultados quantitativos que você gerou tocando em cada uma das suas forças únicas. Isso pode parecer muito trabalho, mas vale a pena o esforço se você conseguir o emprego.
Antes de ir a uma entrevista, revise a descrição do trabalho e identifique quais responsabilidades parecem ser mais importantes para o empregador. Tente compartilhar o máximo possível de atributos que estejam correlacionados às funções principais do trabalho.