- Para ter uma noção da sua autopercepção
- Para comparar sua autoavaliação com o modo como suas referências descrevem você
- Para avaliar suas habilidades sociais para determinar quão bem você se encaixaria em sua dinâmica de grupo e cultura da empresa
Como responder às perguntas da entrevista sobre sua personalidade
Essa pergunta aparentemente direta é uma oportunidade para você compartilhar seus melhores traços. Você é confiável? Confiável? Flexível? Concentre-se nas habilidades e atributos que tornariam você um ativo para a organização.
Para responder a essa pergunta de forma eficaz, você deve saber o que seus colegas acreditam que você traz para a mesa. Pense em todos os casos em que um colega o elogiou, por exemplo, quando você era um ótimo membro da equipe em um projeto ou quando demonstrava bondade ajudando um empregado com dificuldades. Leia cartas de referência escritas para você, endossos do LinkedIn ou avaliações de desempenho. Se você quiser ir mais fundo, simplesmente pergunte aos seus colegas de trabalho como eles descreveriam você.
Suas respostas podem revelar pontos fortes que você não teria considerado ou áreas para melhoria.
Em seguida, liste todos os dados coletados e concentre-os em marcadores curtos, procurando padrões no feedback. Depois de concluído, volte ao anúncio de emprego original e escolha um ou dois traços que se sobreponham à descrição.
Se você não consegue lembrar ou encontrar algum feedback específico (seja formal ou informal) e está desempregado, liste o que você acha que são os cinco principais pontos fortes e expanda como você demonstra cada um deles. Lembre-se de selecionar os traços relacionados à listagem de trabalhos.
Dicas para o que dizer
Uma resposta forte à pergunta "Como seus colegas descreveriam sua personalidade?" Requer duas partes:
- Destaque um traço de personalidade de cada vez, compartilhando um exemplo de um momento em que você demonstrou essa qualidade. Contar histórias é uma oportunidade para mostrar confiança, carisma e fortes habilidades interpessoais .
- Concentre-se nos traços de personalidade aplicáveis ao trabalho para o qual você está se candidatando. Claro, seja positivo, mas certifique-se de que você é honesto e humilde também, pois essas virtudes são altamente valorizadas na força de trabalho. Além disso, embelezar seus ativos ou mentir flat-out poderia aterrá-lo em uma cultura da empresa que é incompatível com a sua verdadeira natureza.
Exemplos das melhores respostas
Uma boa resposta a essa pergunta não só mostrará um traço positivo de personalidade, mas também explicará ao entrevistador como esse traço de personalidade lhe permitirá se destacar no cargo em que você está se candidatando.
- Meus colegas me disseram que sou extremamente organizada e excelente na administração do tempo. Durante um projeto, os membros da minha equipe me elogiaram por desenvolver e seguir um cronograma para todas as fases do projeto. ( Faça um breve resumo do que foi o projeto.) Acabamos concluindo com sucesso o cronograma, e foi um sucesso!
- Meus colegas diriam que sou muito otimista, pois vejo contratempos como oportunidades para aprender e crescer. Há sempre uma solução criativa para um problema e adoro pesquisá-lo. Um exemplo que me veio à mente foi quando colegas do meu último emprego ficaram chateados com cortes no orçamento para o nosso departamento, e eu inventei algumas maneiras inteligentes de manter alguns de nossos recursos com um orçamento apertado. Eles acabaram sendo implementados.
- Já me disseram que sou um líder forte e um jogador de equipe. Na verdade, um colega me ofereceu uma carta pessoal de referência em algum momento por causa da minha forte liderança de equipe. Ele ficou impressionado com a minha capacidade de liderar efetivamente um grupo de colegas, ao mesmo tempo em que escutava e considerava as contribuições de todos à medida que determinávamos o melhor plano de ação para essa nova iniciativa da empresa. ( Dê um breve resumo da iniciativa e do resultado. )
Perguntas relacionadas à entrevista
“Como seus colegas descreveriam sua personalidade?” É apenas uma das muitas perguntas da entrevista relacionadas ao trabalho em equipe para as quais você deve preparar as respostas. Outras questões típicas incluem: "Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente?" e "Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? "
Tem perguntas prontas para perguntar
Enquanto seu entrevistador está ouvindo e reagindo às suas respostas para avaliar seu potencial dentro da empresa, preste muita atenção à comunicação verbal e não verbal do entrevistador para avaliar a mesma coisa.
Finalmente, esteja pronto para fazer perguntas ao entrevistador para mostrar seu lado curioso e determinar se essa é uma cultura da empresa na qual você se desenvolveria.