Lista de pontos fortes para currículos, cartas de apresentação e entrevistas

by Alison Doyle

Quando você procura emprego, os empregadores estarão à procura de evidências de que você possui os pontos fortes certos para realizar o trabalho enquanto eles examinam seus currículos , cartas de apresentação e pedidos de emprego. Você também será perguntado questões destinadas a descobrir seus pontos fortes durante as entrevistas de emprego. O que os empregadores estão procurando? Quais são as melhores forças para compartilhar com os empregadores quando você está procurando emprego?

É uma boa ideia ter uma lista de pontos fortes, além de uma lista de pontos fracos, pronta para ser compartilhada com o gerente de contratação.

Tenha em mente que a lista pode variar com base no trabalho para o qual você está se candidatando e nos requisitos de trabalho do empregador.

Leia abaixo uma lista útil de pontos fortes para incluir em seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Incluído é uma lista detalhada dos cinco pontos fortes mais comuns que quase todos os empregadores procuram em um candidato a emprego.

Como usar esta lista de pontos fortes

Você pode usar essa lista de palavras de força em todo o processo de procura de emprego. Em primeiro lugar, examine a lista e circule os pontos fortes que você possui e que também são importantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Você pode olhar para trás na lista de empregos para ter uma noção dos requisitos do trabalho. Dedique alguns minutos para combinar suas qualificações com os requisitos listados no anúncio de emprego.

Uma vez que você tenha uma lista de palavras que correspondam ao trabalho e ao seu conjunto de pontos fortes, você poderá usar essas palavras em seu currículo . Na descrição do seu histórico de trabalho , você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.

Em segundo lugar, você pode usar essas palavras na sua carta de apresentação . No corpo de sua carta, tente mencionar uma ou duas dessas forças, dando um exemplo específico de uma ocasião em que você as demonstrou no trabalho.

Finalmente, você pode usar essas palavras em uma entrevista . Certifique-se de ter pelo menos um exemplo de uma vez que você ilustrou cada uma das cinco principais forças listadas aqui.

Forneça evidências de como você aproveitou esses pontos fortes para alcançar resultados em seu trabalho, voluntário e / ou experiências acadêmicas.

Esteja preparado para mencionar as situações envolvidas, as ações que você realizou e os resultados que gerou ao aplicar seus principais pontos fortes. Isso é conhecido como a técnica de resposta à entrevista STAR (situação, tarefa, ação, resposta). Você pode usar isso para destacar seus pontos fortes mais relevantes durante as entrevistas de emprego.

Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes pontos fortes e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nos pontos fortes listados pelo empregador.

Os cinco principais empregadores dos pontos fortes procuram empregados

Analytics
As habilidades analíticas referem-se à sua capacidade de coletar e analisar informações, resolver problemas e tomar decisões. Quase todo trabalho requer esse tipo de pensamento crítico em algum nível. A força analítica pode ajudar a resolver os problemas de uma empresa e aumentar sua produtividade. Mostrar ao empregador que você pode coletar informações, resolver problemas e tomar decisões aumentará sua candidatura.

Comunicação
Habilidades de comunicação escritas e orais são fundamentais para quase qualquer trabalho. Quer você esteja fazendo uma apresentação, falando ao telefone para um cliente ou enviando um email a um colega, você precisa ser capaz de se comunicar de forma eficaz e apropriada.

Suas habilidades de comunicação serão avaliadas nos materiais escritos que você usa para se candidatar a um emprego. O gerente de contratação também se concentrará em como você lida bem com a entrevista e se comunicará com as pessoas que conhece durante o processo de contratação.

Confiabilidade
Os empregadores querem saber que têm funcionários de que podem depender e que são responsáveis e profissionais. Você precisa ser capaz de chegar a tempo e fazer o seu trabalho por prazos designados. Quando perguntados sobre confiabilidade, bons exemplos para compartilhar são aqueles que descrevem como você foi capaz de cumprir os prazos do projeto ou como você pode contar para realizar seu trabalho com eficiência.

Flexibilidade
Muitos trabalhos exigem alguma forma de flexibilidade , desde fazer malabarismos com várias tarefas até trabalhar em horários flexíveis. Os funcionários precisam ser adaptáveis, levando a mudança no ritmo. Flexibilidade significa estar aberto a mudanças em sua função no trabalho ou ser capaz de ajustar seu horário de trabalho, conforme necessário.

Os empregadores preferem contratar funcionários dispostos a fazer o que podem para realizar o trabalho e que estão dispostos a mudanças na rotina típica do local de trabalho.

Trabalho em equipe
A maioria dos empregos exige algum tipo de trabalho em equipe . Os empregadores querem candidatos a emprego que estejam dispostos a trabalhar com os outros e possam fazê-lo com eficácia. Os gerentes de contratação estarão interessados tanto em como você trabalhou como parte de uma equipe e como você gerencia equipes (se estiver entrevistando para um cargo de liderança).