Tenha cuidado ao compartilhar fraquezas. Você não quer se livrar da disputa pelo trabalho porque o entrevistador acha que você não está qualificado. Você quer que sua resposta seja honesta, mas tão positiva quanto possível.
Concentre-se nos passos que você está dando para melhorar suas fraquezas e evite mencionar habilidades que são importantes para o trabalho.
Leia abaixo para obter dicas sobre os tipos de fraquezas a fornecer com base no trabalho para o qual você está entrevistando. Leia também abaixo uma lista detalhada das fraquezas que você pode mencionar em uma entrevista.
Exemplos de Fraquezas
Abaixo está uma lista de pontos fracos que você pode mencionar ao responder perguntas da entrevista de emprego sobre pontos fracos. No entanto, não escolha cegamente uma fraqueza dessa lista. Certifique-se de que a fraqueza selecionada não seja crítica para o trabalho e considere maneiras de melhorar essa fraqueza.
SOU
- Matemática avançada
- Qualquer área de conhecimento como um pacote de software (algo que pode ser facilmente aprendido)
- Confronto
- Curso (um curso particular com o qual você lutou)
- Cobrindo para colegas de trabalho
- Escrita criativa
- Criatividade
- Desconforto em deixar um projeto inacabado
- Esperando muito dos colegas
- Expressando frustração com funcionários ou colegas de baixo desempenho
- Concentrando-se em detalhes demais
- Humor
- Impaciência
- Internalizando os problemas dos clientes
- Falta de certa experiência ( se for óbvio no seu currículo )
- Domínio de línguas estrangeiras
N - Z
- Negligenciando tomar crédito
- Não há habilidade em delegar tarefas
- Não espontâneo, melhor quando preparado
- Organização
- Excessivamente envolvido em atividades no campus (se for estudante)
- Perfeccionismo
- Apresentando para grandes grupos
- Procrastinação (contanto que você ainda cumpra todos os seus prazos)
- Fornecendo crítica construtiva
- Fornecendo muitos detalhes nos relatórios
- Falar em público
- Sensível
- Mudando de um projeto para outro (multitarefa)
- Soletração
- Assumindo muitos projetos de uma só vez
- Assumindo muita responsabilidade
- Tomando muitos riscos
- Muito crítico do trabalho de outras pessoas
- Demasiado detalhe orientado
- Muito útil
- Muito honesto
- Trabalhe muitas horas
Dicas para falar sobre fraquezas
Quando você considera quais fraquezas mencionar em uma entrevista, tenha em mente que você deve se concentrar em qualidades que não são centrais para os requisitos do trabalho para o qual você está entrevistando. Por exemplo, se você está solicitando um emprego em contabilidade, não quer dizer que sua fraqueza é matemática.
Você também quer tentar e permanecer positivo. Pode parecer impossível em uma pergunta sobre fraquezas; no entanto, você pode fazer isso simplesmente evitando palavras negativas como "fraco" e "fracasso". Você também pode explicar como sua fraqueza pode ser vista como positiva no trabalho. Por exemplo, se você diz que é muito detalhista, pode explicar como é positivo em um trabalho como assistente editorial.
Você também deve explicar como está superando (ou planeja superar) sua fraqueza. É particularmente útil quando sua fraqueza é uma habilidade difícil que pode ser facilmente aprendida. Por exemplo, se você não estiver familiarizado com um pacote de software, poderá explicar que está fazendo um curso on-line para aprender o pacote. Você pode até mesmo expressar sua resposta como: "Uma habilidade que estou trabalhando atualmente ..."
Finalmente, enquanto você quer ser positivo, você também deve ser honesto. Respostas como "Eu não tenho defeitos" parecerão insinceras.
Se você pensar cuidadosamente sobre o trabalho antes do tempo e preparar uma resposta, será capaz de permanecer positivo enquanto ainda é honesto.
Exemplos de forças
É tão importante, às vezes até mais, poder discutir seus pontos fortes durante uma entrevista de emprego. Ao descrever seus pontos fortes, concentre-se em seus pontos fortes que são mais relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando (ao contrário de discutir suas fraquezas).
Aqui está uma lista de exemplos de pontos fortes para compartilhar durante uma entrevista.