Isso pode ser uma questão em um pedido de emprego também. O prazo mais comum para iniciar uma nova posição é duas semanas depois de você ter aceitado a oferta de emprego . Isso porque as empresas assumem que você oferecerá duas semanas de antecedência ao seu funcionário atual.
É possível negociar uma data de início diferente se você estiver interessado em começar mais cedo do que duas semanas (ou mais tarde), ter um contrato de trabalho que exija que você permaneça por um período mais longo ou queira tirar uma folga antes de começar um novo contrato. posição.
O que você deve fazer se o seu empregador atual quiser que você fique mais tempo? Que tal quando você quer tirar uma folga entre os trabalhos? Existem várias opções diferentes para escolher quando você está discutindo o início de uma nova posição.
Opções para responder perguntas sobre quando você pode iniciar
Quando você pode começar imediatamente
Geralmente, a melhor resposta é transmitir disposição para começar a trabalhar o mais rápido possível.
No entanto, se você tiver outro emprego enquanto estiver no processo de inscrição para um novo, precisará ter tato em como responder. Esse tipo de pergunta pode ser um mecanismo para testar sua ética, portanto, evite a tentação de dizer "amanhã" se estiver empregado atualmente.
Se você fizer isso, seu entrevistador pode se perguntar se você faria a mesma coisa em sua organização. Fornecer muito pouca atenção quando você sai pode deixar as empresas em apuros e fazer transições dolorosas.
Se você está desempregado ou se seu trabalho atual está prestes a terminar, é bom dizer que você pode começar imediatamente ou assim que o empregador quiser.
Quando você precisa dar duas semanas - ou mais - aviso
Você pode ter um compromisso que exige um aviso ainda maior. Nessa situação, se for uma opção usar dias de férias para treinamento / orientação, informe o possível funcionário sobre sua disponibilidade.
Tenha em mente que, embora você deva oferecer duas semanas de antecedência, seu empregador atual pode oferecer a você a opção de sair mais cedo. É improvável, mas há casos em que um funcionário é instruído a sair imediatamente assim que avisar . Se isso acontecer depois de ter sido contratado, você pode mencionar que está disponível para começar mais cedo do que o esperado. Novamente, não mencione exceções às diretrizes padrão neste momento.
Quando você quer mais tempo livre
Frequentemente, os funcionários estão ansiosos para passar algum tempo entre os trabalhos. Você pode querer tirar férias ou precisar se mudar. Ou, você pode simplesmente querer levar algum tempo para descomprimir, para que você se sinta renovado e recarregado em seu primeiro dia na nova posição. Este cenário é um pouco mais desafiador para navegar.
Não é uma boa idéia compartilhar essas informações antes de ter uma oferta de trabalho firme. Em vez disso, você pode virar a questão e perguntar ao entrevistador sobre a data de início preferencial da posição.
Você pode achar que sua janela de tempo é mais flexível do que você pensou.
Em geral, é geralmente aceitável indicar a sua necessidade de um período de adaptação, desde que você também expresse grande entusiasmo pelo trabalho e alguma flexibilidade para acomodar o empregador. E você sempre pode enquadrar sua resposta como benéfica para o empregador, já que alguns dias extras deixarão você pronto para começar a trabalhar.
Não faça isso com você
Sua resposta a essas perguntas da entrevista deve atender às necessidades do empregador - procure ser o mais flexível e flexível possível em sua resposta. Mais algumas dicas para responder a esta pergunta:
- Não seja enganoso: se você sabe que precisará de uma semana a mais após as duas semanas de antecedência, e não poderá iniciar até três semanas após a aceitação da oferta de emprego, seja direto durante a entrevista e no processo de inscrição. Se você não é, então você poderia começar o trabalho com o pé errado, com seu gerente sentindo que você é desonesto.
- Não dê muitos detalhes: o entrevistador não precisa conhecer toda a sua história! Não é necessário entrar em detalhes minuciosos de sua mudança planejada, da lua-de-mel que você tem no calendário ou dos detalhes do contrato com seu empregador atual. Você pode simplesmente dizer "Preciso checar novamente os detalhes do meu contrato atual, mas certamente ficarei ansioso para começar imediatamente" ou "Eu tenho uma viagem no calendário em agosto, então talvez precisemos agendar em torno disso, mas eu estaria ansioso para começar imediatamente ".
- Evite datas específicas: os entrevistadores estão mais interessados em um intervalo de tempo e sua atitude. A menos que esta pergunta seja precedida por "Gostaríamos de lhe oferecer o emprego", não é uma oferta de emprego! Então, você não precisa dar uma data exata neste momento - apenas avise o entrevistador se você seria capaz de começar imediatamente, em duas semanas, ou se você vai precisar de um pouco mais de tempo.