Como responder às perguntas da entrevista sobre quem você contrataria
Ao fazer uma pergunta como: "Se você estivesse contratando para este trabalho, o que você estaria procurando em um candidato?" o entrevistador está tentando determinar o que você acha que é o trabalho. Este tipo de pergunta de entrevista pode ser um teste para ver se você sabe o que você está se metendo e se você fez sua pesquisa sobre o trabalho.
Essa pergunta pode parecer confusa, mas é fácil responder bem se você pensar com cuidado na descrição do cargo e na empresa. Leia abaixo para obter dicas sobre como responder à pergunta, bem como exemplos de respostas.
Como responder a perguntas sobre quem você contrataria
Pesquise o trabalho. O primeiro passo para preparar uma boa resposta a essa questão é revisar cuidadosamente a lista de empregos e depois identificar os requisitos e as preferências do empregador para a posição. Verifique a seção de emprego do site da empresa para ver se há uma descrição de trabalho mais detalhada do que o anúncio de emprego que você encontrou.
O site da empresa também pode ter informações sobre o tipo de funcionários que a empresa procura em geral. Verifique a página "Sobre nós" da empresa para esse tipo de informação.
Você também pode pesquisar no Google pelo cargo da posição para ter uma noção do que outros empregadores com empregos semelhantes podem estar listando como qualificações.
Revise as descrições de cargos no LinkedIn e observe quais profissionais estão listando as conquistas em seus perfis.
Faça uma lista. Faça uma lista das habilidades, qualidades pessoais, áreas de conhecimento e outras credenciais que você acha que seriam mais importantes para a posição. Tente se concentrar nos ativos que você sabe que tem.
Ao fazer a lista, pense em exemplos de como você demonstrou cada uma das habilidades, qualidades e outras credenciais listadas.
Responda, mas peça feedback. Você pode começar sua resposta dizendo algo do tipo: "Pelo que eu pude entender ao examinar seu site e trabalhos semelhantes, você provavelmente está procurando os seguintes pontos fortes em um candidato", e então pode continuar a listar e se explicar. Uma maneira infalível de apoiar sua resposta é pedir feedback para ver se você pode ter perdido alguma consideração importante.
Explique como você se encaixa nos requisitos . Você pode receber uma pergunta de acompanhamento na qual seu entrevistador pergunta como você atende aos requisitos que acabou de listar. Alguns empregadores farão perguntas específicas sobre as características individuais que você mencionou, dizendo algo como: "Sim, a liderança é importante para o trabalho. Como você demonstrou capacidade de liderança em seus trabalhos anteriores?" Você precisará estar preparado para compartilhar exemplos concretos de como você aplicou seus recursos para obter resultados positivos em trabalhos anteriores, acadêmicos ou voluntários.
Respostas de Amostra
- Com base na descrição do trabalho e no que sei sobre a empresa ABC, procuraria um candidato com fortes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem em equipe. A maioria das tarefas para esse cargo envolve comunicar-se de alguma forma com outros departamentos da empresa, então eu gostaria de alguém que possa trabalhar bem com os outros e comunicar idéias complexas com clareza. No meu antigo emprego na empresa XYZ, eu realizei tarefas semelhantes e me comuniquei com colegas e executivos de nível superior pessoalmente, por telefone e por e-mail. Eu também trabalhei em vários projetos de grupo. Eu sei que essas experiências me fazem um candidato ideal para o cargo.
- Com base na descrição do trabalho, você provavelmente está procurando um candidato com fortes habilidades técnicas, mas também as habilidades sociais para comunicar efetivamente conceitos técnicos aos clientes. Com dez anos na empresa XYZ, desenvolvi as habilidades técnicas necessárias para essa posição. Também fui elogiado pelos antigos empregadores pela minha capacidade de explicar ideias técnicas a pessoas de outros departamentos. Eu sei que eu poderia satisfazer estes dois critérios fundamentais para a posição.