Você tem uma boa razão para ficar em casa do trabalho?
5 boas razões para chamar de doente
Seus dias de doença são seus para usar quando você precisar deles. Ponha de lado suas tendências de workaholic e perceba que é uma organização rara que se desfaz por causa da ausência de um empregador.
Você pode até salvar todos os outros de pegar o que você tem. Ir trabalhar doente significa que você espalhará seus germes pelo escritório, o que certamente irritará seus colegas de trabalho . Você também não será produtivo. Aqui estão algumas boas razões para ficar em casa:
- Você tem uma doença que pode ser contagiosa: se você suspeitar que tem algo que seus colegas de trabalho poderiam pegar, fique em casa até que esteja melhor ou tenha certeza de que tem uma doença que não é contagiosa. Por exemplo, se você está vomitando ou tem diarréia, você pode ter um vírus estomacal. O início súbito de sintomas como febre, calafrios e dores no corpo podem ser sintomas da gripe. Isso é algo que pode se espalhar por um local de trabalho como um incêndio e derrubar tudo em seu caminho. Se os seus olhos estão vermelhos, inchados e crostosos, você pode ter conjuntivite - também conhecida como olho-de-rosa - que é altamente transmissível. Uma dor de garganta grave com glândulas inchadas é um sintoma da garganta inflamada. Pode ser espalhado para colegas de trabalho.
- Você tem febre: você terá febre se estiver lutando contra uma infecção. Não é apenas um sintoma de uma doença contagiosa, mas também evita que você possa trabalhar com eficiência. Você provavelmente também estará muito cansado. Vá ao médico para descobrir se você precisa de um antibiótico. Quer você goste ou não, descanse bastante.
- Você tem uma erupção cutânea: uma erupção cutânea pode ser muito desconfortável e algumas erupções cutâneas são comunicáveis. Até você saber sua causa de uma erupção cutânea, evite contato com outras pessoas. Se você sabe que não é contagioso, pode voltar ao trabalho, mas não se surpreenda se seus colegas de trabalho estiverem preocupados. Enquanto você não tem que ir até detalhes, você pode informá-los que eles não podem pegá-lo. Se a sua erupção é coceira, coçar vai ser muito decepcionante, então tente cuidar disso em particular.
- Você está com dor significativa: Dores de cabeça, lesões, entorses, ossos quebrados e outros problemas podem causar dor severa ou significativa. Depois de ter tomado as medidas adequadas para se certificar de que nada que possa pôr em perigo a sua saúde geral está causando isso, você pode ir trabalhar se você escolher. Perceba, no entanto, que você pode não ser capaz de operar em seu desempenho máximo e medicação para dor irá agravar esse problema. Você se beneficiará do descanso.
- Você tem um resfriado comum : se você deve ou não ficar doente porque você tem um resfriado depende da sua gravidade. Se você esvazia rapidamente caixas de lenços de papel e tem uma tosse incontrolável, tem um resfriado muito forte. Você terá dificuldade em se concentrar e provavelmente espalhará germes para outras pessoas. Se o seu resfriado não é tão grave e você deve ir para o trabalho, lave as mãos com frequência e mantenha o telefone e o computador livres de germes, limpando-os com lenços umedecidos se outros os usarem. Se seus colegas de trabalho mantiver distância, não se ofenda. Pode não ser o endro de alho que você comeu no almoço, mas sim o medo de pegar o que você tem.
Se você tem uma doença grave que requer uma folga do trabalho, você pode usar a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) . Permite que os trabalhadores elegíveis demorem até 12 semanas fora do trabalho. Seu empregador não tem que pagar por esse tempo - a menos que você viva como um estado que tenha a sua própria família e licença médica que o exige -, mas a organização deve permitir que você retorne à sua posição ou a uma situação semelhante quando o seu deixe as extremidades.
5 más desculpas para levar um dia doente
Se você ficar doente demais, pode chamar a atenção do seu chefe. Ao contrário de um dia pessoal ou de férias, você notificará seu chefe de que você não pode vir trabalhar pouco antes de você estar lá. Isso poderia deixar todos lutando para cobrir seus deveres. Isso não significa que você não deve usar os dias que seu empregador lhe reservou quando está realmente doente e incapaz de fazer o seu trabalho.
No entanto, você não deve aproveitar os dias de folga para tratar de assuntos para os quais um dia pessoal ou de férias seria mais adequado. Sempre que você puder notificar seu chefe antes do tempo que você precisa decolar, você deve fazê-lo. aqui estão alguns exemplos:
- Você tem um envolvimento anterior: Se você souber com antecedência sobre algo que precisa participar, por exemplo, um evento na escola do seu filho ou um compromisso, use seu tempo pessoal ou de férias.
- Você prefere ir à praia: quando você acorda e o sol está brilhando, seus pensamentos podem se transformar em areia e ressaca. É injusto deixar seus colegas na mão para que você possa ter um dia se aquecendo ao sol. Planeje sua viagem para a praia antes do tempo e solicite um dia de férias ou pessoal.
- Você tem uma entrevista de emprego: Parabéns! Às vezes, as entrevistas surgem de repente, então é compreensível que você precise agendar uma no curto prazo. Se o seu chefe não sabe que você está procurando um novo emprego , dizer a ela que você precisa decolar não é uma opção. Em vez disso, tente agendá-lo antes ou depois do trabalho. Se o seu horário é flexível, talvez você possa ajustá-lo para que possa entrar mais cedo e sair mais cedo, ou entrar e sair mais tarde.
- Você está cansado: Você ficou acordado até tarde? A menos que você esteja se sentindo realmente doente, isso não é uma razão boa o suficiente para tirar o dia de folga. Chupe e vá para o trabalho. Tire um cochilo rápido durante sua hora de almoço e planeje ir dormir mais cedo aquela noite.
- Você tem que observar um feriado religioso: O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 exige que os empregadores com mais de 15 funcionários permitam que seus funcionários tirem folga para a observância religiosa, a menos que isso cause à organização dificuldades indevidas. Esta ausência deve sair do seu tempo pessoal ou de férias.