Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964

Prevenindo a Discriminação no Emprego

Antes que a Lei dos Direitos Civis de 1964 fosse aprovada, um empregador poderia rejeitar um candidato a emprego por causa de sua raça, religião, sexo ou origem nacional. Um empregador pode recusar um empregado para uma promoção, decidir não lhe atribuir uma tarefa específica ou, de alguma outra forma, discriminar essa pessoa porque ele ou ela era negro ou branco, judeu, muçulmano ou cristão, um homem ou uma mulher. ou italiano, alemão ou sueco.

E tudo seria legal.

O que é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964?

Quando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 foi aprovado, a discriminação no emprego com base na raça, religião, sexo, origem nacional ou cor de um indivíduo tornou-se ilegal. Esta lei protege os funcionários de uma empresa, bem como candidatos a emprego. Todas as empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a aderir às regras estabelecidas pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. A lei também estabeleceu a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), uma comissão bipartidária composta por cinco membros. nomeado pelo presidente. Continua a aplicar o Título VII e outras leis que nos protegem contra a discriminação no emprego.

Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 Protege Você?

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege tanto os funcionários quanto os candidatos a emprego. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso, de acordo com o EEOC:

Em 1978, a Lei de Discriminação da Gravidez emendou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1978 e tornou ilegal a discriminação contra mulheres grávidas em assuntos relacionados ao emprego. Leia sobre a Lei de Discriminação na Gravidez .

O que fazer se o seu patrão ou potencial empregador não cumprir o título VII

Só porque uma lei está em vigor não significa que as pessoas a seguirão. Quase meio século depois da aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis, em 2013, a EEOC recebeu 93.727 reclamações individuais. Muitos alegaram vários tipos de discriminação.

Houve 33.068 denúncias de discriminação racial, 27.687 alegações de discriminação sexual, 3.721 denúncias de discriminação com base na religião, 3.146 denúncias de discriminação de cor e 10.642 denúncias de discriminação de origem nacional (Estatísticas de Cobranças: AF de 1997 a 2013. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ). Se você sofrer discriminação no trabalho ou no processo de contratação, acesse o Web site da EEOC e leia as regras de Como Cobrar uma Taxa de Emprego .