O ato de pagamento igual de 1963
Qual é o ato de pagamento igual?
O Equal Pay Act de 1963, uma emenda ao Fair Labor Standards Act (FLSA) , proíbe os empregadores de pagar salários desiguais, com base no gênero.
Homens e mulheres empregados no mesmo estabelecimento, fazendo um trabalho substancialmente igual, devem receber os mesmos salários. O Título VII da Lei dos Direitos Civis , a Lei de Discriminação Etária no Emprego e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência são outras leis que protegem os empregados da discriminação por compensação.
O que é "trabalho substancialmente igual"?
Vejamos um exemplo do que a lei consideraria um trabalho substancialmente igual:
Erica e Eric começaram a trabalhar em uma empresa de contabilidade no mesmo dia. Ambos são recém-formados com habilidades e experiência semelhantes. Seus trabalhos são essencialmente os mesmos e não são responsáveis pela supervisão de outros trabalhadores. Ambos são baseados no escritório principal da empresa, mas cada um viaja pelo país para os escritórios dos clientes. A empresa que emprega Erica e Eric deve pagar-lhes salários iguais, porque o trabalho que estão fazendo é considerado, de acordo com o Equal Pay Act, "trabalho substancialmente igual".
Quando é desigual pagar bem?
Em que situações o empregador de Erica e Eric não seria obrigado a pagá-los igualmente? Seu empregador poderia dar a Eric e Erica remuneração desigual se seus trabalhos não forem substancialmente iguais por razões que incluem esforço e habilidade necessários para realizar o trabalho, a responsabilidade e as condições de trabalho.
Se dois funcionários não trabalham no mesmo local, seus trabalhos geralmente não são considerados substancialmente iguais, embora haja exceções a essa regra. Alguns locais, embora fisicamente separados, contam como parte do mesmo estabelecimento e, portanto, são considerados substancialmente iguais. Outros fatores que permitiriam pagamentos desiguais incluem diferenças de senioridade, qualidade ou quantidade de trabalho ou mérito. Aqui estão algumas situações em que o empregador de Erica e Eric não teria que pagá-las igualmente:
- Se Erica tivesse mais experiência ou um grau de ensino superior do que Eric, seu empregador não teria que lhes dar salários iguais. Seus empregos não seriam considerados substancialmente iguais, porque eles têm diferentes níveis de educação ou experiência.
- Seu empregador poderia pagar a Eric um salário mais alto se Erica trabalha em Bismark, Dakota do Norte, e Eric trabalha em Nova York. Um empregado deve geralmente trabalhar no mesmo estabelecimento para que seja considerado que eles têm empregos substancialmente iguais.
- Se Erica supervisionar outros empregados, mas Eric não, seu empregador poderia pagar a Erica uma taxa mais alta de pagamento. Erica tem significativamente mais responsabilidade do que Eric e, portanto, seus empregos não podem ser considerados substancialmente iguais.
- Se Eric precisa viajar do local de trabalho para o local de trabalho todos os dias, enquanto o emprego de Erica permite que ela trabalhe no escritório todos os dias, seus empregos diferem substancialmente e Eric pode receber um salário mais alto.
- Se Eric começasse a trabalhar na firma de contabilidade uma quantidade significativa de tempo antes que Erica o fizesse, o empregador poderia pagar-lhe um salário mais alto, baseado em sua antiguidade.
O que fazer se seu chefe não cumprir o ato de pagamento igual?
Os empregadores nem sempre cumprem a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963 ou as outras leis que exigem pagamento igual para trabalho igual. No ano fiscal de 2009, a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) recebeu 942 reclamações sobre discriminação salarial, que incluíram acusações de empregadores que violaram o Equal Pay Act, o Título VII do Civil Rights Act, o Age Discrimination in Employment Act e o Americans With Disabilities. Lei (Equal Pay Act Charges: anos fiscais de 1997 a 2009.
Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego). Se você sofrer discriminação por compensação no trabalho ou no processo de contratação, acesse o site da EEOC na Web e leia as regras de Como registrar uma acusação de discriminação no emprego .
Fonte: Lei da Igualdade de Pagamento de 1963. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.