Discriminação por deficiência no local de trabalho

Como a lei protege seus direitos

Você tem alguma deficiência? Você está preocupado que isso o impeça de seguir a carreira que escolheu, ser contratado ou receber uma promoção? Quer você use uma cadeira de rodas para se locomover, seja deficiente auditivo ou visual, ou tenha uma deficiência invisível, como uma dificuldade de aprendizado ou uma doença mental, você tem os mesmos direitos de uma carreira de sucesso que qualquer outra pessoa. Graças às leis dos Estados Unidos que protegem contra a discriminação por deficiência no local de trabalho, ninguém pode impedi-lo de ter a carreira que deseja.

Vamos dar uma olhada em algumas das leis que protegem você. Você vai descobrir se e como você está coberto por essas leis, se o seu empregador está sujeito a elas e o que fazer se você precisar registrar uma queixa.

Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA)

Quem ele protege?

Qualquer funcionário ou candidato a emprego com deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.

Quais tipos de empregadores estão sujeitos a esta lei?

Empresas privadas, instituições educacionais, governos estaduais e locais, agências de emprego e organizações trabalhistas devem seguir as provisões desta lei se empregarem pelo menos 15 trabalhadores.

Como os trabalhadores e candidatos a emprego são protegidos?

Um empregador coberto não pode levar em conta a deficiência de um indivíduo ao tomar decisões sobre contratação, demissão, promoção, pagamento ou benefícios. Além disso, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis que permitam que alguém faça seu trabalho ou se candidate a um emprego.

Um candidato a emprego não pode ser solicitado a responder a perguntas relacionadas à saúde ou fazer um exame físico até que o empregador lhe tenha oferecido o emprego. Finalmente, um empregador não pode incomodar um trabalhador ou candidato, por exemplo, fazendo comentários ofensivos sobre sua deficiência e, portanto, criando um ambiente de trabalho hostil.

O que você pode fazer se você suspeitar de discriminação por deficiência no local de trabalho?

Você pode registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA. Veja como registrar uma reclamação.

O ato de reabilitação

Quem está protegido?

Qualquer pessoa com deficiência física ou mental que trabalhe ou esteja se candidatando a um emprego no governo federal , em um contratado ou subcontratado do governo federal (com mais de US $ 10 mil em contratos ou subcontratos) ou em uma agência financiada pelo governo federal.

Como a lei protege os empregados e os candidatos a emprego?

Essa lei não apenas proíbe os empregadores de discriminar empregados e candidatos ao fazerem decisões de contratação, promoção, compensação e demissão, mas também obriga-os a empregar e promover pessoas com deficiências.

O que um trabalhador ou candidato deve fazer se ele ou ela suspeitar de discriminação?

As etapas que um indivíduo deve seguir dependem se sua reivindicação é contra uma agência federal, um contratado ou subcontratado ou uma agência financiada pelo governo federal. Você pode registrar uma queixa contra uma agência federal com o escritório de oportunidade igual de emprego da agência (EEO). O Departamento do Departamento de Trabalho dos Programas de Conformidade de Contratos Federais dos EUA (OFCCP) lida com reclamações contra empreiteiros federais e subcontratados.

Veja como registrar uma reclamação junto ao OFCCP.

Leis estaduais sobre deficiência

Além das leis federais que protegem os indivíduos da discriminação por deficiência no local de trabalho, há também leis estaduais que fazem o mesmo. Veja um guia estadual para leis de discriminação no emprego em Nolo.org.

Fontes:

• Discriminação por deficiência. EEOC.
• Leis trabalhistas: Deficiência e Discriminação. Departamento de Trabalho dos Estados Unidos da Disability Employment Policy.