Aprenda como a decisão de contratação é realmente feita

Como a decisão de contratação é realmente feita

Há muitas informações sobre como uma decisão de contratação é feita. Na realidade, tudo se resume a se você facilitará ou não o trabalho do gerente de contratação .

O que os gerentes querem saber sobre você

Quanto mais você estiver preparado para lidar com as tarefas do trabalho, mais tempo e dinheiro você economizará seu gerente.

Todo gerente em potencial com quem você entrevista está se fazendo as seguintes perguntas:

Você é um bom ajuste para a equipe e a cultura?

Geralmente, quanto melhor você se encaixa na equipe e na cultura corporativa, maior a probabilidade de ser contratado. O gerente de contratação sabe que, se você se encaixa bem com a equipe, ele não precisará perder tempo resolvendo conflitos pessoais entre você e outras pessoas da equipe. Um bom ajuste de equipe significa que você provavelmente se encaixará nos padrões e procedimentos estabelecidos e, em última análise, ajudará a melhorar a produção. Os gerentes também precisam perguntar: "você se encaixa bem com a cultura geral da empresa ?"

Qual é o seu rácio custo / benefício?

Cada gerente de contratação tem um orçamento que cobre o salário e os benefícios de uma nova contratação e possíveis ajustes nos salários de outros membros da equipe, se você for contratado.

Se o gerente de contratação puder contratá-lo com o salário-alvo, ou abaixo, ele poderá ficar dentro do orçamento e não perder tempo e fazer ajustes de energia. Todos os gerentes questionarão a rapidez com que você conseguirá atingir a produtividade total.

Se você precisar de um salário acima da meta, o gerente de contratação poderá acomodá-lo, mas ela precisa descobrir como fazer ajustes.

Outra variável é se você precisa ou não de benefícios adicionais, como uma semana extra de férias.

Mesmo que o gerente de contratação possa organizar esse período de férias, ele precisará dedicar um tempo e fazer o esforço de negociar essas acomodações. Isso não significa que você não deva pedir o salário e os benefícios que você acha que merece. O gerente de contratação pode decidir que vale a pena o custo e o esforço, mas esteja ciente de que isso pode afetar a decisão de contratação. Todo gerente em potencial com quem você entrevista é classificar os candidatos com base no que eles custarão, tanto em tempo quanto em dinheiro:

Existem pressões externas?

Nenhum gerente de contratação opera no vácuo. O gerente tem um chefe que ele reporta e tem que agradar. A posição que o gerente de contratação está preenchendo provavelmente irá interagir com outros departamentos da empresa e os gerentes desses departamentos podem ter preferências para o tipo de pessoa que está sendo contratada.

Recursos Humanos (RH) também é um fator, porque eles podem estar preocupados com as regras e regulamentos do governo em relação ao procedimento adequado em relação às práticas de contratação. Se contratar você causa algum problema com quaisquer influências externas, é menos provável que lhe seja oferecido o emprego, apesar de suas habilidades ou experiência. Todo gerente em potencial com o qual você entrevista é classificar os candidatos com base em se o novo contratado causará problemas fora de seu controle:

Um gerente de contratação vai contratar o candidato que ele acredita que fará o máximo para tornar seu trabalho mais fácil. Todos os gerentes têm mais trabalho do que podem e, embora reconheçam que recrutar , selecionar e contratar novos funcionários é uma parte essencial de seu trabalho, eles sempre optarão pelo candidato que fará o máximo para ajudá-los, fazendo seu trabalho. mais fácil em todos os aspectos.