16 dicas para o empregador sobre como reduzir o estresse de férias dos funcionários
Quase todo mundo quer ganhar dinheiro extra para as férias, mas horas extras excessivas e trabalhar em férias remuneradas reduzem o moral dos funcionários .
Perder fins de semana necessários para se preparar para as férias causa ainda mais sentimentos negativos.
Prazos curtos para projetos importantes e pressão para atingir metas de final de ano podem adicionar estresse adicional aos feriados. Até mesmo eventos simples e divertidos, como comprar um presente do Papai Noel ou fazer uma troca de biscoitos, podem aumentar o estresse das férias; eles criam apenas mais uma coisa para fazer.
O mesmo acontece com a necessidade de os funcionários terem algum tempo remunerado que perderão no final de dezembro, se não tiverem tempo. A maioria dos empregadores limita o tempo de folga remunerado que os empregados podem transferir para o novo ano. E nem todos os empregadores estão dispostos a pagar funcionários para este tempo não utilizado.
Meu artigo, Crie uma Temporada de Natal Muito Feliz , diz-lhe como você pode cuidar do estresse de férias em um nível pessoal. As dicas a seguir da Society for Human Resource Management dizem o que os empregadores estão fazendo para limitar o estresse das férias dos funcionários.
A equipe da SHRM perguntou aos profissionais de recursos humanos: "Sua empresa se envolve em alguma das seguintes práticas para ajudar a aliviar o estresse relacionado aos feriados entre seus funcionários?" Estas são as ações mais citadas.
- 51% agendam eventos de férias durante o horário comercial normal.
- 39% lembram os funcionários do Programa de Assistência ao Empregado.
- 33% mostram valorização pelos funcionários que trabalham durante as férias.
- 32 por cento incentivam o vestido casual para festas de fim de ano.
- 30 por cento fornecem comida de férias.
- 23 por cento dão o bônus trimestral ou anual cedo para o shopping do feriado.
- 20 por cento fornecem dias flutuantes para feriados trabalhados.
- 14% oferecem horas reduzidas para que os funcionários possam executar tarefas.
- 13 por cento permitem tempo para oportunidades de voluntariado durante o horário de trabalho.
- 8% fornecem turnos extras para as pessoas ganharem dinheiro de férias.
- 1 por cento cobre creches para tarefas de funcionários.
- 15% dos empregadores fornecem outras vantagens e oportunidades aos funcionários.
Quer mais ideias? Experimente estes também.
- Dê a todos os funcionários um presente da empresa . Uma empresa deu uma caneta impressionante com o logotipo da empresa. Comida de jantar de férias é uma ótima idéia se a loja é conveniente para todos.
- Ofereça horários flexíveis para que as pessoas possam levar tempo quando precisarem para os preparativos e celebrações do feriado.
- Considere fazer mais férias flutuando para que as pessoas possam honrar suas tradições religiosas e culturais com folgas remuneradas. Pense no Ramadã, no Kwanzaa, no Hanukah e muito mais, mas a maioria das organizações oferece férias pagas apenas para o Natal e o Ano Novo.
- Forneça qualquer bônus por participação ou outros presentes que você possa oferecer no curso normal dos eventos, em formatos dispendiosos, como vales-presente de supermercado, vale-presente ou cartões telefônicos.
- Considere permitir que os funcionários se comuniquem em alguns dias durante as férias para economizar o tempo gasto para ir e voltar do trabalho. Este é o tempo que então se torna disponível para os funcionários buscarem suas atividades e eventos de férias.
Formas de ajudar os funcionários a controlar, gerenciar e eliminar o estresse das férias são infinitas - e infinitamente apreciadas. Pense nessa lista como o início de um brainstorm , não o final.