Legislação de Saúde Requer Acomodações
Legislação
Legislação para mães que amamentam que está atualmente em vigor em 24 estados, Porto Rico e no Distrito de Columbia, irá substituir a legislação federal se os seus requisitos para o alojamento do empregador de mães que amamentam oferecem acomodação mais rigorosa.
Quarenta e cinco estados, o Distrito de Colúmbia e as Ilhas Virgens têm leis que permitem especificamente que as mulheres amamentem em qualquer local público ou privado.
Enquanto detalhes exatos serão elaborados pelo Ministério do Trabalho , os empregadores podem querer olhar para a política de mães que já adotaram no Oregon, pois este foi o modelo para a adoção da acomodação no local de trabalho para mães que amamentam da legislação.
Anteriormente, eu também recomendei uma política de lactação ou amamentação que se aproximasse das disposições desta lei. Se você tivesse adotado esta política de aleitamento, você está, na maior parte, coberto pela nova legislação das mães que amamentam. (Minha política fornece uma certa quantia de tempo pago para mães que amamentam.)
De acordo com o grupo de trabalho e emprego da Alston & Bird, a nova legislação “emenda a Fair Labor Standards Act (FLSA) para exigir que os empregadores forneçam tempo para as mães que amamentam expressarem o leite materno.
Especificamente, a seção 4207 da nova lei, "Tempo razoável de pausa para mães que amamentam", prevê que, por um período de até um ano após o nascimento de uma criança, os empregadores devem dar um tempo razoável a cada funcionário leite.
A lei também exige que os empregadores forneçam um local, que não seja um banheiro, protegido da vista e livre de intrusão onde o empregado possa extrair leite. ”
Empregadores que estão isentos da legislação são aqueles com 50 ou menos empregados que podem provar que a acomodação de mães que amamentam, de acordo com a Alston & Bird, criará “dificuldades indevidas”, causando despesas significativas ou dificuldades em relação ao tamanho, recursos financeiros. natureza ou estrutura do negócio ”.
Embora a legislação declare que o tempo fornecido não é remunerado, a definição de “tempo de intervalo razoável” e outros detalhes, como a isenção de um pequeno empregador por causa de “dificuldades indevidas”, são indefinidos. A interpretação da legislação para os empregadores será decidida pelo DOL.
Enquanto isso, os advogados trabalhistas da Alston & Bird sugerem que você trabalhe com mães que amamentam para acomodar suas necessidades fornecendo tempo, um espaço privado e um clima de trabalho favorável.
Necessidades de Espaço da Mãe de Enfermagem
Os empregadores terão a maior dificuldade em fornecer um espaço que atenda aos requisitos. Em um dos negócios atualmente, como exemplo, um banheiro privado, acessível a deficientes, que acomodava um funcionário por vez, era designado para mães que amamentam.
Acomodando apenas um funcionário e tendo uma porta de bloqueio, um chuveiro, uma pia, um banheiro, uma cadeira confortável e toalhas limpas, o empregador considerou o espaço mais do que adequado para as necessidades de uma mãe que amamenta.
Sob a nova legislação, este espaço pode não se qualificar como um "banheiro". Espera-se que o Departamento do Trabalho reconheça a diferença entre um banheiro público, com vários funcionários acomodados e um espaço privado e bem equipado, também um banheiro. , que acomoda bem as mães que amamentam.
O Comitê de Aleitamento Materno dos Estados Unidos fornece soluções criativas sobre opções de acomodação espacial. Essas soluções sugeridas incluem espaços tão diversos quanto um veículo de trabalho com painéis de privacidade para bloquear a visão externa e um espaço em uma loja de shopping compartilhada por várias empresas vizinhas.
Como todos os aspectos da legislação de saúde, o tempo, as diretrizes e diretrizes da agência governamental e as decisões judiciais como resultado de processos judiciais estabelecerão as determinações finais para os empregadores. Fique à frente da curva de acomodação no trabalho para mães que amamentam.