Diversidade sobre mais do que apenas um cartão simples
Está certo. Dezenas de milhões de americanos não celebram o Natal religiosamente, seja como seguidores de religiões não-cristãs (budistas, muçulmanos, hindus, judeus) ou como indivíduos sem afiliação religiosa, possivelmente ateus ou agnósticos.
Como muitas lojas aproveitam o valor em dinheiro do Natal com sua infinidade de Santas, ornamentos e fanfarra natalina em seu shopping center nas proximidades, você pode facilmente ignorar a profundidade da diversidade presente na América durante as festas de fim de ano.
Na realidade, muitos eventos diferentes, tanto espirituais, religiosos e baseados na tradição, são celebrados de muitas maneiras diferentes durante esses tempos.
Agir de forma inclusiva costumava significar o envio de cartões "Boas Festas" politicamente corretos e a mudança de festas de Natal para "festas natalinas ". Hoje, celebrar a inclusão e a diversidade é mais do que apenas mudar rótulos e títulos.
Celebrar a diversidade e inclusão é sobre como usar o tempo de celebração do feriado com amigos e familiares para construir compreensão e consciência das tradições e crenças dos outros.
3 maneiras de construir sua consciência da diversidade e criar um ambiente de férias inclusivo
- Aprenda sobre outras celebrações religiosas ou de feriados. Descubra algum tempo de compras on-line ou de um programa de TV de fim de ano para aprender sobre as comemorações de outra cultura durante esse período. Assista a um especial de TV sobre outras comemorações, faça uma pesquisa no Google em um feriado ou confira livros em sua livraria local enquanto faz compras de presentes. Compartilhe seu aprendizado com os outros e use-o como uma oportunidade para expandir a conversa nas festas e na mesa de jantar.
- Não faça expectativas sobre outras celebrações religiosas ou de feriados. Perceba que as pessoas celebram uma variedade de feriados durante esta época do ano, e algumas pessoas optam por não celebrar nenhuma. Seja respeitoso com essas diferenças, tendo interesse nas tradições de outras pessoas e fazendo com que elas se sintam bem-vindas. Não tenha medo de perguntar às pessoas que feriados celebram. Descubra o que eles fazem durante essa época do ano que é especial. Que seja uma oportunidade para aprender sobre diferentes culturas e religiões e as tradições que os acompanham.
- Marque sua agenda e sua lista de endereços com outras celebrações religiosas ou de feriados agendadas. Se o calendário que você usa não listar feriados como Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan e Diwali, descubra as datas e registre-as como lembretes. Muitos programas como o Microsoft Outlook permitem que os usuários adicionem datas de calendário para celebrações de diferentes partes do mundo automaticamente, tornando esta tarefa rápida e sem esforço. Reserve alguns minutos para marcar sua agenda de endereços com as festas comemorativas. Ao escrever cartões de férias, reconhecer suas férias e incluir uma pequena nota manuscrita, reconhecendo sua comemoração.
Uma nota para empregadores sobre celebrações religiosas ou do feriado
Quer se tornar mais inclusivo para que seus funcionários se sintam incluídos e respeitados em seu local de trabalho? Você pode fazer muito no seu local de trabalho para reforçar o fato de que todas as vozes são bem-vindas e têm um impacto nas decisões e nos planos. Certifique-se de que seus funcionários entendam que você acredita que vozes divergentes contribuem para um ambiente de trabalho melhor, mais produtivo e benéfico.
Aqui estão algumas coisas extras que os empregadores podem fazer para tornar seus locais de trabalho mais inclusivos durante as férias.
- Certifique-se de que sua festa de Natal não seja uma festa de Natal disfarçada. Faça as decorações e comida geral e não específica para qualquer religião.
- Considere ter uma festa de ano novo em vez de uma festa de Natal. Este tipo de festa pode levar todos a bordo com a missão e visão da empresa para o Ano Novo . Algumas empresas optam por ignorar as festas de fim de ano e realizar uma festa durante o mês de aniversário da empresa ou durante um período menos movimentado do ano, para que mais funcionários, cônjuges e parceiros possam comparecer.
- Publique suas saudações de feriado em sua página da Web e intranet para muitos feriados religiosos.
- Pratique o respeito por essas datas especiais e planeje eventos e reuniões em torno de vários feriados religiosos. Não sirva um almoço de férias no dia em que alguns funcionários estiverem em jejum para o Ramadã. Sirva opções vegetarianas no almoço de cachorro-quente da empresa e, também, sempre que a empresa pedir e servir comida.
- Exiba um calendário multicultural para ajudar todos os funcionários a ficarem atentos a eventos culturais importantes durante o resto do ano.
- Trate as necessidades de diferentes funcionários sobre celebrações religiosas ou de feriados com flexibilidade. Considere oferecer feriados flutuantes como parte de sua programação de feriados pagos .
- Incentive os funcionários a compartilhar suas celebrações por meio de histórias , condecorações e comidas que eles possam levar ao local de trabalho. Em um local de trabalho, para celebrar sua herança polonesa, um funcionário leva Pączkis para trabalhar na terça-feira gorda, também conhecida como Terça-feira Gorda ou Carnaval, o dia para se entregar antes do início da Quaresma.