Antiguidade significa mais quando os empregados trabalham no setor público
A antiguidade é importante em alguns locais de trabalho do setor privado, profissões, profissões especializadas e em locais de trabalho representados pelos sindicatos.
Organizações com visão de futuro têm menos probabilidade de fornecer uma preferência por funcionários seniores, a menos que a preferência seja parte de vários fatores considerados no salário , promoção , demissões e outras decisões de emprego no local de trabalho.
Outros fatores, além da senioridade, incluem a contribuição do funcionário para a realização de metas de trabalho , construção de relacionamentos de sucesso com outros funcionários , compromisso com o desenvolvimento e manutenção da cultura desejada e comprometimento com a criação de um ambiente que ajude os funcionários a crescer e ter sucesso .
A antiguidade é um fator importante em um local de trabalho representado pela União
Em um local de trabalho representado por sindicatos, a senioridade impulsiona a maioria das decisões tomadas sobre os funcionários. Essas decisões incluem áreas como salários de funcionários, horas disponíveis para trabalhar, férias , promoções, horas extras , empregos preferenciais , turnos preferenciais , oportunidades de treinamento cruzado e outros benefícios e privilégios disponíveis para os funcionários.
Estes termos e condições de emprego são acordados em um contrato sindical que rege todas as decisões tomadas sobre os funcionários e suas condições de trabalho, folgas e oportunidades gerais. A longo prazo, os funcionários seniores têm a vantagem sobre os funcionários de prazo mais curto, independentemente de contribuição, habilidades ou desempenho.
Isto também é verdade para os trabalhadores especializados em comércio quando representados por um sindicato. De fato, quem se torna aprendiz e aprende que um ofício qualificado é negociado pelo sindicato.
Em um local de trabalho representado por sindicatos, se um trabalho for eliminado ou se uma dispensa for necessária , os funcionários seniores terão direitos sobre os funcionários mais recentes. Nesses casos, os funcionários com senioridade (maior tempo no cargo) podem ser transferidos para assumir os cargos de funcionários mais novos e mais novos quando o trabalho do funcionário sênior é eliminado.
Ou, historicamente, os funcionários do sindicato foram designados para bancos de trabalho e continuaram a cobrar seus salários como se estivessem trabalhando (eliminados no resgate do contribuinte da General Motors).
Em outros locais de trabalho, a senioridade é um fator que pode ser considerado pelos empregadores ao tomar decisões de emprego, mas não garante tratamento preferencial para funcionários seniores. O empregador determina se e se a antiguidade deve determinar as decisões de emprego ou o grau em que determinará as condições de trabalho dos empregados.
Os locais de trabalho extra-sindicatos podem usar a antiguidade dos funcionários como um dos muitos fatores na tomada de decisões - ou talvez não
Nos locais de trabalho representados pelos sindicatos, todas as decisões de emprego são tomadas com base na antiguidade, mas outros empregadores têm a opção de usar a antiguidade como um fator em sua tomada de decisão ou não.
Se a antiguidade for usada por empregadores não sindicalizados para aumentos salariais ou promoções, isso geralmente é considerado juntamente com fatores adicionais, como contribuições dos funcionários, desempenho, experiência e adequação ao trabalho .
Os funcionários seniores que contribuem efetivamente são valorizados pelos empregadores por sua experiência, conhecimento histórico sobre a organização, seus produtos e clientes e sua lealdade.
Os funcionários seniores que não estão contribuindo atualmente, por qualquer motivo, não são valorizados pelos empregadores, pois criam um dilema. Eles são caros por causa de seus salários mais altos, eles dão o exemplo para funcionários menos graduados - bons - ou ruins, e seu impacto na cultura do local de trabalho é angustiante à medida que os funcionários mais jovens notam e sentem o impacto do fracasso de um funcionário sênior em contribuir .
Seniority apresenta um desafio em uma dispensa da empresa
A antiguidade se torna importante quando os empregadores tomam a infeliz decisão de demitir funcionários.
Os advogados de emprego recomendam a antiguidade como um fator em suas decisões de demissão. Eles recomendam que os ex-funcionários tenham menor probabilidade de atingir os empregadores com acusações de discriminação quando as demissões são feitas por antiguidade.
Isso, no entanto, deixa os empregadores com um enigma quando os funcionários mais novos e menos experientes são dispensados em primeiro lugar. Os empregadores enfrentam a probabilidade de que seus talentos mais educados, sofisticados e menos pagos sejam eliminados primeiro, e é por isso que essa abordagem não é recomendada.
Antiguidade nas decisões de emprego
Mesmo nos locais de trabalho que não consideram a antiguidade nas decisões relacionadas ao emprego, os empregadores ainda podem honrar a antiguidade de outras formas. As metas de honrar a antiguidade são a retenção de funcionários e o engajamento dos funcionários .
Assim, as organizações podem reconhecer a longevidade dos funcionários com prêmios de serviços , oportunidades de mentoring, reconhecimento de longevidade, preferência do público por compartilhar conhecimentos históricos e atribuições-chave.
Você quer incentivar a longevidade de seus funcionários porque sua organização se beneficia de ter funcionários seniores com conhecimento e experiência da empresa. Mas, a menos que obrigada por contrato, a antiguidade nunca deve ser o único fator considerado nas decisões de emprego.