Descubra as habilidades que você precisa para empregos de colarinho azul
Boas notícias para os interessados em trabalhos manuais: esses empregos não vão a lugar nenhum. Na verdade, até 2024, o Bureau of Labor Statistics (BLS) prevê uma taxa de crescimento do emprego de 7% para todas as ocupações e uma taxa de crescimento de 10,1% para os empregos na construção .
Há uma infinidade de excelentes posições em vários campos.
Requisitos de treinamento e educação
Embora os empregos de operários não requeiram um diploma de bacharel, você deve receber treinamento formal e aprendizado para se qualificar para ocupações altamente qualificadas. Certifique-se de listar e descrever qualquer treinamento de habilidades, aprendizado, certificação ou licenciamento que tenha recebido em seu currículo ou inscrição on-line e mencione-o em entrevistas.
Mesmo que você não tenha realizado um emprego de colarinho azul, você pode ter adquirido algumas habilidades críticas por meio de um hobby, trabalho voluntário, participação esportiva, reparação de automóveis, etc. Você é certificado em RCP para treinar basquete? Incluí-lo.
Considere as habilidades sociais que você desenvolveu também. Ser adaptável, um comunicador eficaz e compassivo são apenas algumas das características que os empregadores procuram nos candidatos. Portanto, não se limite apenas a enfatizar as habilidades pesadas - inclua os traços de personalidade que você desenvolveu em casa, na igreja ou na busca de seus interesses.
Onde funcionam os funcionários da Blue Collar
Funcionários de colarinho azul trabalham em uma variedade de configurações sob uma infinidade de condições com base em fatores ambientais. De fábricas a fazendas, esses locais são muito vulneráveis às condições climáticas. Os ventos de alta velocidade causam uma escassez elétrica e você está no prazo de 5 horas para o seu cliente.
O que precisa acontecer para garantir que sua equipe o atenda? Há quase sempre uma solução para esse tipo de problema. Aqueles que ficam calmos, pensam fora da caixa e tomam iniciativa, muitas vezes a encontram. Além disso, os funcionários que efetivamente gerenciam conflitos e resolvem problemas desfrutam de um crescimento mais ascendente. Portanto, se você demonstrou essas características muito procuradas no passado, destaque-as em seu currículo e em sua entrevista.
Mesmo que você não tenha algumas habilidades, lembre-se de que muitas empresas treinam seus empregadores sempre contratando os candidatos mais qualificados e dinâmicos. Seu aplicativo e currículo devem refletir isso. Revise o anúncio de emprego em detalhes e liste sua experiência e talentos aplicáveis à posição em si.
Listas de habilidades de trabalho de colarinho azul
Esta lista fornece muitas ocupações de colarinho em demanda na fabricação, construção civil, construção e outros setores. Para obter informações sobre as habilidades necessárias para se qualificar, basta clicar no comércio.
DE ANÚNCIOS
E - L
- Eletricista
- EMT / bombeiro
- Operador de Equipamentos Pesados
- Auxiliar de Saúde Domiciliar
- Jardinagem, Paisagismo e Manutenção de Terrenos
- Habilidades de Aplicação da Lei
M - P
R - Z
Competências gerais para trabalhadores de colarinho azul
Pode ser útil fazer um inventário de suas habilidades refletindo sobre trabalhos anteriores, tanto pagos quanto não pagos, bem como experiência de vida. Responda as seguintes perguntas para lhe dar uma melhor noção de suas habilidades e quaisquer lacunas que você deva abordar. Você também estará melhor equipado para construir seu currículo.
- Quais máquinas você operou?
- Quais ferramentas você usou?
- Qual equipamento computadorizado você usou?
- Quais programas ou aplicativos você usou?
- Quais máquinas e aparelhos eletrônicos você consertou?
- Quais máquinas e aparelhos eletrônicos você manteve?
- Quais equipamentos e procedimentos de segurança você usou no trabalho?
- Quais etapas de controle de qualidade você usou no trabalho?
- Que problemas você resolveu no trabalho?
- Você já trabalhou ao ar livre? Em que capacidade?
- Em que condições meteorológicas e temperaturas você trabalhou?
- Você já trabalhou em uma loja ou fábrica? Quais habilidades você desenvolveu?
- Você já trabalhou em residências ou empresas clientes? Em que capacidade?
- Quais dos seus trabalhos anteriores, se algum, exigiam uma boa coordenação olho-mão?
- Quais dos seus trabalhos anteriores, se algum, exigiram um forte equilíbrio físico?
- Que tipos de cargas você levantou, moveu ou carregou? O que, se algum, equipamento você usou?
- Você já se comunicou com clientes ou clientes no trabalho? Quão integral foi para o seu trabalho?
- Você já trabalhou como indivíduo ou parte de uma equipe? Descreva quais tarefas você realizou individualmente versus em equipe.
- Você tem experiência em gerenciar ou supervisionar outros trabalhadores, estagiários ou aprendizes? Quais habilidades de liderança você trouxe (por exemplo, delegação, resolução de problemas, gerenciamento de conflitos)?