Escritores profissionais do resumo - você deve contratar um?
Doris Appelbaum
Um dos meus clientes disse, eu gastei o dinheiro e tive meu currículo reescrito, e eu acredito que vale a pena o dinheiro - se você encontrar a pessoa certa para fazê-lo. Eu forneci Doris Appelbaum, um escritor de currículo profissional em Milwaukee, Wisconsin, com fatos através de uma entrevista por telefone gratuita; foi bastante instigante. Ela tecia minhas informações em um ótimo currículo. Ela era muito mais objetiva sobre a minha experiência do que eu.
Ela fez isso para ganhar a vida por mais de 28 anos como presidente da Appelbaums Resume Professionals, Inc., e ela sabe que tipos de coisas os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando, especialmente nesta época de desemprego. É uma grande peça de marketing sobre mim e meu passado. Em comparação com outros amigos que têm uma versão simples de Jane do currículo, consegui muito mais oportunidades de emprego e estou muito mais perto de conseguir o próximo emprego do que eles também.
Os escritores de currículos profissionais qualificados também aconselham os clientes sobre declarações que envolvem "soft skills". Ao ler um perfil ou resumo de qualificações, um gerente de contratação deseja ver os conjuntos de habilidades específicas, que geralmente aparecem em seu resumo de qualificações para o trabalho. Um recrutador disse: Tendo contratado indivíduos para grandes corporações, se eu não visse as habilidades listadas imediatamente, um caçador de empregos seria automaticamente ignorado. Ele também disse concordar com a afirmação de que existem "maçãs podres" (sem trocadilhos) na profissão de redatora de currículos.
No entanto, existem muitos escritores excelentes neste setor. Muitas vezes, os clientes têm dificuldade em discernir o que é importante para um gerente de contratação. É aí que a experiência de um escritor currículo que tem um fundo de recursos humanos é benéfico. O maior elogio pago a um redator profissional é quando os gerentes de recursos humanos retêm seus serviços para escrever seu currículo.
É igualmente importante que os redatores de currículos permaneçam em contato com os gerentes e recrutadores de contratação para entender as tendências e usá-las como um recurso. Nenhum dos lados deve se ver como um inimigo, mas como um parceiro no processo de procura de emprego.
Quando um indivíduo decide contratar um escritor de currículo, ele deve fazer perguntas sobre por que o indivíduo escolheu a profissão de escritor, quais qualificações ele ou ela possui e se a pessoa obterá uma consulta personalizada. Eu nunca entendi as empresas que usam um "formulário" e nunca entram em contato com o cliente. Se o cliente pudesse divulgar as conquistas e redigir corretamente, não haveria necessidade de contratar uma firma de redigir currículos! Aqueles de nós que estão na indústria de criação de currículos por qualquer período de tempo ainda estão fazendo esse trabalho porque nossos clientes são bem-sucedidos. Ajudar um candidato a emprego a obter entrevistas através de um documento que obtém resultados é muito satisfatório.
Como a maioria dos pesquisadores de currículos simplesmente observa o cargo e a indústria mais atuais, qualquer um desses fatores é suficiente para eliminar 99% dos currículos que eles recebem. Portanto, é improvável que um currículo de frou-frou faça muita diferença, se é que existe alguma. Caçadores de empregos inteligentes também devem buscar soluções para o problema de como obter entrevistas com pessoas que podem contratá-los.
Um escritor currículo profissional pode ou não produzir um currículo melhor, mas a menos que as funções e habilidades do caçador de trabalho são semelhantes aos que ele ou ela está se candidatando, até mesmo um currículo escrito por um escritor profissional de currículo não vai funcionar.
Um escritor de currículo profissional certificado e autor de seis livros sobre o assunto concordou que todos os escritores de currículo profissional não são os mesmos. Sua empresa teve que reescrever, corrigir e melhorar currículos de muitas empresas de currículo individual e praticamente todas as principais empresas de recolocação (ela nunca viu uma empresa de recolocação que usa roteiristas certificados).
Aqui está o que todos os escritores de currículos profissionais devem fazer: Fornecer uma consulta gratuita e feedback sobre o currículo existente de uma pessoa, dar uma cotação fixa que não mudará, conduzir uma entrevista completa e pessoal com o candidato e fornecer todas as mudanças necessárias para fazer o currículo precisa.
Os caçadores de emprego devem exigir que o escritor seja certificado ou graduado para fazer o que ele ou ela está fazendo, ter pelo menos 12 anos de experiência e fornecer uma lista de referências ou depoimentos. Também é útil se o profissional de currículo puder apontar para endossos dos principais gerentes de recursos humanos e / ou executivos de grandes corporações.
Alguns dos serviços mais caros de currículo e recolocação produzem os currículos de menor qualidade! Talvez seja porque eles se concentram em profissionais de vendas e aconselhamento, em vez de currículos eficazes produzidos por escritores dedicados. Quando tudo estiver dito e feito, no entanto, o candidato sai com um currículo, e os empregadores contam com esse currículo para determinar quem entrevistar. Greg Antonelle, um recrutador de executivos, tem uma aversão geral aos currículos escritos profissionalmente. Como um exemplo de seu descontentamento, Greg cita uma linha de um currículo que diz: "Criativo, adaptável, autodirigido e motivado com a capacidade de atender e superar até mesmo os objetivos mais desafiadores". Como acontece com qualquer tipo de gênero de negócios, pode-se encontrar bons ovos e podres na escrita de currículo.
Para encontrar alguém bom, você tem que fazer sua lição de casa e entrevistar escritores em potencial. Para começar, pergunte a um escritor qual é o seu passado. É preferível contratar alguém com experiência em recursos humanos ou, talvez, um histórico geral de negócios. A linha inferior: você quer alguém que tenha sido um gerente de contratação, tenha tomado decisões de contratação ou tenha tido muita experiência em trabalhar com gerentes de contratação.
Você também quer contratar alguém que tenha um forte senso geral de negócios, um claro entendimento do que você faz, excelência com palavras e uma consciência dos pontos quentes que atrairão um gerente de contratação à procura de alguém com suas credenciais. Desconfie de quem diz que ele ou ela vai escrever um currículo que é garantido para você arrumar um emprego. Não é isso que um currículo deve fazer. Um currículo destina-se a ajudá-lo a obter o seu pé na porta para entrevistas. Cabe a você fechar o negócio fazendo a entrevista.
Um bom escritor de currículo é um ghostwriter, não deixando pistas de sua existência.
Doris Appelbaum é fundadora e presidente da Resel Professionals da Appelbaum, Inc. Ela é consultora de carreira internacional, redatora de currículos, palestrante e instrutora com mais de 25 anos de experiência. Ela foi citada como especialista em todo o país e forneceu serviços de transição de carreira para grandes empresas e transições militares. Colunista de carreira em muitas publicações e websites, o histórico de carreira de Doris inclui gerenciamento de carreira para faculdades, ensino e treinamento, recursos humanos para uma agência do governo e desenvolvimento de empregos para Serviços Correcionais de Wisconsin. Ela foi graduada em honra pela Universidade de Hofstra com um BA - Inglês / Jornalismo e um MS - Ensino Secundário. Doris pode ser alcançado em (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Ouça a “Career Quest” todos os domingos ao meio-dia no AM 540, WRRD em Wisconsin e Illinois.