O que diferencia os funcionários isentos de funcionários não isentos?
Espera-se que os funcionários isentos, pela maioria das organizações, trabalhem em qualquer horário que seja necessário para atingir as metas e resultados de sua posição isenta.
Assim, os empregados isentos devem ter mais flexibilidade em suas agendas para ir e vir, conforme necessário, para realizar o trabalho do que os funcionários não isentos ou de hora em hora .
Exclusões da cobertura da FLSA
De acordo com a FLSA, "os trabalhos específicos podem ser completamente excluídos da cobertura das regras de horas extras do FLSA. Existem dois tipos gerais de exclusão completa. Alguns trabalhos são especificamente excluídos no próprio estatuto. Por exemplo, funcionários de cinemas e muitos trabalhadores agrícolas não são regidos pelas regras de hora extra do FLSA. Outro tipo de exclusão é para empregos que são regidos por alguma outra lei trabalhista federal específica. "
Existem critérios rigorosos para atender a qualificação isenta. Um gerente não pode simplesmente decidir deixar um funcionário isento de facilidade no cálculo do salário, mesmo que o empregado concorde com ele. Para atender às condições de isenção, é necessário que um trabalho atenda a critérios específicos.
Aqui estão alguns dos trabalhos para pessoas que atendem aos critérios rígidos de classificação como empregados isentos.
Vendas externas: se você sair e se encontrar com clientes, você se qualifica para a isenção . Isso não se aplica a pessoal de vendas interno, como funcionários de call center. Mesmo que essas pessoas possam receber uma comissão, elas ainda são elegíveis para pagamento de horas extras. Apenas as pessoas de vendas que realmente saem do prédio se qualificam.
Empregados gerenciais: são pessoas que gerenciam dois ou mais funcionários e têm autoridade sobre contratação / incêndio / avaliação sobre eles. O gerente também deve executar tarefas gerenciais. Em outras palavras, um gerente de restaurante de fast food que gasta 90% do seu dia gerenciando uma caixa registradora e fazendo hambúrgueres não se qualifica como um funcionário isento.
Uma gerente de fast food que gasta 60% do seu dia lidando com questões de funcionários, agendando, contratando e demitindo, fazendo outras tarefas gerenciais e 40% de seu tempo gerenciando uma caixa registradora e fazendo hambúrgueres se qualifica como isenta, desde que ela também atenda. o teste da base salarial.
Um empregado é pago em uma base salarial se o empregado tiver uma quantia mínima garantida de dinheiro que ele pode contar recebendo por qualquer semana de trabalho na qual o empregado realize qualquer trabalho. Esse valor não precisa ser a remuneração total que o empregado recebe, mas uma certa quantia de pagamento que o funcionário pode contar para receber deve ser recebida por qualquer semana de trabalho em que ele realize o trabalho.
Profissionais treinados: Se você trabalha de forma independente (não completamente, é claro) e é um trabalhador baseado em conhecimento, pode se qualificar como isento. Contadores (não funcionários de contas a pagar / receber), médicos, advogados, enfermeiras (mas não enfermeiras práticas licenciadas (LPNs), professores, consultores e trabalhos similares com responsabilidades independentes estão isentos.
Profissionais administrativos: isso soa como assistentes administrativos, mas as pessoas nesses empregos são quase sempre não-isentos por causa da natureza de suas funções de trabalho. Esses trabalhos isentos referem-se às pessoas que mantêm o negócio funcionando e geralmente são membros da força de trabalho de colarinho branco. Marketing, TI, Recursos Humanos, Finanças e outros funcionários administrativos que exigem um alto grau de conhecimento e trabalho independentemente se qualificam como isentos.
Salário Mínimo: Para estar isento de horas extras, sua empresa deve pagar-lhe um salário mínimo. Atualmente, isso é US $ 455 por semana ou US $ 23.600 por ano. No entanto, o Departamento do Trabalho está considerando aumentar para US $ 50.440 por ano. Então, fique ligado em como esta situação legal se desenrola.
Se você é um gerente fazendo tarefas gerenciais e ganhando apenas US $ 40.000 por ano, você se tornará elegível para horas extras se essa lei for aprovada.
No entanto, ele não faz cargos como professores qualificados para horas extras, embora muitos deles ganhem menos de US $ 50.440 por ano.
Como empregador, observe que qualquer cargo que pague ao funcionário mais de US $ 100.000 por ano é muito provavelmente classificado como uma posição isenta.
Mais sobre os Funcionários Isentos
Para resumir algumas especificações sobre a classificação de um funcionário isento, considere o seguinte.
Funcionários isentos devem receber a mesma quantia de pagamento a cada período de pagamento, independentemente de quantas horas eles trabalham. ( Bônus são permitidos , mas deduções salariais não são exceto em circunstâncias especiais ).
Isso significa que, se um funcionário isento sair uma hora antes da terça-feira, você não poderá encaixar seu pagamento. Você pode deduzir do seu banco de PTO e você pode demiti-la, mas você deve pagar o salário integral independentemente. Se um funcionário isento estiver trabalhando consistentemente menos que as normalmente esperadas quarenta horas por semana, você poderá considerar essas ações .
Os gerentes podem exigir cronogramas rigorosos de funcionários isentos, mas geralmente é melhor permitir a flexibilidade dos funcionários isentos ao concluir seus trabalhos. Lembre-se, com um funcionário isento é tudo sobre a realização e não sobre as horas trabalhadas.
As regras de isenção são bastante complicadas e muitas vezes as empresas cometem erros. Se você achar que deve receber pagamento por horas extras, peça ao departamento de Recursos Humanos para reavaliar seu trabalho. Eles devem ser capazes de justificar seu status de isenção.
Se eles não podem, então você é elegível para pagamento de horas extras, indo para trás e para frente. Como último recurso, você pode registrar uma queixa junto ao Departamento do Trabalho local.
Funcionários isentos são empregados em período integral
O FLSA não define o que é um funcionário em tempo integral ou um empregado em tempo parcial . O que é contado como funcionário em tempo integral é geralmente definido pelo empregador por política. A definição de empregado em tempo integral é frequentemente publicada no manual do funcionário .
Um funcionário em tempo integral tradicionalmente trabalhou uma semana de trabalho de 40 horas com a expectativa de que os funcionários isentos trabalhassem as horas necessárias para realizar seus trabalhos. Um funcionário não-isento deve receber horas extras pelo tempo trabalhado em excesso de 40 horas.
Hoje, alguns empregadores contam os funcionários como período integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana. Na verdade, menos horas de trabalho necessárias são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações.
Em muitas organizações, uma diferenciação entre empregados a tempo inteiro e a tempo parcial é a elegibilidade para benefícios como seguro de saúde , folga remunerada (APC) , dias de férias pagas e licença por doença . Algumas organizações permitem que funcionários em tempo parcial coletem um conjunto proporcional de benefícios.