Isso soa como a sua situação? Respire fundo e continue a ler para que você possa aumentar suas chances de enviar uma contra-oferta bem-sucedida.
Compreender o Emprego à Vontade
Emprego à vontade é um conceito importante para entender e, em todos os estados, exceto Montana, os indivíduos são " empregados à vontade " por lei. Isso significa que os empregadores podem dispensar os trabalhadores a qualquer momento sem qualquer razão ou explicação. Claro, isso também significa que os funcionários também podem sair a qualquer momento.
Mas, infelizmente, isso também significa que um empregador pode legalmente retirar sua oferta de emprego se se sentir prejudicado pelo seu pedido de um salário maior ou melhores benefícios. Então, se você não estiver satisfeito com a oferta, reserve um tempinho para reunir seus pensamentos e, em seguida, avance com cuidado.
Exceções ao emprego na vontade
Vários outros estados proporcionam maior latitude em sua política pública em relação às exceções ao emprego à vontade . Na maioria dos estados, o princípio do emprego-à-vontade se estende aos casos em que as ofertas de emprego são retiradas sob a suposição de que o empregador poderia demitir um funcionário em qualquer momento após a contratação de qualquer maneira.
Em alguns estados, os candidatos podem ser protegidos por um estatuto legal chamado "preclusão promissória", que significa uma promessa que é aplicável por lei. Este tipo de estatuto pode ser usado para defender um candidato a emprego quando ele é negativamente impactado como resultado de uma oferta retirada.
Por exemplo, um candidato pode ter perdido seu emprego original após ter notificado seu empregador anterior, ou ele ou ela pode ter incorrido em despesas móveis para se mudar para o novo emprego.
Há outras exceções que podem proteger os candidatos quando uma oferta de emprego foi rescindida.
Os empregadores não podem retirar uma oferta por motivos discriminatórios, como raça, religião, orientação sexual, idade ou sexo. Além disso, se um contrato de serviços tiver sido assinado, ele substituirá o emprego à vontade e protegerá o candidato.
Como contrariar com sucesso a oferta
Embora a situação varie em uma base caso a caso, sua melhor aposta é evitar uma resposta negativa do empregador em primeiro lugar. Não é uma maneira confortável de começar um novo emprego, e a maneira pela qual você faz uma contraproposta pode afetar as chances de um empregador reagir negativamente e retirar a oferta original. Então você não terá o trabalho em tudo.
O primeiro passo, antes de você dizer qualquer coisa, é saber qual pode ser a faixa salarial do emprego em sua localização ou em uma área com economia semelhante.
Antes de pedir um salário mais alto ou melhores benefícios, não deixe de agradecer ao seu possível empregador pela oferta e expressar sua empolgação com a posição. Se você não estiver preparado para fazer uma contra-oferta imediata, pergunte ao empregador quanto tempo você deve considerar a oferta. Ir sobre a conversa com um sorriso e ser educado e profissional em todos os momentos.
Certifique-se de que ele ou ela sabe que você quer fazer parte da equipe e que o sucesso da empresa é importante para você.
Além disso, você deve estar preparado para defender seu pedido com motivos pelos quais você merece maior compensação. Mesmo se você é insultado por uma oferta baixa, não mostre e não diga nada com raiva.
Em vez disso, calmamente e gentilmente explique por que você está fazendo uma contra-oferta. Tenha cuidado para não representar sua contraproposta como um ultimato, a menos que esteja preparado para sair da mesa de negociação sem esse emprego.
Se sua oferta de emprego é retirada
Apesar de suas melhores intenções (e boas maneiras), o empregador pode tirar a oferta de emprego da mesa. Se você acabar encontrando-se em uma situação complicada após uma contra-oferta, lembre-se de que você pode consultar um advogado em seu estado para determinar se você tem direito legal a quaisquer proteções após a retirada de uma oferta de emprego .