Se você acha que pode perder seu emprego num futuro próximo , provavelmente está se perguntando que tipo de razões seu empregador precisa demitir. Eles precisam de um motivo “bom” e, em caso afirmativo, o que isso significa? É legal demitir alguém sem uma boa causa? E o que você pode fazer se acontecer com você?
Você pode ser demitido por nenhuma razão?
Infelizmente, ser demitido sem um motivo pode acontecer com qualquer pessoa.
Em muitos casos, a menos que haja um contrato ou acordo de negociação, os funcionários são considerados cobertos pelo emprego à vontade , o que significa que seu empregador não precisa de um motivo para demiti-lo.
Na verdade, pode ser mais fácil para eles se livrarem de você sem nenhuma razão do que para especificar a causa, o que poderia deixá-los abertos a acusações de comportamento discriminatório. Isso às vezes funciona a favor dos empregados, já que algumas empresas irão classificar quase qualquer separação - uma demissão - que, muitas vezes, dá direito a benefícios para desempregados , a fim de evitar possíveis brigas legais no futuro.
Mas, mesmo que seja melhor do que a alternativa - ser demitido sem causa ou uma almofada financeira - o desemprego ou a indenização não é muito consolo quando você é liberado sem razão. Vejamos por que é tão fácil para os empregadores demitir trabalhadores sem dar motivo.
Emprego à vontade
Para a maioria dos estados dos EUA, o emprego à vontade se tornou um precedente padrão de contratos de trabalho nos últimos anos.
Emprego à vontade é um acordo empregador-empregado em que um trabalhador pode ser demitido ou demitido por qualquer motivo, sem aviso prévio e sem explicação. Verifique com seu departamento de trabalho do estado para regulamentos em sua posição.
A maioria dos funcionários é informada e até mesmo obrigada a assinar renúncias indicando o reconhecimento de ser contratado "à vontade". Como resultado, as reclamações de perda por serem demitidas sob esse tipo de acordo normalmente são negadas pelo tribunal.
Da mesma forma, esse tipo de emprego também significa que um funcionário tem o direito de deixar seu emprego sem qualquer razão ou aviso, embora seja mais educado e socialmente aceitável dar um aviso com pelo menos duas semanas de antecedência.
Embora possa parecer injusto esperar que seu empregador avise com duas semanas de antecedência , quando pode praticamente acabar com você sem aviso prévio - e com frequência evitará retaliações de trabalhadores que estão saindo, mas ainda mantendo uma mesa - lembre-se de que a razão para dar aviso é na verdade egoísta. Você quer construir uma rede de ex-colegas que pense bem em você e que lhe dê uma recomendação sem reservas . Dar aviso ajuda a garantir que esse será o caso.
Contratos de Emprego
Alguns funcionários são cobertos por um contrato de trabalho ou contrato de trabalho , que normalmente descrevem os termos de emprego. Esses contratos também podem detalhar as circunstâncias e os termos sob os quais um funcionário pode ser demitido.
Outros funcionários são cobertos por acordos sindicais ou de associação, conhecidos como acordos de negociação coletiva. Esses contratos geralmente também detalham quando e como um empregado pode ser demitido.
Rescisão injusta
Um funcionário pode ser injustamente rescindido se a discriminação estiver envolvida na rescisão, se a política pública for violada, se for um denunciante ou se a política da empresa declarar diretrizes para a rescisão e a empresa não seguir essas diretrizes.
Você também pode ser injustamente rescindido se for obrigado a renunciar porque seu empregador tornou as condições de trabalho insuportáveis. Isso é chamado de “ descarga construtiva ” e inclui assédio, maus-tratos e pagamento reduzido por motivos não relacionados ao trabalho.
O que fazer a seguir
O que você pode fazer se você foi demitido? Existe um caminho certo e um caminho errado para lidar com a situação. Em suma, você quer deixar sua posição da maneira mais elegante possível, sob as circunstâncias, para minimizar as consequências de sua carreira. Isso significa resistir ao impulso de sair do prédio ou dizer coisas ruins sobre seu chefe ou a empresa (seja naquele momento ou mais tarde, em entrevistas de emprego ).
A melhor coisa a fazer é dar um tempo para considerar sua situação e, em seguida, armar-se com o maior número possível de fatos. Descubra como você coletará seu pagamento restante, por exemplo, e o que acontecerá com qualquer tempo acumulado de férias ou benefícios adquiridos.
Conheça os seus direitos, especialmente se você acha que foi terminado injustamente.
Finalmente, não assuma que você não é elegível para o desemprego . Verifique com seu escritório de desemprego do estado para descobrir se você ainda pode aplicar. Também não assuma que você não tem nenhum recurso se você foi erroneamente terminado. Dependendo da circunstância e da lei, você pode processar por rescisão injusta .