Como parar de pairar e deixar seus filhos encontrarem seu próprio caminho
Os pais de helicópteros, embora sejam na maioria dos casos bem-intencionados, podem causar danos significativos aos seus filhos à medida que se tornam adultos e iniciam suas carreiras. As crianças que sempre tiveram seus pais decidem coisas para elas, freqüentemente acham difícil seguir em frente por conta própria, sem a supervisão da mãe e do pai. Eles não têm confiança e podem não ter as habilidades de pensamento crítico de que precisam para tomar decisões e resolver problemas .
Os pais que não incutem em seus filhos a confiança de voar estão fazendo-lhes um grande desserviço - um que pode paralisar seu progresso na vida adulta independente. Embora seja melhor começar cedo quando se trata de dar a seus filhos as habilidades de que precisam para sair sozinhos, há coisas que você pode fazer para ajudá-los a progredir, mesmo se você pairar sobre eles enquanto eram jovens.
1. Não pressione o seu filho para escolher (ou não escolher) uma ocupação específica
Por mais que você pense que conhece seu filho melhor do que ele mesmo conhece, não lhe diga que carreira escolher.
Não diga a ela que ela está escolhendo a carreira errada, mesmo se você pensa assim. Em vez disso, ensine seu filho a escolher uma carreira . Incentive-a a obter ajuda do escritório de serviços de carreira se estiver na faculdade ou do orientador se ela estiver no ensino médio.
2. Não escreva o currículo do seu filho
Saber escrever seu próprio currículo é uma habilidade importante.
Todos devem saber como fazer isso ou como procurar a ajuda de alguém que possa ensiná-lo. Se você escrever o currículo de seu filho para ele, ele nunca aprenderá como fazê-lo sozinho.
3. Não se candidate a um emprego em nome de sua criança
Nunca se candidate a um emprego para ninguém além de você mesmo. Candidatar-se a um emprego capacitará seu filho e a deixará começar a cuidar de sua própria carreira. Se você se deparar com um trabalho que você acha que ela pode estar interessada, você pode alertá-la sobre a sua disponibilidade, mas isso é tudo que você deve fazer.
4. Não acompanhe seu filho em uma entrevista de emprego
Tente imaginar como é a aparência de um empregador quando um candidato a emprego chega para uma entrevista com a mãe ou o pai. Será que ela pensa consigo mesma "este é um ser humano independente com quem posso contar para vir trabalhar na hora todos os dias e fazer o seu trabalho" ou ela pensará "isto é alguém que não pode fazer nada sem a ajuda dos pais"? É improvável que o empregador queira contratar seu filho se ele não puder comparecer a uma entrevista por conta própria.
5. Não acordar o seu filho para o trabalho
Como muitos jovens de vinte e poucos anos, seu jovem adulto pode gostar de dormir tarde. Esse desejo pode interferir na necessidade do empregador de ter um trabalhador pontual. O resultado final pode ser uma reprimenda do chefe ou pior.
O que você, pai ou mãe, deveria fazer? Talvez compre seu filho um despertador, mas há uma boa chance de que ela tenha um smartphone com um instalado nele. O que você não deve fazer é acordar seu filho todas as manhãs. Ela tem que aprender a acordar na hora e chegar ao trabalho quando está programada para estar lá. Isso faz parte de ser um adulto. Se ela não pode fazer isso, ela terá que sofrer as conseqüências e esperançosamente aprender com eles.
6. Ajude seu filho a construir sua própria rede
Há uma linha tênue entre usar suas conexões para encontrar um trabalho para seu filho e ajudá-lo a construir uma rede . Se você quiser ensinar seu filho a se relacionar corretamente , pergunte à pessoa com quem deseja conectá-lo a permissão para que seu filho entre em contato com ela. Você nunca deve compartilhar informações de contato de ninguém sem primeiro perguntar.
Faça a introdução, mas deixe o seu filho fazer o resto, por exemplo, envie um currículo ou organize uma reunião.
7. Nunca entre em contato com o empregador de seu filho
Exceto em circunstâncias extremas, por exemplo, se seu filho não puder falar por si mesmo, você deve falar com o empregador do seu filho em seu nome. Não chame doente para o seu filho. Não abordar o chefe do seu filho sobre um problema que ela está tendo no trabalho. Abster-se de intervir de qualquer forma com sua vida no trabalho.