Uma notificação de rescisão é uma notificação oficial, por escrito, de demissão ou demissão da posição atual de um funcionário. Os motivos para rescisão podem variar de má conduta grosseira, atrasos e insubordinação até demissões, fechamentos corporativos ou downsizing.
Mas e se o seu futuro ex-empregador não lhe fornecer uma notificação por escrito?
Você pode estar se perguntando se é legal terminar seu emprego sem a documentação oficial. A resposta, como veremos em breve, é: "Sim - na maior parte do tempo".
Um empregador tem que fornecer aviso de rescisão?
A maioria dos trabalhadores norte-americanos são “ empregados temporários”. Isso significa que o relacionamento empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo (ou nenhum motivo) desde que o funcionário não seja demitido por motivos discriminatórios como raça, gênero ou orientação sexual, ou não está coberto por um contrato de trabalho .
Para os funcionários, ser contratado à vontade significa que eles podem sair ou sair a qualquer momento, com duas semanas de antecedência ou sem aviso prévio.
Para um empregador, isso significa que praticamente qualquer motivo para rescisão - de desempenho de trabalho ruim a reestruturação da empresa aos caprichos da alta administração - é aceitável, desde que não seja legalmente definido como discriminatório, e o empregador não esteja protegido por um contrato ou acordo sindical.
Não existe lei federal que exija que uma empresa emita qualquer tipo de notificação de rescisão.
Dito isto, muitos empregadores ainda fornecem um aviso de rescisão, mesmo que nenhuma lei o exija. De fato, durante as demissões, os empregadores costumam pagar os funcionários durante o período de pagamento, ou até mesmo fornecer-lhes indenizações.
Pode até acontecer com funcionários demitidos também.
Por que os empregadores fornecem avisos de rescisão e indenização, se não forem legalmente obrigados a fazê-lo? As empresas são motivadas por uma variedade de razões, incluindo compaixão e tradição, bem como o desejo de evitar ações judiciais de ex-funcionários.
Além disso, se a rescisão ou demissão for motivada por problemas individuais de adequação ou desempenho, e não por fatores de mercado maiores que ameacem a sobrevivência da empresa, o empregador deseja manter a reputação de um lugar justo para trabalhar.
Os empregadores têm uma marca como qualquer outra empresa e querem que seja positiva. Se você tivesse uma escolha entre trabalhar para uma organização que fornecesse notificação e indenização, ao contrário de uma que deixasse os trabalhadores sem aviso, explicação ou compensação, sua decisão seria bem clara.
Rescisão injusta
Assim, a falta de aviso de rescisão em si não é provável contra a lei. Mas há circunstâncias em que a rescisão é ilegal. Se você perder seu emprego pelas seguintes razões, você pode ter sido terminado injustamente :
- Quebra de contrato
- Descarga construtiva
- Discriminação
- Empregado pediu para cometer um ato ilegal
- A política da empresa é violada
- Política pública é violada
- Denúncia
Se você acredita que uma dessas situações se aplica, você pode ter recursos legais .
Quando aviso de rescisão é necessário
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem requisitos que uma empresa deve notificar um funcionário antes de uma rescisão ou demissão.
Se um funcionário for demitido durante contrato e fizer parte de um sindicato ou acordo de negociação coletiva, os empregadores deverão notificar a rescisão. Em alguns casos, os empregadores são obrigados a avisar antecipadamente por conta de demissões em massa, fechamento de fábricas ou outros grandes fechamentos corporativos.
Quando um empregado é demitido ou demitido, não há regulamentos que exijam que os empregadores notifiquem antecipadamente o funcionário, a menos que o funcionário esteja coberto por um contrato individual com seu empregador ou empregados cobertos por um acordo sindical / coletivo.
Como cortesia, alguns empregadores darão um aviso de rescisão que lista a data em que o contrato de um empregado terminará, mas isso varia de empregador para empregador e não é um requisito federal.
Notificações relacionadas à rescisão necessárias
Embora alguns empregadores possam criá-los, as leis federais não exigem nenhum tipo de documento escrito que explique o motivo real da rescisão para um funcionário.
As únicas notificações relacionadas à rescisão exigidas pelo governo são impostas pelo COBRA ( Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act ) e pelo WARN (Worker Adjustment and Lemneining Notification Act). COBRA protege os direitos para a continuação dos benefícios de saúde.
Os trabalhadores e suas famílias que perdem seus benefícios de saúde devido ao desemprego ou outras razões podem optar por receber benefícios de saúde em grupo por diferentes períodos de tempo. A intenção por trás da COBRA é que um funcionário (e qualquer outra pessoa na família do funcionário coberto pelo seguro fornecido pelo empregador) poderá ter seguro de saúde enquanto procura uma nova posição. Os americanos são elegíveis para esses benefícios de saúde por conta de muitas circunstâncias, como perda de emprego, redução de horas de trabalho, transição de carreira, morte, divórcio e outras razões.
Além disso, a Lei WARN prevê notificação aos trabalhadores antes da demissão. A Lei WARN protege os funcionários e suas famílias, obrigando os empregadores com mais de 100 funcionários a notificarem com 60 dias de antecedência o fechamento das fábricas cobertas e as demissões em massa cobertas.
Além disso, alguns estados podem ter requisitos para notificação do empregado antes da rescisão ou demissão. Verifique com seu departamento de estado do trabalho para os regulamentos em seu estado.