Ser dispensado de um emprego pode gerar uma série de emoções negativas, incluindo choque, raiva, tristeza, preocupação e medo do futuro. Ações que você pode tomar durante o estresse de ser demitido podem ser imprudentes e ter conseqüências negativas se você não for muito cuidadoso com o que diz e faz.
Isso é especialmente verdadeiro se ser demitido não foi culpa sua.
Mesmo se você fosse dispensado porque não era o empregado perfeito, ainda dói. Você pode nem mesmo receber um motivo pelo qual foi demitido e você pode não receber qualquer aviso . Pode haver uma chance de ser capaz de salvar seu emprego e apelar para o seu término , mas pode ser melhor simplesmente seguir em frente.
Mesmo que seja doloroso ser demitido, há algumas coisas que você não deveria fazer, ou você poderia piorar a situação. As sugestões a seguir ajudarão você a tirar o melhor proveito de uma situação ruim, evitando alguns erros comuns cometidos pelos funcionários.
10 coisas a não dizer ou fazer se você estiver demitido
1. Não saia do local sem gastar tempo para salvar qualquer documento que precisar do seu computador de trabalho. Você deve periodicamente salvar documentos de interesse pessoal ou profissional do seu computador de trabalho, porque você nunca sabe quando você pode perder seu emprego inesperadamente.
Alguns empregadores escoltarão o pessoal demitido do local de trabalho no ponto de disparo, e você precisa ter certeza de não deixar nenhuma informação importante para trás.
2. Não comece a discutir questões de indenização antes de levar algum tempo para processar sua demissão, se possível. O tempo realmente cura, e você ficará mais calmo se puder esperar, então pergunte se você poderia se encontrar em um dia ou dois para ter essa conversa.
Aqui está o que você deve perguntar ao seu empregador se você for demitido . Enquanto isso, pesquise as políticas e práticas da empresa para que você esteja preparado para negociar um pacote de indenização razoável, caso seja oferecido um. Em alguns casos, a empresa pode oferecer o pacote de indenização durante o processo de rescisão.
3. Não se recuse a ajudar na transição se algum tempo passar antes da sua data de término. Ao facilitar uma transição suave, você será lembrado como um funcionário melhor e poderá se beneficiar recebendo recomendações e referências positivas. Ser legal, mesmo quando você está em uma situação ruim, irá ajudá-lo a longo prazo.
4. Alguns empregadores lhe darão a opção de renunciar ao invés de ser rescindido. Há vantagens e desvantagens para uma renúncia em vez de ser demitido , mas você deve rever a diferença entre ser demitido e demitido antes de concordar. Verifique com o seu Escritório de Desemprego do Estado local para explorar o impacto sobre as prestações de desemprego antes de finalizar uma decisão.
5. Não tenha medo de pedir uma recomendação como parte de seu acordo de separação , ou pelo menos esclarecer como o seu empregador irá investigar o seu mandato . Se você tiver colegas de apoio, pergunte se eles podem fornecer uma recomendação positiva enquanto você ainda estiver em contato.
6. Não deprecie impulsivamente seu supervisor ou culpe colegas de trabalho ou subordinados por seus problemas de desempenho. Isso é difícil, se você acha que eles ajudaram a custar-lhe o seu trabalho, mas os futuros empregadores irão realizar verificações completas de antecedentes e buscar informações de antigos colegas em todos os níveis. Qualquer inimigo que você tenha feito com seus comentários de saída terá mais chances de compartilhar informações prejudiciais. Impressões de despedida podem ser duradouras e podem influenciar a equipe a ver você como uma pessoa negativa.
7. Não perca a oportunidade de pedir a base da decisão do seu empregador. Se o devido processo de acordo com a política da empresa não tiver sido seguido, você poderá solicitar ao Departamento de Recursos Humanos que compre algum tempo adicional para melhorar quaisquer deficiências que possa ter. Revise este guia sobre seus direitos se seu trabalho for encerrado .
Você também pode ter alguma proteção através de um contrato pessoal, acordo sindical ou lei anti-discriminação. Consulte um advogado trabalhista antes de finalizar sua separação se você acha que pode ter um caso.
8. Não finalize sua separação sem explorar outros trabalhos com seu empregador atual se você gosta de trabalhar lá . Opções podem existir para outras posições se seus superiores o vêem como um empregado com uma atitude positiva e forte ética de trabalho. Seu empregador pode considerá-lo para outros trabalhos que sejam mais adequados às suas habilidades, se eles aprenderem que você está aberto a outras funções. Veja como se candidatar a um emprego na sua empresa , mas verifique se é possível antes de iniciar o processo.
9. Não transmita seu disparo para contatos de rede e amigos imediatamente. Antes de dizer ao mundo que perdeu seu emprego, dedique um tempo para pensar em sua mensagem e como gostaria de ser percebida por colegas e outros contatos profissionais. Enquadre sua história em torno de um tema como o trabalho não sendo o ajuste certo para você. Mas não seja excessivamente crítico em relação ao seu empregador ou à empresa em geral. Salve seu desabafo de emoções para um grupo limitado de amigos confiáveis ou membros da família.
10. Mais importante, não perca a fé em si mesmo. Um disparo pode ser desmoralizante, mas lembre-se que é apenas uma decisão do empregador, e haverá outras opções mais adequadas para você. Aproveite o tempo para se reagrupar e encontrar um emprego que seja mais adequado para você e seus interesses. Pode ser que este não tenha sido o trabalho certo para você e um empurrão para encontrar um novo é exatamente o que você precisava para seguir sua carreira.
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